Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заполненные трудовые книжки со стажем». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (с изменениями и дополнениями) лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель в данном случае обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Что делать, если работник не предоставил трудовую книжку
В случае, если работник не предоставил трудовую книжку – у работодателя есть право на совершение следующих действий:
| Причина отсутствия у работника трудовой книжки | Действия работодателя |
| Работник впервые устраивается на работу | Работодатель обязан оформить трудовую книжку работнику |
| Утрата, повреждение трудовой книжки | Работодатель обязан по письменному заявлению работника (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку |
Ответственность работодателя за нарушение ведения трудовых книжек
Ответственность за нарушение в ведении трудовых книжек относится к нарушению трудового законодательства РФ, за что предусмотрено наложение санкций (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 15.11 КоАП РФ)):
| Лицо, нарушившее законодательство | Размер административного штрафа (руб.) |
| Правонарушение выявлено впервые | |
| Должностное лицо | 1 000 – 5 000 |
| Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) | 5 000 – 10 000 |
| Индивидуальный предприниматель | 1 000 – 5 000 |
| Юридическое лицо | 30 000 – 50 000 |
| Правонарушение выявлено повторно | |
| Должностное лицо | 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-3 года |
| Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) | 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-2 года |
| Индивидуальный предприниматель | 10 000 – 20 000 |
| Юридическое лицо | 50 000 – 70 000 |
Заполненные трудовые книжки со стажем
Скажи свою точную ежемесячную зарплату, будут цифры, а не проценты. Ответ от 22 ответа [гуру] Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Можно ли положить трудовую книжку.
Тема в разделе ” Оформление документов “, создана пользователем mm27 , 19 авг Ссылки могут видеть только зарегистрированные пользователи. Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь для просмотра ссылок!
Подскажите можно ли приобщить ранее утеряную трудовую книжку если уже завела новую,для того что бы сумировать трудовой стаж? Если Вы нашли утерянную трудовую книжку, то при предоставлении документов в Пенсионный фонд для начисления пенсии Вы должны предоставить две книжки, если хотите иметь полный трудовой стаж. Так как при начислении пенсии будут учитываться все документы, подтверждающие Ваш трудовой стаж. Тем более, что две трудовые книжки оформлены на одного человека. В действующем законодательстве не предусмотрено ограничений по предоставлению одной трудовой книжки.
Кто может оказать помощь?
Если документ потерялся у руководителя, то он и должен заняться оформлением дубликата и восстановить записи. Книжку могут потерять из-за невнимательности руководителя, либо его сотрудников.
За сохранность всех важных документов на рабочем месте несет ответственность руководитель предприятия (либо ИП) с того дня, как только гражданин устроился на работу.
Помимо этого, могут пропасть книжки многих сотрудников, если произошла, к примеру, чрезвычайная ситуация. Также нужно знать следующее: если организация подверглась воровству, либо она сгорела, то чтобы подтвердить трудовой стаж любого сотрудника, собирается группа лиц из профсоюза, государственных органов и руководителя.
В случае если важные бумаги, подтверждающие работу человека на конкретном предприятии, отсутствуют, то необходимо обратиться в суд. В ходе судебного разбирательства произведут возобновление общего стажа на основании свидетельств коллег сотрудника.
Помимо этого, восстановить документ возможно при обращении в Пенсионный Фонд той организации, где трудился человек последнее время.
Вставить или удалить рабочий лист
Примечание. Вкладки листов отображаются по умолчанию. Если вы их не видите, щелкните Параметры > Дополнительно > Параметры отображения для этой книги > Показать вкладки листа .
Чтобы вставить новый лист, выполните одно из следующих действий:
-
Чтобы быстро вставить новый лист в конец существующих листов, щелкните вкладку Вставить лист в нижней части экрана.
-
Чтобы вставить новый лист перед существующим листом, выберите этот лист и затем на вкладке Home в группе Cells нажмите Insert , а затем нажмите Insert Sheet .
Совет: Вы также можете щелкнуть правой кнопкой мыши вкладку существующего листа, а затем выбрать Вставить . На вкладке Общие щелкните Рабочий лист , а затем щелкните ОК .
Примечание: Чтобы изменить порядок листов в книге, щелкните вкладку листа, который вы хотите переместить, а затем перетащите его в нужное место.
Какие правки можно внести в трудовую
Зачастую, причиной обращения за изменением записей в трудовой книжке могут быть разные жизненные события. В каждом требуется аккуратность, соответствие правил оформления специфике рабочего места и временного отрезка записи. Корректировки могут касаться стажа в одном месте или различных организаций. Обработке подлежат как частные, так и государственные структуры, поскольку вносимые данные фиксируются компетентными органами и проходят через все базы данных. Таким образом любые изменения становятся официальными и полностью легальными.
Обработке подлежат документы социалистических республик и книжки нового образца, в которых отличия от подделок закреплены законодательно. Во внимание при изготовлении принимаются все элемент защиты: маркировка, данные типографии, водяные знаки.
Электронные трудовые книжки с 2021 года
Ему нужно предложить написать одно из двух заявлений. Если он выберет для себя бумажную трудовую книжку, ее нужно будет оформить. Разумеется, при приеме на работу такого работника нужно не забыть сдать в Пенсионный фонд форму СЗВ-ТД.
Иной порядок начнет действовать с 2021 г.: начинающие трудовую деятельность работники смогут рассчитывать только на электронную трудовую книжку.
Предположим, что трудящийся отказался от бумажного экземпляра книжки, и работодатель вернул ее владельцу. Однако не спешите отправлять документ в мусорную корзину. Ведь именно он отображает все этапы трудовой деятельности до 2020 года.
Следует напомнить, что кадровик или бухгалтер должны были собрать с коллектива заявления, в которых обозначен желаемый способ ведения трудовой книжки 2021.
В наступившем году будет довольно сложно найти в магазине бумажный экземпляр документа. Ведь данный товар уже не реализуется. Ему на смену пришел новый образец трудовой книжки 2021, соответствующий форме СТД-Р. Сдача подобной формы носит обязательный характер для всех работодателей, у которых в штате имеются официально устроенные сотрудники.
Получить сведения по новой форме обязаны только те сотрудники, которые предпочли электронный вариант документа. Претендовать на получение подобной информации можно в следующих ситуациях:
- При написании заявления на увольнение.
- При подаче запроса на выдачу сведений. На подготовку отчета отводится не более трех дней с момента подачи запроса.
Выдача подобной формы не потребуется только тем работникам, которые не подавали заявление об отказе ведения трудовой на бумаге или попросили о ее сохранении. В данном случае при увольнении должна быть отдана бумажная книжка.
Обратиться за получением данных о рабочей деятельности можно через МЦФ, ПФР или портал Госуслуги. В таком случае необходимо направить соответствующий запрос в одну из этих организаций.
Существует ряд обстоятельств, по которым заявление о переходе на электронную трудовую книжку 2021 может быть написано в наступившем году:
- Не было официального трудоустройства.
- Нахождение на больничном.
- Пребывание в отпуске.
Законодательством был отпущен срок до конца октября 2020 для уведомления работников по данному вопросу. Они должны были сделать выбор между способами ведения документации о трудовой деятельности.
Уведомления оформлялись в письменном виде, каждое из которых подписывалось лично работником.
Уведомление имело произвольную форму. Однако обязательно указываются следующие факты:
- Этапы трудовой деятельности заносятся в электронную базу ПФР.
- Запрос на получение сведений из базы оформляется через работодателя, ПФР, МФЦ или портал Госуслуги.
- Предоставление выбора метода оформления документации.
Как пристроить трудовую книжку для стажа
Чтобы окончательно расставить все точки над «i», давайте детальнее рассмотрим вопрос начисления пенсии ИП, учитывая, что запись в трудовой книжке самому себе он ставить не может. Прежде всего, закон прямо указывает на то, что стаж предпринимательской деятельности засчитывается в трудовой стаж. Подтвердить этот стаж можно не трудовой книжкой, а свидетельством о регистрации ИП. Именно дата выдачи такого документа является началом отчисления трудового стажа в качестве ИП.
К слову, сегодня используется трудовая книжка с голографической наклейкой, которая позволяет снизить риски подделок документа. Но ее использование не является обязательным – работодатель прибегает к такой защите на собственное усмотрение. Такая наклейка помогает защитить печать работодателя, подпись сотрудника, который выдал бланк, и другие элементы бланка, которые не изменяются. Вкладыши для трудовых книжек без таких голограмм считаются недействительными.
Создание новой трудовой книжки
Цена готовой трудовой книжки зависит от количества организаций: 2500 — 4500 руб.
Вы можете купить трудовую книжку со стажем работы в Москве или другом регионе Российской Федерации или внести трудовой стаж в трудовую дополнительно. Специальность и трудовой стаж зависит от конкретных параметров.
ТАКЖЕ ПРОДАЕМ ПУСТЫЕ БЛАНКИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАЗЛИЧНЫХ& ГОДОВ ВЫПУСКА (ТК1, ТК2, ТК3, АТ7, АТ8 И Т.Д.)
Трудовая книжка — это документ, подтверждающий официальный стаж работы каждого сотрудника. Заводится в обязательном порядке на каждого работника организации или предприятия. В трудовую заносится информация о принятии сотрудника на должность, повышения по службе, поощрения и награждения за время работы в организации, а так же — информация о причине и дате увольнения.
Если Вы обладаете необходимыми навыками и умением, но доказать это документально не можете, потому что работали по трудовому договору или без трудовой книжки, наша организация сделает необходимый трудовой стаж и внесет необходимую запись в трудовую книжку. Для этого предоставляете паспортные данные, (ФИО, дату рождения), стаж работы, образование, название профессии для внесения в трудовую книжку. И мы подберем организацию, соответствующую профилю работы. Будьте уверенны, у нового работодателя не возникнет сомнений о том, брать или не брать Вас на работу. Правильность оформления трудовых книжек — главный аспект, которому наша компания уделяет особое внимание.
Купите трудовую книжку со стажем в Москве, а также в других регионах. В трудовую книжку мы можем внести любую юридическую форму организации — ООО, ЗАО, ОАО, ИП со стажем.
Помните:
Трудовой стаж — купить проще, чем бегать к предыдущим работодателям и собирать справки для дальнейшего трудоустройства!
Трудовая книжка утеряна работником
Хорошо, если вы сменили не так много мест работы или же только начали свою трудовую деятельность — тогда вам не нужно делать слишком много движений для восстановления трудовой книжки. Но если вы постоянно меняли места работы или (еще хуже) переезжали в другой город, то мы вам не завидуем. Остается только собирать, собирать и собирать. И, как вы понимаете, далеко не все работодатели с удовольствием копаются в архивах и предоставляют данные о вашем стаже. Но это все детали. Мы же расскажем, что вам нужно сделать, если трудовая книжка потеряна по вашей вине.
Итак, трудовая книжка потеряна. Куда идти, к кому обращаться в первую очередь? Мы изначально подразумеваем ситуацию, что потерянная книжка может быть только у уволенного работника, так как во время трудоустройства работодатель обязан хранить документ у себя (в сейфе). Трудовую книжку нельзя выдавать на руки работнику, делать это запрещено даже в тех случаях, когда сотруднику требуются трудовые сведения для вышестоящих инстанций (налоговая инспекция, Пенсионный фонд). Кадровик оформляет заверенную копию по запросу. И хорошо бы, чтобы она у вас осталась. Тогда вам фактически ничего не придется делать — если потерян оригинал трудовой книжки, то просто передайте официальную копию новому работодателю.
Если же у вас нет никаких документов, подтверждающих ваш стаж, обращайтесь в кадровую службу предыдущего работодателя и пишите заявление. В обращении указывайте, что трудовая книжка потеряна, описывайте обстоятельства, при которых это произошло, и запрашивайте кадровые сведения. Если у вас остались ваши экземпляры договоров и дополнительных соглашений с работодателем, расчетные листки с указанием должности и начислений, приказы о кадровых перемещениях (ну а вдруг!) — отлично, прикладывайте их в дополнение к заявлению, это ускорит процесс восстановления утерянной трудовой книжки.
Как работать с электронными трудовыми и заполнять СЗВ‑ТД в 2021 году
В связи с переходом на ЭТК инструкция приема на работу сотрудника в 2021 выглядит так:
- Наниматель запрашивает у гражданина документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ.
- Далее работодателем осуществляется проверка способа ведения трудовой книжки. Если работник отказался от ведения бумажного документа или поступает на работу впервые, сведения о трудовой деятельности оформляются в электронном виде.
- Трудовой договор и приказ о принятии на работу оформляются как обычно.
- Отчетность СЗВ-ТД направляется в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления приказа.
До конца 2020 года все работники должны были решить, сохранить бумажную трудовую книжку или перейти на электронную. Если в это время кто-то был на больничном или в длительном отпуске, то сможет «выбрать» трудовую и в 2021 году.
Сотрудники, которые подали заявление о выборе бумажной трудовой или не подали никаких заявлений, останутся с бумажными книжками. По ним надо будет вести бумажную трудовую, но вместе с этим вести и сведения о трудовой деятельности в электронном виде и передавать их в ПФР по форме СЗВ-ТД.
Можно ли поменять формат трудовой в 2021 году?
- Сотрудник в 2020 году выбрал бумажную трудовую или не подал заявление — он может заменить бумажную книжку на электронную в любой момент.
- Сотрудник в 2020 году выбрал электронную трудовую — нельзя снова начать вести бумажную книжку.
- Сотрудник первый раз пошел работать в 2021 году — можно завести только электронную книжку, выбора у сотрудника нет.
Даже если работник выбрал электронную трудовую, бумажную выбрасывать нельзя. Он должен хранить её и предъявлять при новом трудоустройстве для подтверждения стажа до 2020 года.
Работник в любой момент сможет написать заявление и перейти с бумажной трудовой на электронную. Тем, кто сделал такой выбор, бумажная книжка должна быть выдана на руки с внесением соответствующей записи. Срок выдачи трудовой в нормативных актах не прописан, но по аналогии с выдачей кадровых документов по заявлениям — допустимо 3 дня. Запись надо заверить подписью сотрудника и ответственного за ведение трудовых книжек или работодателя.
Купить трудовую книжку со стажем в Москве
Люди попадают совершенно в различные ситуации в своей жизни, и может случиться, что именно Вам потребуется трудовая книжка со стажем. Для начала хотелось бы отметить, что такое трудовая книжка.
Трудовая книжка со стажем – это официальный документ, в котором указана вся информацию о трудовом стаже любого гражданина, в этой книжке также указаны все места, где работал владелец данного документа. В книжке также указаны все квалификации, а так же новые работодатели смогут прочесть причины увольнения с прошлого места работы. Именно трудовая книжка сможет помочь произвести анализ прошлых работ, сделать оценку качества деятельности, а также именно благодаря указанным данным, нанять человека на новую должность.
В нашей стране очень распространена проблема, в которую могут попасть совершенно разные люди, которые отработали уже приличное время в одной компании, но при этом в итоге не имеют абсолютно никаких записей в трудовой. Что же они получают в итоге? Огромные трудности при попытке найти и получить новое место работы.
Если по каким-либо причинам у Вас не имеется такого документа или Вы работали нелегально (то есть Вас не оформляли официально), а новый работодатель требует от Вас подтверждения с места Вашей прошлой работы. В таких случаях следует подумать, где можно купить трудовую книжку?
Надо ли чтоб трудовая книжка где-то лежала?
Думаю, вас просто не хотят брать и ищут повод отказать. Ну или что менее вероятно просто не знают правовых норм, регулирующих приём на работу. То есть если человек ранее нигде официально не работал и трудовой книжки не имел, то работодатель обязан ее оформить самостоятельно вместе со страховым свидетельством государственного пенсионного страхования. Таким образом, как мы видим, требовать обязательного наличия трудовой книжки работодатель не имеет права. Если только к хорошим знакомым, которые согласятся вам помочь. Во-первых, у работодателя должна быть вакантная должность в штатном расписании, которую он согласится вам уступить, не получив при этом работника. Во-вторых, работодатель должен будет ежемесячно уплачивать за вас налоги и взносы, и вам, очевидно, придется их ему возмещать. В-третьих, у работодателя возникают лишние хлопоты в виде приказов, инструкций, оформления отпусков и т.
Трудовую книжку со стажем работы в Москве недорого (нового, старого образца). Трудовая книжка – это важный документ, но он может быть Где купить заполненную трудовую книжку со стажем для пенсии недорого. Если вам необходимо поправить стаж в вашей трудовой.
Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Что нового? Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность. Пользователи Текущие посетители Новые сообщения профилей Поиск сообщений профилей. Вход Регистрация.
Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?
Фиктивное трудоустройство: для получения кредита, стажа, алиментов, декретных выплат и какая предусмотрена ответственность в случае обнаружения нарушений
Трудовая книжка с необходимым для вас стажем работы по выгодной цене в Спб
Специальность и трудовой стаж зависит от конкретных параметров.
Мы вроде как не в Швейцарии живем, чтобы об этом можно было вообще всерьез размышлять.
Автор даже не верьте в это вранье (выше). Не один работодалет (если только это не мама папа, муж) сейчас под этим не подпишется . Т.к. якобы «работающей» даме, полис омс и дмс (если это есть в данной организации), должен оформить работодатель,и все последующии убытки в связи с полисом омс, частично несет тоже работодатель (а не только фонд соц. страх). После установки флага Отразить в трудовой книжке сведения о принятом сотруднике и его первой работе Мероприятия попадут в отчет Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД по кнопке Заполнить или Подбор рис. А бумажки подбирать и на телефоне сидеть можно, согласна, без проблем в любом возрасте.
Не досматриваю фильмы
Полет на воздушном шаре Обязательно нужно мертвой душой трудовую в шарагу положить. Мы предлагаем вашему вниманию покупку таких немаловажных документов, как трудовые книжки – всевозможных серий, годов, когда были выпущены. Есть возможность приобрести как пустые бланки, девственно чистые, готовые внимать вашим трудам, так и те, что увенчаны вашим потрясающим опытом работы. Именно о них и идёт речь сейчас. якобы работающей даме, полис омс и дмс если это есть в данной организации , должен оформить работодатель,и все последующии убытки в связи с полисом омс, частично несет тоже работодатель а не только фонд соц. А потом с налогов моих детей им пенсия капать будет.
Интересно, есть ли где в Череповце (или не в Череповце) возможность устроиться на работу формально. Т.е. числиться на бумаге, но фактически не работать. Как вариант — работать несколько часов в неделю (лучше в выходные). Зарплата не нужна, но доплачивать тоже не готова. Могу предложить несколько кандидатур, знаю, что актуально многим.) Если вам есть, что посоветовать, то тоже пишите.
Интересно, есть ли где в Череповце (или не в Череповце) возможность устроиться на работу формально. Т.е. числиться на бумаге, но фактически не работать. Как вариант — работать несколько часов в неделю (лучше в выходные). Зарплата не нужна, но доплачивать тоже не готова. Могу предложить несколько кандидатур, знаю, что актуально многим.) Если вам есть, что посоветовать, то тоже пишите.
Прием на работу с электронной трудовой книжкой
- Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.
- Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности.
- Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.
- Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.
- Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.
- Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
- Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов.
- Высокий уровень безопасности и сохранности данных.
Формирование электронных трудовых книжек россиян началось с 1 января 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и осуществляется только с согласия человека.
Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Россияне, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года.
При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.
Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.
Лица, не имевшие возможности подать работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся:
1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:
а) временной нетрудоспособности;
б) отпуска;
в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений.
Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке:
- Информация о работнике;
- Даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
- Место работы;
- Вид мероприятия (прием, перевод, увольнение);
- Должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;
- Вид поручаемой работы;
- Код выполняемой функции;
- Основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);
- Причины прекращения трудового договора.