Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничные листы: правила оформления нетрудоспособности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Больничные листы представляют собой официальные документы, которые фиксируют факты нетрудоспособности работников в течение периода болезни или травмы. Чтобы получить его, сотруднику необходимо лично обратиться в медицинское учреждение или вызвать врача на дом. Датой открытия больничного в этой ситуации будет считаться дата обращения. Если работник болел в течение нескольких дней до этого, но не обращался к врачу, они не будут включены в срок болезни.
Обращение за больничным листом
Нужно учитывать, что правом выдачи больничных листов обладают только медицинские компании, имеющие действующую лицензию. При этом в соответствии с приказом Минздрава N 1089н, принятым в 2021 году, некоторые медицинские организации не имеют права выдавать этот бланк. В их список входят:
- больницы скорой помощи;
- станции переливания крови;
- приемные отделения госпиталей и других медучреждений;
- грязевые и бальнеологические лечебницы;
- особые медицинские организации, включая центры медицины катастроф, бюро медико-социальной экспертизы и проч.;
- организации, выполняющие надзор за соблюдением прав граждан в области защиты прав потребителей.
Как оплачивается больничный при трудоустройстве на другую работу
Если вы решите устроиться на новое место, находясь на больничном, важно понимать, как он оплачивается.
До подписания трудового договора дни болезни новый работодатель не оплатит, но если болезнь наступила в 30-дневный срок с момента увольнения с предыдущего места работы, работник вправе обратиться за оплатой к бывшему работодателю. Если лист временной нетрудоспособности получен после подписания трудового договора, то новый работодатель оплатит его с учетом страхового стажа сотрудника.
Страховой стаж — это период или сумма периодов, когда с зарплаты работника перечислялись страховые взносы.
Сумма стажа влияет на сумму положенного пособия:
- при стаже до 6 месяцев сумма пособия составит не более одного МРОТ за месяц;
- от 6 месяцев до 5 лет — один день болезни рассчитывается в размере 60% от среднего заработка за последние 2 года;
- от 5 до 8 лет — 80%;
- более 8 лет — 100%.
Основные правила и условия работника на больничном
Работник, находящийся на больничном, имеет определенные права и обязанности, которые регулируются законодательством. Во-первых, работник обязан своевременно уведомить работодателя о своей болезни и предоставить медицинское заключение. Это необходимо сделать в первые три дня болезни.
Во-вторых, работник на больничном имеет право на оплату за период временной нетрудоспособности. Размер выплаты зависит от причины и продолжительности болезни. Обычно компенсация составляет 100% от заработной платы, но есть исключения, например, при беременности, когда выплаты могут быть увеличены.
Кроме того, работник во время болезни не обязан предоставлять трудовые услуги и выполнять свои трудовые обязанности. Он также имеет право на отсутствие на работе во время больничного. Однако, работник должен заботиться о своем здоровье и предпринимать все необходимые меры для максимально быстрого выздоровления.
Наконец, работник на больничном должен соблюдать режим работы и отдыха, который ему рекомендовал врач. Если врач рекомендует ограничить физическую активность или не заниматься определенными видами работы, работник обязан следовать этим рекомендациям. Нарушение режима работы и отдыха может привести к ухудшению состояния здоровья и задержке выздоровления.
Ограничения и требования к работнику на больничном
Когда сотрудник заболевает и берет больничный, существуют определенные ограничения и требования, которые необходимо соблюдать.
Ограничения:
- Сотрудник должен оставаться дома или находиться в месте лечения в течение всего периода больничного;
- Нельзя заниматься активной физической работой или участвовать в мероприятиях, которые могут оказать негативное воздействие на здоровье;
- Запрещено посещение работы или любых других общественных мест, чтобы предотвратить распространение инфекции или ухудшение состояния здоровья;
- В случае осложнений или ухудшения самочувствия, необходимо обратиться за медицинской помощью и сообщить об этом работодателю;
- Соблюдение рекомендаций врача и прием прописанных лекарств;
- Необходимо предупредить работодателя о продолжительности отпуска по болезни и о возможной дате возвращения на работу.
Штрафные санкции за нарушение правил работы на больничном
Нарушение правил работы на больничном может повлечь за собой штрафные санкции со стороны работодателя. В соответствии с трудовым законодательством, сотрудник, находящийся на больничном, должен соблюдать определенные правила и ограничения, связанные с его состоянием здоровья.
Первое правило, которое нарушение может повлечь штраф, это обязательное предоставление медицинского листка сразу после заболевания. Сотрудник должен незамедлительно сообщить о своей болезни и предоставить медицинскую справку, подтверждающую его неработоспособность. Если сотрудник не предоставляет медицинский листок или делает это с задержкой, работодатель может наложить штраф.
Второе правило, нарушение которого может привести к штрафу, это выполнение какой-либо работы или предоставление услуг во время болезни. Сотрудник на больничном не имеет права заниматься работой, даже если это случается дома или на удаленной основе. Если работодатель узнает о таком нарушении, он может применить штрафные меры.
Третье правило, которое может повлечь штрафные санкции, это неправомерное поведение или нарушение внутренних правил компании во время болезни. Если сотрудник нарушает правила поведения или приводит к нарушению внутреннего порядка, то работодатель может применить штрафные санкции, вплоть до увольнения.
Новый порядок расчёта и выплаты пособия
С 01.01.2021 года на всей территории страны введён механизм прямых выплат от страховщика застрахованному лицу, а страхователь отстранён от транзитной функции (закон от 29.12.2020 года № 478-ФЗ).
Порядок расчёта остался прежним, но увеличились граничные показатели для расчёта среднедневного заработка вследствие увеличения МРОТ до 12792 рублей и предельных лимитов доходной базы. Формула в 2021 году принимает вид:
| Средний дневной заработок |
= |
Доход, облагаемый взносами в фонд соцстраха за 2019 и 2020 годы |
/ |
730 дней |
* |
Коэффициент трудового стажа |
Какие права имеет работодатель в отношении больничного листа?
Работодатель имеет определенные права в отношении больничного листа своего сотрудника:
- Проверять подлинность выданного больничного листа.
- Требовать от сотрудника своевременное предоставление данного документа.
- Иметь доступ к информации о диагнозе сотрудника при наличии соответствующих оснований и разрешения сотрудника.
- При необходимости, работодатель может обратиться к медицинской комиссии для подтверждения правомерности больничного листа.
Однако, важно понимать, что работодатель не имеет права самостоятельно снимать сотрудника с больничного листа. Это может сделать только медицинский работник, выписавший данную бумагу.
Как и когда работник может вернуться на работу после больничного листа?
Для снятия с больничного листа необходимо получить от врача направление на восстановительное лечение, которое будет проводиться в рамках трудовой деятельности. После этого работник может приступать к своим обязанностям в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
Важно понимать, что сроки возвращения на работу зависят от многих факторов: состояния здоровья, характера работы, требуемой квалификации и т.д. Поэтому работодатель должен обязательно провести медицинскую комиссию и дать разрешение на работу только после ее проведения.
Если работник не вернулся на работу после окончания больничного листа и не уведомил об этом работодателя, то это может привести к дисциплинарным мерам: штрафам, увольнению и т.д.
Если же при возвращении на работу возникли проблемы со здоровьем, то работник имеет право обратиться к врачу за справкой о временной нетрудоспособности и продолжать лечение. В этом случае сотрудник имеет право на оплату больничного по тарифу исходной болезни.
Помните, что как работодатель, так и работник обязаны соблюдать требования законодательства и трудового договора в отношении больничного листа и возвращения на работу после болезни. Это позволяет защитить свои права и обеспечить безопасность работы.
Чем чревато несоблюдение больничного режима?
Если работник не соблюдает больничный режим, то возможны неприятные последствия:
- Появлением на работе при серьезном заболевании можно усугубить свое состояние. В этом случае вопрос касается собственного здоровья.
- При вирусной, инфекционной или другой заразной болезни существует риск заражения других сотрудников. Так можно и до эпидемиологической обстановки дойти.
- Если начальник не заинтересован в работе больного сотрудника, то он сообщает о таком нарушении врачу, предоставляя доказательства. Последствия в этом случае выражаются в снижении пособия. В сумме за месяц оно не превысит МРОТ. Такие изменения будут законны со дня зафиксированного нарушения. Для этого в больничный лист ставят особую отметку.
- Есть еще один аспект ситуации, когда сотрудник работал, находясь на больничном, а руководство заинтересовано не было. В таком случае работник не увидит оплату за свой труд. Жаловаться на это в трудовую инспекцию бессмысленно – нарушения будут зафиксированы с обеих сторон.
- Если сотрудника принудили выходить на работу, то работодатель нарушает трудовой кодекс. Работнику необходимо обратиться по этому поводу в трудовую инспекцию. Работодателя в таком случае ждет штраф.
Каждый случай индивидуален
Когда начальник вызывает на работу из больничного, это может вызвать беспокойство и сомнения в законности действий работодателя. Однако, каждый случай индивидуален и требует индивидуального подхода.
Если нарушается табельный режим, работник может обратиться к руководству предприятия для решения проблемы. В случае если начальник вызывает на работу из-за критической необходимости, предоставление медицинской справки может оказаться нереальным.
Однако, обычная практика предполагает взаимоуважение и заботу о здоровье работника. Если начальник вызывает на работу без уважительной причины, это может быть нарушением законодательства о труде и может привести к негативным последствиям для работодателя.
В каждом случае необходимо обдумать все возможные варианты и оценить ситуацию объективно. Важно ознакомиться с законодательством, чтобы защитить свои права как работника.
Если нет возможности вернуться на работу
Если по состоянию здоровья нет возможности вернуться на работу, следует оформить продление больничного листа. Для этого необходимо обратиться к врачу и получить новый направляющий документ на продолжение лечения и отсутствие на работе. Если продление больничного листа необходимо на более длительный срок, чем указано в первоначальном листе, то необходимо предоставить справку о временной нетрудоспособности, выданную врачом.
В случае вызова начальником на работу из больничного, необходимо обосновать свою невозможность явиться на работу по состоянию здоровья и предоставить соответствующие документы, подтверждающие продление больничного листа или выданные справки о временной нетрудоспособности.
Более того, если начальник не уважает право работника на больничный, то это является нарушением трудовых прав и может иметь юридические последствия.
Если же работник по состоянию здоровья не может выполнять свои обязанности на основной работе, но может выполнять другие виды работ, то в этом случае можно обратиться к врачу для получения справки о возможности перевода на другую работу внутри организации.
Могут ли уволить во время больничного по инициативе работодателя?
Когда человек трудится по бессрочному договору, провести увольнение во время больничного по инициативе работодателя нельзя. Исключением является ликвидация организации.
Если с работником заключен договор на определенный срок, который заканчивает свое действие во время больничного листа, работодатель имеет полное право рассчитать его. При этом, сотрудника обязательно нужно уведомить о предстоящем увольнении за три календарных дня. Поэтому, ответ на вопрос, могут ли уволить работника, находящегося на больничном листе, напрямую зависит от вида трудового договора.
Процедура увольнения во время болезни, когда окончен срок договора:
- Направление уведомления о предстоящем увольнении за 3 дня.
- Составление приказа. В нем делается отметка о том, что работник не ознакомлен с документом по причине болезни.
- Совершается расчет. Деньги переводятся на банковскую карточку работника. Если в организации предусмотрено наличное получение зарплаты, придется ждать сотрудника.
- Выдача заполненной трудовой книжки.
За сколько дней больничного работнику может быть назначено пособие?
Если работник находится на больничном несколько месяцев — означает ли это, что за весь период болезни ему должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности?
За время болезни работодатель обязан выплачивать сотруднику пособия по временной нетрудоспособности2. Указанное пособие назначается работнику за календарные дни его болезни.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период болезни работника до дня его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (инвалидности)3.
Пособие работника по временной нетрудоспособности за первые три дня его болезни выплачивается за счет средств работодателя, а за остальной период (начиная с четвертого дня) — за счет средств ФСС России (ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
Добровольный труд во время болезни
Если человек трудится с молчаливого согласия работодателя, не интересуясь, законна ли работа на больничном, ему следует понимать, что никакой доплаты не будет. По закону, гражданин вправе претендовать либо на заработную плату, либо на компенсацию в виде пособия. Одновременно их никто не выплатит. Разве что работодатель оформит выплату отдельно, как материальную помощь или премию.
Когда мы говорим о трудоголиках, вопрос, можно ли работать на больничном листе, их мало интересует, поскольку они без работы не умеют жить. В такой ситуации запретить человеку приходить на предприятие работодатель не может. Даже отстранить от служебных обязанностей и выгнать за территорию организации нельзя. Единственное, что остается, — объяснить, насколько высока угроза заражения коллег, и как хорошо лечиться дома. Еще неплохо напомнить, что выход на работу — нарушение режима, и за это снижают размер пособия. Возможно, финансовая сторона вопроса образумит. Последний вариант — предложить закрыть листок нетрудоспособности и на законных основаниях возвращаться к труду.
В период пандемии нельзя оставить без внимания сотрудников, которые трудятся на удаленке. При дистанционном формате сотрудничества момент, должен ли сотрудник работать на больничном, очень важный. С одной стороны, человек вправе не оформлять листок нетрудоспособности: на предприятии он не появляется, угрозы для коллектива не представляет. С другой, официальный документ, позволяющий не исполнять должностные обязанности, отсутствует, и начальство вправе требовать от подчиненного выполнения плана или других задач. Как бы ни разрешился вопрос, обеим сторонам важно понимать: для сотрудников на удаленке действуют все те же правила и нормы, что и для остальных работников, включая порядок выхода на работу после больничного листа и расчет пособия по нетрудоспособности.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие установлены особенности оплаты больничных в период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2). Используйте эти инструкции бесплатно.
Чтобы воздействовать на сотрудника, который по собственному желанию выходит на работу во время болезни, работодатель может информировать врача о нарушении режима лечения. Для этого он должен предоставить доказательства. В таком случае доктор поставит в больничном листе соответствующую отметку.
Работодатель на этом основании снизит размер пособия по временной нетрудоспособности, руководствуясь ст. 8 Федерального закона №255. Сумма выплат в таком случае не будет превышать МРОТ за полный календарный месяц. Пособие будет начисляться со дня фиксации нарушения режима лечения.
Нередко работодатель бывает сам заинтересован в том, чтобы сотрудник находясь на больничном выходил на работу. Единственным способом оплаты труда в таком случае будет премия. Законных оснований для начисления зарплаты сотруднику, который работает на больничном, нет.
Также вас могут заинтересовать следующие статьи касаемо больничного:
- В каких случаях больничный в отпуске будет оплачен?
- Порядок оплаты больничного листа после увольнения.
- Как правильно восстановить больничный лист если он утерян?
Заболевший сотрудник вышел на работу: начислять зарплату или пособие?
Когда встает вопрос о начислении выплат, нужно понимать, что работник не сможет одновременно получить и пособие по нетрудоспособности и заработную плату, так как одно призвано компенсировать другое.
Чаще всего происходит выплата пособия, так как работодатель обязан произвести его выплату за все время больничного (ст. 183 ТК РФ). Присутствие на рабочем месте в период действующего больничного не отменяет заключения о нетрудоспособности лечащего врача.
Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Кроме того, факт выдачи больничного листа подтверждает освобождение сотрудника от работы в данный период, но не запрещает его добровольного нахождения на рабочем месте.