Вопрос Специальный трудовой стаж: понятие, юридическое значение

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вопрос Специальный трудовой стаж: понятие, юридическое значение». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.

Страховой стаж – определение понятия, его правовое регулирование

Страховой стаж – совокупность временных промежутков, за которые в ПФР поступали соцвзносы:

• От страхователя за подчиненного, выполняющего вмененные ему договором и инструкцией обязанности;
• От добровольно вступивших в страховые правоотношения лиц, уплачивающих их самостоятельно.

Он также включает нестраховые временные отрезки, за которые взносы не перечисляются. Речь о них пойдет далее.

Он используется для начисления выплат:

• Застрахованным гражданам РФ;
• Проживающим на российской территории иностранцам;
• Нетрудоспособным гражданам;
• Гражданам, потерявшим кормильца, которому полагались выплаты;
• Лицам без гражданства, имеющим право жить в России.

Законодательными актами, регулирующими вопросы определение и использования этого стажа, являются:

1. ФЗ от 01.04.1996 г. № 27;
2. ФЗ от 16.07.1999 г. № 165;
3. ФЗ от 15.12.2001 г. № 167;
4. ФЗ от 28.12.2013 г. № 400;
5. Постановление от 02.10.2014 г. № 1015.

Как рассчитать свой страховой стаж. Калькулятор страхового стажа

Данные о страховом стаже нужны обычно в двух ситуациях. Это расчет предполагаемой назначенной пенсии для будущего пенсионера и расчете больничного листа официально трудоустроенного гражданина.

Расчет происходит исходя из календарного периода. За календарный год может быть принято время сезонной работы, период получения авторских гонораров. Расчет можно произвести исходя из записей в трудовой книжке с прибавлением времени деятельности как индивидуального предпринимателя, нахождением на бирже труда в статусе безработного и т.д.

Подсчет подразумевает только сложение. Например:

Иванова Наталия Петровна работала в такие периоды: 15 августа 1997 — 8 декабря 2000, 12 января 2000 — 17 октября 2004, 17 ноября 2006-23.сентября.2017.

Выбираем даты, когда был прием на работу:

15.08.97 + 12.01.00 + 17.11.04 = 44.20.6004.

Выбираем даты увольнения:

8.12.00 + 17.10.2004 + 23.09.17 = 48.31.6022.

Страховой стаж равняется:

48.31.6022 — 44.20.6004 = 4.11.18.

В заключение нужно добавить количество страховых периодов, в данном случае три. 18 лет, 11 месяцев и 7 дней составляет страховой стаж.

Если период, который по закону должен входить в страховой стаж, не отражен в трудовой книжке, то его необходимо подтвердить справкой или засвидетельствовать с привлечением двоих свидетелей.

Для расчета пенсии применяется пенсионная формула. В этом году граничный (минимальный) стаж для возникновения права на пенсию является 8 лет. Этот показатель имеет тенденцию увеличения с каждым годом. Чем продолжительнее срок осуществления страховых взносов, тем выше пенсия будет назначена гражданину.

Глава 3. Порядок подтверждения трудового стажа

При подтверждении трудового стажа принимаются документы и свидетельские показания. К документам, в свою очередь, приравниваются данные индивидуального учёта в системе государственного пенсионного страхования в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования». С 01.01.1997 на каждое застрахованное лицо в Пенсионном Фонде России, где открыт индивидуальный лицевой счет, который имеет постоянный страховой номер. ИЛС застрахованного лица (индивидуальный лицевой счет) — сведения о поступивших страховых взносах за него и другая информация, которая содержит идентификационные признаки, также информация может содержать иные сведения, учитывающие пенсионные права застрахованного лица.

Индивидуальный лицевой счет содержит в себе данные и сведения:

• 1. Фамилию, имя и отчество.
  2. Страховой номер
  3. Дата рождения
  4. Место рождения
  5. Адрес постоянного места жительства
  6. Пол
  7. Фамилию, которая была у застрахованного лица при рождении;

Сведения и данные о трудовом стаже и заработке, на которые в свою очередь начисляются пенсионные взносы обеспечивает система персонифицированного учета. Помимо данных, индивидуальный лицевой счет также включаются сведения о времени работы каждого застрахованного лица в особых условиях труда, районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также на работах, дающих право на пенсию за выслугу лет, и о не страховых периодах.

Трудовая книжка является главным и основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору. При потери или отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неточные данные и неправильные сведения и в случаях, когда по тем или иным причинам отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются:

• Выписки из приказов;
• Лицевые счета;
• Трудовые книжки колхоза;
• Письменные трудовые договоры, которые должны быть оформленны в соответствии с трудовым законодательством, которое действовало на тот период возникновения соответствующих правоотношений;
• Ведомости на выдачу заработной платы;
• Справки, которые выдаются работодателями или соответствующими государственными и муниципальными органами.

Существуют так же периоды работы по договору гражданско-правового характера. Предметом такого договора является оказание услуг, выполнение работ, которые в свою очередь подтверждаются указанным договором. Временная продолжительность такого периода работы, которая включается в страховой стаж, определяется только согласно сроку действия данного договора. Если срок не установлен, то временная продолжительность периода рассчитывается исходя из периода уплаты за работника обязательных платежей. Периоды частных адвокатов, нотариусов, детективов и пр., которые самостоятельно обеспечивают себя работой, устанавливаются по документам Пенсионного Фонда России или налогового органа об уплате ЕСН и взносов в Пенсионный Фонд России. Для лиц творческой деятельности членов творческих союзов, которые не состоят в штате организаций, периоды могут подтверждаться справкой организации — заказчика произведения об уплате с суммы гонорара обязательных платежей в Пенсионный Фонд России. Лицам занимающимся индивидуальной трудовой деятельностью на основании патентов или же регистрационных удостоверений, время работы устанавливается по справкам финансовых органов или по справкам архивных учреждений; а лицам, работавших на условиях групповой или индивидуальной аренды время работы учитывается по справкам государственного фонда социального страхования. Лицам ухаживающим за инвалидом I группы, за ребёнком — инвалидом или лицом, достигшим 80 лет, период работы определяется на основании паспорта лица осуществляющего уход и его заявления. А так же документов, которые подтверждают возраст и продолжительность нахождения на инвалидности, и пр. Лицам совершающим уход за ребёнком до 3 лет период устанавливается по свидетельству о рождении, выписке из паспорта, свидетельству о браке и др. документам. Лицам содержащимся под стражей, пребывающих в местах заключения, ссылке или спецпоселении, а так же реабилитированных граждан период подтверждается справками из управлений внутренних дел.

На основании свидетельских показаний так же может устанавливаться стаж работы. Свидетельскими показаниями могут подтверждаться периоды работы, которые имеют место только до регистрации (в качестве застрахованного лица) и соответствующие ФЗ «Об индивидуальном учёте в системе государственного пенсионного страхования».

Стаж работы может определяться на основании показаний двух или более свидетелей, которые работали с заявителем у одного работодателя. При условии что документы о работе были утрачены в связи со землетрясением, пожаром, ураганом и другими стихийными бедствиями и восстановление их больше невозможно.

Существуют случаи когда причина утраты и потери документов является умышленное уничтожение, небрежное хранение или ряд других подобных причин. В таких случаях стаж работы устанавливается по показаниям двух или более свидетелей, которые работали с заявителем у одного работодателя и располагают документами о своей работе за указанный временной период.

При заявлении гражданином об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должны быть приложены следующие документы:

• документ государственного или муниципального органа, на территории которого произошло стихийное бедствие. Необходимо чтобы данный документ подтверждал число, месяц, год и место, а так же характер произошедшего стихийного бедствия;
• справка из архивного учреждения или государственного муниципального органа, которая подтверждает сам факт отсутствия архивных данных о прошедшем периоде работы, устанавливаемая по свидетельским показаниям.
• документ работодателя или соответствующего государственного муниципального органа, подтверждающий сам факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и подтверждающий невозможность их восстановления.

В случаях когда были утрачены документы подтверждающие период работы и невозможность их получения вследствие умышленного уничтожения или небрежного их хранения, и др. подобных причин, которые произошли не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей. Данные свидетели должны знать этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагать у себя документами о своей работе за тот период времени, в который они подтверждают работу гражданина.

При установлении периода работы по свидетельским показаниям учитывается: период работы который начинается с достижения работником возраста, допускаемого при заключении трудового договора; а так же учитываются только те свидетельские показания, которые включают в себя тот период совместной работы, когда сам свидетель достиг возраста, с которого он допускался к заключению трудового договора.

Периоды работы по свидетельским показаниям и их установление производится решением органа, который осуществляет пенсионное обеспечение. Форма такого органа утверждается Пенсионным Фондом России по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации. Данное решение выносится на основании показаний свидетелей. Эти показания должны быть даны органу, который осуществляет пенсионное обеспечение, по месту жительства самого свидетеля или месту установления пенсии.

Трудовой стаж: понятие, виды, юридическое значение

Трудовой стаж – учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Трудовой стаж подразделяется на следующие виды.

1. Общий трудовой (страховой) стаж – учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись гражданами РФ:

• на территории РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России;
• за пределами территории РФ, – в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд России.

Значение страхового стажа:

• является основанием для получения пенсии по старости, инвалидности от общего заболевания, по случаю потери кормильца от общего заболевания;
• с ним связана возможность досрочного ухода на пенсию по старости.

Общий трудовой стаж: понятие, юридическое значение.

Согласно п. «д» ст. 56 Закона о пенсионном обеспечении в стаж работы засчитывается обучение в высших и средних специальных учебных заведениях, в училищах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре (на основании дипломов, аттестатов, соответствующих справок и т. п.).

Статьей 11 Закона о пенсионном страховании определен круг лиц, являющихся застрахованными, а ст. 14 этого Закона — круг лиц, являющихся страхователями за этих лиц. Так, студенты, слушатели учебных заведений на период обучения не являются застрахованными лицами.

То есть если обучение имело место до 01.01.2004 г., то оно засчитывается в страховой стаж, а если после 01.01.2004 г. — нет.

В соответствии со ст. 56 Закона о пенсионном обеспечении воинская служба и нахождение в партизанских отрядах и соединениях, служба в органах государственной безопасности и органах внутренних дел независимо от места прохождения службы засчитывается в трудовой стаж.

Согласно п. 8 ст. 11 Закона о пенсионном страховании лица, проходящие срочную воинскую службу в Вооруженных Силах Украины, Службе безопасности Украины, других образованных согласно законам Украины воинских формированиях, а также в органах Министерства внутренних дел Украины являются застрахованными лицами. Страхователями для них являются воинские части.

То есть срочная воинская служба засчитывается в страховой стаж независимо от времени ее прохождения. При этом периоды воинской службы до 01.01.2004 г. подтверждаются военным билетом или справкой военкомата, а после этой даты — данными персонифицированного учета.

А вот период проживания жен лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности, засчитывается (но не более 10 лет) в страховой стаж, если такие периоды имели место до 01.01.2004 г., поскольку право на это предоставлено только ст. 56 Закона о пенсионном обеспечении.

Пунктом 13 ст. 30 Закона № 796 предусмотрено зачисление в стаж работы одному из родителей периода ухода за потерпевшим от Чернобыльской катастрофы ребенком до достижения им возраста 12 лет.

Следовательно, период ухода за потерпевшим ребенком может быть засчитан в страховой стаж одному из родителей, который не работал и ухаживал за таким ребенком до достижения им 12-летнего возраста, если такой уход осуществлялся до 01.01.2004 г.

Оснований для зачисления в страховой стаж времени ухода за таким ребенком после 01.01.2004 г. нет, поскольку такие родители не являются застрахованными лицами и за них в это время не уплачивались взносы в Пенсионный фонд Украины.

Льготный стаж — это период трудовой деятельности во вредных, опасных или специфических условиях в течение полного рабочего дня. Перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым период трудовой деятельности может быть отнесен к льготному стажу, утвержден постановлениями Кабинета Министров Украины.

Для справки. Полным рабочим днем считается выполнение работ в условиях, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени, установленного для работников этого производства, профессии или должности, с учетом подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, связанных с выполнением определенных трудовых обязанностей.

Порядок применения Списков № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, которая дает право на пенсию на льготных условиях, утвержден приказом № 383.

Согласно этому Порядку при определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях применяются Списки, действовавшие в период работы лица, утвержденные постановлениями № 10, № 36, № 162, № 1173. При этом в льготный стаж засчитывается весь период работы на соответствующих должностях или по профессиям независимо от даты внесения этой должности или профессии в Списки.

Работа во вредных условиях после 21.08.92 г. в льготный стаж засчитывается, если право на это подтверждено результатами аттестации рабочего места.

Почему при начислении пенсии не учитывается трудовой стаж в период СССР?

Специальный трудовой стаж – это учитываемая при определении права на пенсию за выслугу лет суммарная продолжительность периодов определенной службы (работы). В качестве специального трудового стажа выступает выслуга лет или стаж государственной гражданской службы (специальный трудовой стаж может быть как у застрахованных лиц, так и у лиц, которые застрахованными не являются). Наличие выслуги лет как специального трудового стажа, с которым связано право на соответствующий вид пенсионного обеспечения, предусмотрено Законом РФ от 12 февраля 1993 г. С учетом специального трудового стажа они обеспечиваются пенсией за выслугу лет, которая не только определяет право на данный вид пенсии, но и влияет на ее размер. Другой категорией служащих, у которых формирование пенсионных прав обусловлено специальным трудовым стажем, являются федеральные государственные гражданские служащие. Специальный трудовой стаж указанных лиц называется стажем государственной гражданской службы, который дает право не только на пенсию за выслугу лет, но и на увеличение ее размера. Специальный трудовой стаж отличается от специального страхового стажа тем, что в первом случае необходим факт работы (службы) в определенной должности, а во втором случае — наличие не только работы с особыми условиями труда, но и уплаты страховых взносов. Кроме того, имеются различия в порядке исчисления данных видов стажа. Если специальный страховой стаж исчисляется, календарно, то выслуга может исчисляться и в льготном порядке. Специальный страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов определенной работы, либо работы в особых условиях труда, в течение которых лицо подлежало обязательному пенсионному страхованию и с которой связано право на досрочное пенсионное обеспечение. В специальный страховой стаж включается: — подземная работа, работа с вредными условиями труда и в горячих цехах; работа с тяжелыми условиями труда — работа в качестве рабочих локомотивных бригад и других работников на железнодорожном транспорте и метрополитене; в качестве водителей городского пассажирского транспорта — работа в экспедициях, партиях, отрядах, на полевых геолого-разведочных, поисковых, изыскательских и иных работах — педагогическая деятельность в учреждениях для детей; лечебная и иная деятельность по охране здоровья населения — другие указанные в законе виды работ . Все указанные выше периоды включаются в специальный страховой стаж на основании Списков соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), утверждаемых Правительством РФ, в которых предусмотрены условия их включения в данный вид стажа (конкретные наименования должностей, требования наличия работы на условиях полного рабочего дня и т.д.)

34. Виды трудовой и иной общественно полезной деятельности, включаемые в общий и страховой трудовой стаж. В соответствии со ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». Исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж в соответствии с настоящим пунктом, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности, за исключением периодов работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и периодов работы в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности. В общий трудовой стаж в целях валоризации величины расчетного пенсионного капитала включаются периоды трудовой и иной общественно полезной деятельности, которые были включены в указанный стаж при осуществлении оценки пенсионных прав в соответствии со статьей 30настоящего Федерального закона. Включение соответствующих периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности в общий трудовой стаж производится в том же порядке, который был применен при определении расчетного размера трудовой пенсии. При этом продолжительность общего трудового стажа, учитываемого в целях валоризации величины расчетного пенсионного капитала, ограничению не подлежит.

Правовые последствия, связанные с трудовым стажем как одним из юридических фактов, предусмотрены нормами различных отраслей права. В трудовом праве, например, с его продолжительностью связано право: на реализацию, как основного, так и дополнительного ежегодного отпуска за первый год работы у данного работодателя, на надбавку к заработной плате за выслугу лет и другие выплаты. Стаж работы по юридической специальности необходим для получения статуса адвоката, для занятия должности судьи. В то же время в российском законодательстве не дано определения трудового стажа ни как межотраслевой категории, ни как отраслевого понятия1.

Институт трудового стажа прошел длительную эволюцию в рамках отдельных отраслей советского права, особенно в трудовом праве, где он получил теоретическое обоснование.

Специальный страховой стаж — это учитываемая при определении права на досрочную страховую пенсию (статьи 30, 31, п. 6 ч.1 ст. 32 Закона о СП) суммарная продолжительность периодов определенной работы, как правило, в особых условиях труда, в течение которых уплачивались страховые взносы (а для ряда работ также дополнительные «профессиональные» страховые взносы) в Пенсионный фонд РФ.

Перед тем как перечислять виды трудового стажа, хотелось бы разобраться с определением. Это действительно важно. Трудовым стажем называется суммарная продолжительность как трудовой, так и любой другой общественно полезной деятельности. И она может быть как оплачиваемой, так и бескорыстной. Нет значения, когда и где она протекала, были ли в ней перерывы. Не учитываются и иные периоды, обозначенные законом.

У стажа есть две характеристики:

• Качественная. Отражает условия и характер, в которых человек осуществляет свою деятельность. Учитывается опасность работы, тяжесть, вредность и т. д.
• Количественная. Подразумевается продолжительность рабочей деятельности.

На сегодняшний день наука права социального обеспечения, а также официальные акты выделяют следующие виды трудового стажа:

• Специальный страховой.
• Стаж для определения размера пособия.
• Общий.
• Страховой.
• Специальный (выслуга).
• Общий страховой.

Основным документом, который подтверждает рабочий стаж, считается трудовая книжка. Ее, как известно, человеку выдают на первом месте трудоустройства.

При определении прав на пенсионное пособие в учет берется не только продолжительность времени, когда человек трудился официально на протяжении всей жизни, но и периоды, когда предприятие или ИП оплачивал отчисления в ПФР, вычитаемые из его заработка. Эти периоды называются страховым стажем.

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

К общей длительности страхового стажа относятся также периоды, когда гражданин не работал в силу определенных обстоятельств, но получал страховое пособие и осуществлял отчисления в ПФ во время:

• военной службы, это касается также членов семей военнослужащих, когда из-за условий нахождения в воинской части они не могли работать (страховым может считаться период не более 5 лет);
• временной нетрудоспособности из-за болезни;
• отпуска по уходу за малышом до достижения 1,5–3 лет, причем при уходе за третьим и последующими детьми стаж не будет считаться страховым;
• перевода на место работы, удаленное от предыдущего (другой город, регион, страна);
• участия в общественных работах;
• периода, когда гражданин (ка) были уволены или попали под сокращение штатов, были временно нетрудоустроенными и состояли на учете по безработице;
• пребывания в местах лишения свободы;
• ухаживали за нетрудоспособными лицами (инвалидами, престарелыми родителями, детьми старше 3 лет).

К страховому стажу также относится период, называемый специальным, когда граждане трудятся в условиях вредных для здоровья, что связано с особенностями выполнения трудовых обязанностей, климатическими и другими обстоятельствами. При этом страховые взносы в ПФ должны обязательно отчисляться.

Под трудовым стажем понимается период, когда физлицо официально занималось трудовой деятельностью или общественной. Наличие официального трудового стажа является необходимым условием для получения социальных льгот, таких как страховые выплаты и пенсионные, что предусмотрено ТК РФ. Основанием начала и окончания трудового стажа является заключение между работодателем и работником договора или соглашения, на основании которого будут выполняться трудовые обязанности или общественная работа.

Определение трудового стажа, его правовая значимость и типы

Трудовой стаж в праве социального обеспечения представляет собой одно из главных понятий. Соединяются правоотношения в области социального обеспечения, которые имеют влияние на большое количество социальных прав граждан.

Трудовой стаж определяется как общее время трудовой или общественной деятельности. Время, место, перерывы не имеют значения, важна лишь суммарная продолжительность. Все виды стажа складываются в единый трудовой стаж.

Трудовой стаж осуществляет функции: условие предоставления обеспечения и регулятор размера обеспечения.

У трудового стажа есть качественные и количественные параметры. Количественные параметры создают общее время трудового стажа. Качественные, в свою очередь, показывают состояние и вид трудовой деятельности.

На сегодняшний день можно определить несколько видов стажа:

• Общий трудовой и непрерывный стаж;
• Страховой стаж;
• Выслуга лет.

Определение непрерывного стажа

По общему правилу показатель не оказывает никакого влияния на размер пенсии. Однако в ряде случаев он может быть. Так, если общий стаж будет меньше непрерывного, пособие определяется по данным последнего показателя. Закон позволяет сохранить непрерывный стаж.

Это важно знать: Сколько трудового стажа нужно для досрочного выхода на пенсию

Подобное происходит в следующих ситуациях:

• человек перешел на другое место работы, и перерыв между осуществлением трудовой деятельности не превысил 1 календарный месяц;
• лицо было вынуждено расторгнуть трудовой договор из-за того, что его супруг был переведён в другую местность для прохождения профессиональной деятельности или вышел на пенсию;
• женщина вынашивает ребёнка, является родительницей несовершеннолетнего инвалида в возрасте до 16 лет или имеет отпрысков в возрасте до 14 лет;
• человек расторгнул трудовой договор по собственной инициативе, и количество времени, прошедшее до трудоустройства на другое предприятие, не превысило 3 недели.

В ряде ситуаций показатель не сохраняется. Подобное возможно, если человека уволили из-за нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии, неявки по неуважительной причине, системного невыполнения трудовых обязанностей или вступления в силу приговора суда, на основании которого лицо лишают свободы.

Деление трудового стажа на виды

Стаж трудовой деятельности гражданина РФ может быть страховым и специальным (льготным), ранее существовало и понятие непрерывного стажа, но оно было упразднено. Такая классификация и различие этих понятий обусловлено отдельными нюансами:

Общим страховым стажем называют суммарную длительность труда гражданина или иной полезной обществу деятельности, которую закон России приравнивает к трудовой.

В это время с дохода работника должны были уплачиваться регулярные страховые взносы на пенсионное страхование.

Категория общего, или страхового стажа требуется для подтверждения права человека получать трудовую пенсию.

С первого дня 2015 г. применяется новая формула расчёта трудовых пенсий россиян. Основное значение для размера пенсии сейчас играет страховой стаж. Поясним, что соответствует понятию страхового стажа, а также правила и методику его исчисления.

Страховой стаж необходим при оформлении застрахованным лицом следующих государственных пособий:

• Пенсия по возрасту (старости);
• Пенсия по инвалидности (общее заболевание);
• Пенсия по потере кормильца в связи с его общим заболеванием;
• Досрочный уход на пенсию по достижении определенного возраста.

Специальным трудовым стажем называют суммарную длительность определенного вида трудовой деятельности гражданина. Этот критерий является определяющим при назначении застрахованному лицу следующих выплат:

• Пенсия по возрасту, учитываемая работу в особых условиях (например, на Крайнем Севере);
• Пенсия в связи с выслугой лет.

Специальный трудовой стаж может влиять на размеры надбавок и разовых вознаграждений за трудовую выслугу.

Трудовой стаж нужен в первую очередь для получения пенсии по старости, по инвалидности и ряду других. Учитывают его и при назначении социальных пособий, льгот, разовых субсидий. Какая будет назначена пенсия или иное социальное пособие, зависит от разновидности стажа.

Если не было выплат в ПФ, то при наступлении пенсионного возраста пенсия назначается по общему стажу. Мужчины могут претендовать на пенсию по старости при наличии общего стажа – 25 лет. Женщины – 20 лет.

Если пенсионные выплаты производились, то пенсия назначается, исходя из продолжительности страхового стажа, то есть периода, в течение которого осуществлялись пенсионные взносы.

Страховой стаж влияет на величину пенсии, и ее вид, размер пособий. Например, по нетрудоспособности.

Пенсию по старости могут назначить, если выплаты в ПФ осуществлялись не менее чем в течение 5-ти лет. Пособия при страховом стаже от 5 до 6 лет выплачиваются в размере 80% от среднего заработка. Выше восьми – 100%.

Непрерывный стаж при начислении пенсии не учитывается.

Отличие от страхового стажа

Многие люди сталкивались с этими понятиями, но далеко не все знают, в чём между ними разница. Страховой срок применяется при определении права на начисление пенсии с 2015 года.

Согласно действующему закону, выплаты назначаются по достижению человеком пенсионного возраста и при наличии общего страхового стажа не менее пяти лет. В этот период включается время, за которое начислялись и уплачивались взносы в ПФР, а также некоторые сроки, в течение которых человек не работал:

• уход за инвалидом I группы;
• уход за ребёнком-инвалидом;
• время получения пособия по временной нетрудоспособности;
• уход за ребёнком до полутора лет, но не более шести лет в общей сумме;
• уход за пожилым человеком возрастом более 80 лет.

Трудовой же используется для определения права на пенсионные выплаты граждан, работавших до 1 января 2002 года. В настоящее время в законодательстве это понятие отсутствует. От его продолжительности зависит размер пенсии, начисленной до указанной даты. После неё выплаты рассчитываются по-другому.

Похожие записи:

• Сгорит ли неиспользованный отпуск за прошлый год в 2023 году
• 15 тысяч тенге в месяц. Как выплачиваются алименты в Казахстане?
• Документы для налогового вычета в 2023 году