Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выходное пособие при увольнении по инвалидности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Основной закон, регулирующий трудовую деятельность работников, в том числе получивших инвалидность, это Трудовой кодекс РФ. Именно этот правовой акт определяет порядок, особенности и нюансы увольнения рабочих и служащих, частично или полностью утративших трудоспособность в связи с инвалидностью.
Особенности увольнения для инвалидов групп 1, 2 и 3
Сокращение штата и инициативное увольнение
Трудовое законодательство РФ предусматривает особую процедуру увольнения инвалидов по сокращению штата или по инициативе работодателя. В соответствии с ней, работодатель обязан уведомить инвалида о предстоящей процедуре сокращения или увольнения на основании его собственной инициативы.
При этом, при переводе работника в другую вакансию или изменении условий трудового договора работодателем, сроки уведомления могут изменяться в зависимости от группы инвалидности.
- Для инвалидов группы 1 срок уведомления составляет не менее 3 месяцев до даты сокращения штата или увольнения.
- Для инвалидов группы 2 и 3 срок уведомления составляет не менее 2 месяцев до даты сокращения штата или увольнения.
Основания для увольнения
Увольнение инвалидов групп 1, 2 и 3 может быть произведено по разным основаниям в зависимости от степени трудоспособности и причины, которая вынудила работодателя принять такое решение.
- Увольнение инвалидов по прекращению деятельности организации или ее структурного подразделения.
- Увольнение инвалидов по сокращению штата и иным экономическим основаниям.
- Увольнение инвалидов за совершение ошибок в работе или при нарушении трудовой дисциплины.
- Увольнение инвалидов в связи с отсутствием возможности исполнения обязанностей по состоянию здоровья.
- Увольнение инвалидов по отказу работника от предложенной вакансии соответствующей квалификации.
Увольнение по инвалидности 2020 — 1, 2 и 3 группы, по собственному желанию, по инициативе работодателя, пособие, порядок
Трудовая деятельность часто может проходить в условиях, сопряженных с повышенным риском для здоровья сотрудников.
Потерять трудоспособность можно после серьезной травмы, полученной на производстве, или по другим, независящим от работы условиям. Степень инвалидности при этом должна быть установлена после обследования в медицинском учреждении.
В стенах медучреждения работнику может быть назначена инвалидность различной степени:
- 1 степень ‒ человек с такой степенью теряет способность к самостоятельному выполнению каких-либо действий и к передвижению. Наступает полная нетрудоспособность, поскольку люди с 1 степенью инвалидности не могут без посторонней поддержки обеспечивать себя.
- 2 степень ‒ при ней инвалид имеет возможность передвигаться с помощью специальных средств. Человек может вести нормальную жизнь с помощью посторонних людей.
- 3 степень ‒ человек может самостоятельно передвигаться с использованием вспомогательных средств, однако, без помощи других людей. Инвалид 3 степени может выполнять трудовые обязанности в особых условиях.
В зависимости от степени инвалидности, человек может продолжить трудовую деятельность в фирме или же уволиться.
При увольнении в связи с инвалидностью бывший сотрудник может претендовать на получение пособия.
Человек с инвалидностью получает те же компенсации, что и прочие работники, при увольнении по собственному желанию. Это компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанный период времени. Другие виды выплат могут быть предусмотрены внутренними документами организации. Вопрос о них следует уточнять индивидуально, просмотрев коллективный или трудовой договор.
Дополнительно выходное пособие выдают следующим категориям нетрудоспособных работников:
- те, кто полностью утратил работоспособность и имеет 1 группу инвалидности (то есть увольняется по обстоятельствам, собственное желание не играет роли);
- кому предложили перевод на другую должность, однако их это не устроило. В данном случае необходимо письменное подтверждение подчинённым отказа от перевода. Оно сохраняется у работодателя;
- лицам, которым по объективным причинам невозможно предложить иную работу: в организации нет подходящих вакантных мест.
Основным пунктом расчёта является средний заработок. Работодатель должен выдать сумму, эквивалентную среднедневному заработку подчинённого за 14 дней, предшествовавших увольнению. Определяют эту сумму с помощью уравнения:
(ЗП – К)/Д. Из всех полученных работником за год денег (ЗП) вычитаются компенсации (К) и полученная цифра делится на количество дней (Д), в которые работник выполнял свои обязанности.
При этом компенсациями считаются отпускные, больничные, командировочные, а также материальная помощь от работодателя. Все эти суммы не включены в понятие дохода, поэтому не должны участвовать в общем расчёте.
Пример
19.04.2018 работнику присваивают 2 группу инвалидности. Он лишён возможности работать на прежней должности. Вакантных мест в организации нет, поэтому необходимо увольняться.
Пособие рассчитывается за период с 18.04.2017 по 19.04.2018. Всего получилось 310,4 тыс. р. Из них компенсаций – 17,5 тыс. р. С учётом отпуска и больничных общий период работы за год составил 208 дней.
Таким образом, среднедневной заработок: (310,4-17,5)/208 = 1,4 тыс. р.
Выходное пособие выдаётся за следующие две недели. Вопреки расхожему мнению, рассчитывают его исходя не из календарных дней (в двух неделях их 14), а из рабочих. При пятидневном распорядке их всего 10, а может быть и меньше, если на эти числа припадает официальный выходной по стране. Поэтому в примере размер выходного пособия составит: 1,4х10 = 14 тыс. р.
Если инвалидность была получена по вине работодателя, добавляется ещё несколько выплат:
- стопроцентная компенсация больничного в размерах среднедневной заработной платы пострадавшего, умноженной на каждый пропущенный день работы;
- компенсация лечения и восстановления;
- ежемесячные страховые выплаты;
- единовременная матпомощь (по желанию работодателя);
- в случае постановления суда – компенсация морального вреда.
Нормативно-правовые аспекты увольнения по инвалидности
Чтобы урегулировать трудовые отношения, существующие между работодателем и работником-инвалидом, российским законодателем разработан ряд актов нормативно-правового характера. Их цель – создать благоприятные условия жизни и труда для граждан, физические или умственные возможности которых негативно отличаются от окружающих. Также они призваны защитить работодателя от предполагаемых злоупотреблений своим положением трудящихся инвалидов.
Возникшие споры должны разрешаться согласно:
- Трудовому кодексу РФ.
- ФЗ под номером 181 от 24 ноября 95-ого года, который специально посвящён социальной защите инвалидов.
Согласно этим документам, человек, получивший травму, приведшую к инвалидности, может, в зависимости от степени физических или умственных ограничений, остаться трудиться на предприятии, либо покинуть его:
- по собственному желанию;
- по желанию работодателя;
- по обоюдному согласию;
- по обстоятельствам независящим от воли сторон.
Увольнение по инвалидности – регламентированная законом процедура. Она помогает субъекту, утратившему физическое или психическое здоровье, уйти с предприятия, получив выходное пособие и другие положенные ему выплаты. При этом законодателем на него накладывается обязанность вовремя сообщить о состоянии своего здоровья.
Соблюдение правовых норм позволит работодателю, столкнувшемуся с инвалидностью одного из сотрудников сопровождающейся полной утратой им трудоспособности, избежать возможных судебных разбирательств, вызванных нарушением трудовых прав. Он обязан оформить все необходимые документы в установленный законом срок. В случае неполучения им сведений об инвалидности его работника ответственность за возможные инциденты с него снимается.
Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению.
Чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, сначала нужно определить его средний заработок. Согласно п. 9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение), средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В расчет не включаются выплаты, названные в п. 3 Положения (например, материальная помощь), а также выплаты за периоды, указанные в п. 5 Положения (больничный, отпуск, простой и др.).
В качестве расчетного периода берут 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Если сотрудник не работал (болел или был в отпуске по уходу за ребенком) весь расчетный период, за этот период берут 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда сотрудник выходил на работу (п. 6 Положения, Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).
Если сотрудник увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения. Например, при увольнении 31 октября расчетный период – с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).
Пособие рассчитывается по формуле:
Средний дневной заработок x Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения
Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за месяц, который начнется в первый день после увольнения. То есть если работник уволен 23.09.2019, рабочие дни считаются с 24.09.2019 по 23.10.2019.
Незаконное увольнение инвалида и меры ответственности
При разрыве договора с человеком, ограниченным в трудоспособности, на компанию распространяются дополнительные нормы, нарушение которых влечет административную и гражданскую ответственность. Обжаловать действия руководства можно через суд или в государственной инспекции труда.
Закон предусматривает наказание для работодателей – физических лиц штрафом в размере до 5000 руб., юридических лиц – до 50000 руб. Также, как мера пресечения, возможно приостановление предпринимательской деятельности на 3 месяца.
Срок для разрешения споров с работодателем составляет 1 месяц с момента потери работы. Он касается времени для обращения в суд. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию можно, когда угодно, даже через несколько лет после увольнения. Заявление этот госорган все равно примет и организует соответствующую проверку.
Компенсация при увольнении с 1, 2 и 3-й групп инвалидности
Компенсация при увольнении по инвалидности предоставляется безработным инвалидам 1, 2 и 3 групп в случае их увольнения по состоянию здоровья.
Для подтверждения инвалидности и причины увольнения необходимо предоставить несколько документов. Такими документами являются медицинские заключения, справки и другие документы, подтверждающие состояние здоровья.
При увольнении по состоянию здоровья инвалидам 1, 2 и 3 групп выплачиваются пособия. Размер выплаты определяется законом и зависит от группы инвалидности.
При увольнении инвалида 1 группы выплачивается компенсация за увольнение, которая выплачивается в течение двух недель после увольнения. При увольнении инвалидов 2-й и 3-й групп пособие выплачивается с учетом двухнедельного заработка, но ниже определенной суммы.
Для получения пособий инвалиды 1, 2 и 3 групп представляют в центр занятости соответствующие документы. Порядок оформления пособий и необходимых документов может отличаться в зависимости от региона.
Важно отметить, что компенсация при увольнении с инвалидностью 1, 2 или 3 группы положена по закону и полагается инвалиду, если он уволен по состоянию здоровья. Для своевременной выплаты пособий необходимо предоставить все необходимые документы.
В некоторых случаях льготы не полагаются.
Увольнение по состоянию здоровья может являться основанием для выплаты пособий при сокращении. Однако все инвалиды, уволенные по состоянию здоровья, не имеют права на компенсацию. Какие льготы положены инвалидам 1, 2 и 3 групп и в каких случаях они имеют право на компенсацию при увольнении по сокращению штата?
По закону инвалиды 1 и 2 групп, уволенные по состоянию здоровья, имеют право на компенсацию при увольнении. Оформление выходных пособий производится в соответствии с процедурами, установленными законодательством. Для получения пособия инвалиды должны предоставить соответствующие документы, подтверждающие состояние их здоровья.
Однако люди с 3-й группой инвалидности не имеют права на компенсацию при увольнении по состоянию здоровья. Это связано с тем, что люди с инвалидностью 3-й группы считаются способными к трудовой деятельности в ограниченных условиях. Вместо компенсации при увольнении они могут обратиться за поддержкой в службу занятости и получить помощь в трудоустройстве в центре занятости.
Таким образом, инвалиды 1 и 2 групп, уволенные по состоянию здоровья, имеют право на компенсацию при увольнении, рассчитанную по установленной законом формуле. Инвалиды 3-й группы не имеют права на компенсацию при увольнении и могут обратиться за помощью в службу занятости для трудоустройства в центр занятости.
Увольнение инвалида по инициативе работодателя
Работодатель может уволить инвалида без его согласия в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, за прогул, нарушение трудовой дисциплины, и по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. При сокращении важно помнить про преимущественное право. Если его нет, персонал уведомляется за два месяца до увольнения. То же самое касается и ликвидации.
Чтобы уволить инвалида за виновные действия, нужно их доказать. Понадобятся докладные записки, квитанции и иные документы, подтверждающие вину. Также руководитель обязан запросить у сотрудника объяснительную записку – она предоставляется в течение двух рабочих дней.
Некоторые ошибочно считают, что увольнение на основании МРЭК производится по инициативе работодателя, но такие получение инвалидности относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Основания для выплаты пособий инвалидам
Получить выходное возмещение может работник, состояние здоровья которого, мешает ему выполнять трудовые функции или ему противопоказаны существующие нагрузки. Основание для увольнения с материальной помощью в размере двухнедельного оклада – инвалидность 1 группы и 2 категории. Но наличие инвалидности само по себе не является основанием для получения выходной помощи, важно чтоб сотрудника уволили по соответствующей статье.
Случаи, в которых можно ожидать возмещение:
- Сокращение спровоцировано независящими от сторон факторами.
- Работодатель увольняет лицо. Причиной расторжения трудового контракта в этом случае стает несоответствие по медицинским показаниям.
Только в этих случаях инвалиду к заработку труженика предприятие доплачивает пособие в размере двухнедельного заработка. Расчет производят с учетом размера средней заработной платы (учитывается основной заработок, больничные и командировочные выплаты, премиальные и надбавки).
Порядок оформления увольнения по несоответствию:
- Инвалидность подтверждена, имеется медицинская справка.
- Работодатель предлагает претенденту другое место работы, исходя из условий контракта.
- Лицо может принять вакансию лишь в случае, что состояние его здоровья позволяет выполнять новые должностные обязанности.
- Увольнение по несоответствию, если перевод на иное не возможен.
- Расчет выходного пособия.
На сновании ч.1 ст.80 ТК РФ гражданин может уволиться, предупредив о таком намерении руководителя путем направления заявления за 14 дней до конкретной даты. Исчисление срока начинается на следующий день после поступления документа в организацию. Законодательство о труде не предусматривает каких-то исключений для нетрудоспособных работников.
Расторжение трудовых обязательств должно состояться в период, заявленный в обращении лица, в соответствии с положениями ч.3 ст.80 ТК РФ. Такая обязанность возлагается на компанию, когда подается заявление о намерении расторгнуть договор по своей воле из-за невозможности дальше работать.
Требование субъекта прекратить договорные отношения в установленный период должно обосновываться фактами и удостоверяться доказательством невозможности осуществления своих функций. Когда в заявлении уважительные причины указаны не были, руководитель предприятия вправе не удовлетворять пожелания увольняющегося и прекращать договорные обязательства в день представления обращения.
Условия, при которых положено выходное пособие
Чтобы возникло право на выходное пособие, важна причина расторжения трудового договора. Если человек уходит по собственной инициативе, никакая компенсация ему не положена. Но если у работодателя не нашлось подходящего места для работника с инвалидностью (оно еще больше вредит здоровью) либо он отказался от перевода добровольно, компания обязана выплатить выходное пособие.
ВАЖНО!
Некоторые работодатели стремятся расторгнуть договор с сотрудниками, получившими инвалидность, по соглашению сторон. В таком случае следует внимательно читать, какие суммы и в каком размере предлагает руководство организации. Поскольку деньги выплатят уже по отдельному соглашению, а не как компенсацию, гарантированную законодательством.