Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Причины увольнения с работы для резюме: примеры 2023 года и как их указывать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Когда дело доходит до составления резюме, важно правильно заполнить раздел, где указываются причины увольнения с предыдущей работы. Это может быть неприятная задача, ведь никто не хочет говорить о негативных моментах своей прошлой карьеры. Однако, это необходимо для потенциального работодателя, чтобы понять, почему вы искали новую работу.
Причины, о которых лучше умолчать
При составлении резюме, особенно после увольнения, важно быть внимательным к тому, о чем вы пишете и как это формулируете. Есть некоторые неприятные причины увольнения, которые лучше не указывать в резюме, так как они могут вызвать негативное отношение работодателя и повлиять на вашу кандидатуру.
Одной из самых неприятных причин, о которой лучше умолчать, является увольнение по статье или в связи с нарушением трудового законодательства. Указывать такую причину может вызвать вопросы к вашей этике работы и дискретности. На собеседовании работодатель может потребовать объяснить, зачем вы решили указать такую негативную информацию в резюме.
Также важно не говорить о неприятных конфликтах с коллегами или руководством, даже если они были причиной вашего увольнения. Раскрытие информации о сложностях в прошлом месте работы может создать негативное впечатление о вас как сотруднике и вызвать сомнения у работодателя в вашей способности эффективно работать в коллективе.
Вместо того, чтобы указывать негативные причины увольнения, следует сосредоточиться на положительных аспектах вашего опыта работы и достижениях. Расскажите о проектах, в которых вы принимали участие, овладенных навыках и компетенциях, которые вы развили. Важно составлять резюме таким образом, чтобы оно говорило о вас как об опытном и ценном сотруднике, готовом к новым профессиональным испытаниям.
При составлении резюме после увольнения, важно правильно формулировать причины увольнения, особенно когда речь идет о собеседовании с новым работодателем. Не стоит говорить о негативных или несостоятельных причинах, которые могут вызвать недоверие или отрицательное впечатление.
Вместо этого, следует указать положительные причины смены работы. Например, можно сказать, что решение об увольнении было принято взаимным согласием или в связи с изменениями в организации, например, сокращением штатов или реструктуризацией. Важно быть честным и не преувеличивать или приукрашивать ситуацию, так как работодатель может провести проверку и выяснить правдивость ваших слов.
Также, можно указать причины, связанные с личным ростом или карьерными амбициями. Например, вы можете сказать, что вы решили покинуть предыдущую компанию, чтобы найти новые вызовы и развиваться профессионально. Такая формулировка показывает вашу мотивацию и амбиции.
В любом случае, важно следовать закону и не говорить о причинах увольнения, которые могут навредить вашей репутации или вывести наружу конфиденциальную информацию. Учитывайте это при составлении резюме и разговоре на собеседовании.
Причины, которые нельзя указывать
При составлении резюме и подготовке к собеседованию важно знать, что точно не стоит указывать причины увольнения, которые могут вызвать негативные эмоции у потенциального работодателя. Это может негативно сказаться на вашем шансе получить предложение о работе.
Необходимо избегать обвинений в адрес предыдущего работодателя и не упоминать конфликтные ситуации или разногласия. Лучше избегать упоминания о судебных исков, нарушении закона или длительных проблемах в компании. Это может создать впечатление о вас как о непрофессионале или спорщике, что негативно скажется на вашем резюме и собеседовании.
Вместо того, чтобы фокусироваться на отрицательных моментах, лучше сконцентрироваться на положительных причинах смены работы. Например, можно указать желание развиваться профессионально, получить новый опыт и компетенции, расширить сферу деятельности или пройти обучение в новой области.
Составляя резюме и готовясь к собеседованию, важно уметь правильно формулировать причины увольнения. Не стоит указывать конкретные даты или названия предыдущих компаний без необходимости. Лучше сосредоточиться на главной сути и обобщить причины увольнения, не углубляясь в детали.
Говорить об увольнении следует таким образом, чтобы это не было единственной темой обсуждения на собеседовании. Нужно подчеркнуть положительные аспекты предыдущего опыта работы и то, что вы готовы принять новые вызовы и развиваться.
Причины, о которых лучше умолчать
Рекрутеры подбирают кадров по компетенциям, смотрят на деловые и человеческие качества. Новый сотрудник должен легко вписаться в команду и включиться в рабочий процесс.
Тут выиграют те, кто сохраняет хладнокровие в условиях конфликта, доброжелателен по отношению к другим, приятен в общении.
А вот проиграют те, кто считает, что рекрутеру не важны ваши предыдущие рабочие взаимоотношения:
| Неподходящие причины для увольнения | Что об этом думает рекрутер |
|---|---|
| Конфликты внутри коллектива | Вряд ли в них участвовали все, кроме вас |
| Сомнения в компетентности руководства | Вы нелояльны начальству |
| Зависть коллег | Вы склонны к конфликтам |
| Сверхурочная работа | Вы уволитесь и с новой должности, ведь сверхурочная работа встречается везде |
| Частые больничные | если человек часто болел раньше, он будет продолжать болеть и на новом месте. |
| Частые отсутствия по семейным обстоятельствам: болезни родственников, семейные дела, переезды | Нет причин считать, что на новом месте вы будете вести себя иначе |
Как правильно указать причину увольнения
На вопрос, что писать в причине увольнения в резюме, эксперты в сфере HR рекомендуют:
- По возможности лучше не писать ничего, но быть готовыми ответить на дополнительные вопросы рекрутера. Стоит указывать причину лишь в двух случаях: если это выгодно для вас, и если таковы требования работодателя.
- Если писать, то ограничиться записью в трудовой без упоминания спорных моментов. Лучше потом на собеседовании представить свою версию событий.
- Говорить правду, но постараться преподнести её в выгодном для себя свете.
Итак, мы разобрались, что писать «низкая заработная плата», «большие нагрузки» или «отсутствие повышения» не стоит. Осталось рассмотреть варианты, которые устроили бы потенциального работодателя. Вот несколько аргументов, подходящих для резюме и собеседования:
- «Смена руководства». Явление «новая метла по-новому метёт» встречается повсеместно. Никто не удивится, что новый владелец фирмы или начальник отдела сокращает старых сотрудников, чтобы набрать свою команду. Причина объективная, не говорящая ничего плохого о вас, как о специалисте.
- «Отсутствие возможностей профессионального развития». Это звучит лучше, чем «отсутствие карьерного роста», особенно если вы проработали на последнем месте работы несколько месяцев. Хорошо, когда сотрудник стремится развиваться и профессионально расти, но работодателю наверняка не нужен человек, который через полгода начнёт требовать повышения должности и зарплаты.
- «Сокращение штата в связи с реорганизацией». Также не зависящая от вашего профессионализма причина, которая наверняка будет правильно понята потенциальным работодателем даже без дополнительных разъяснений.
Какие причины увольнения говорить на собеседовании лучше всего:
- Эмоционально сгорели. Сейчас это довольно модный ответ. Кстати, термин «профессиональное выгорание», действительно, существует в природе. Совет: эта причина не подходит, если вы склонны менять место работы каждый год.
- Банкротство фирмы, сокращение должности, реорганизация. Осторожно! Это все легко проверяется.
- Смена места жительства. Стало неудобно добираться до работы. Совет: можно воспользоваться ситуацией и подчеркнуть свои положительные черты. Например, пунктуальность: «Добираться до работы так долго и проблематично, что из-за пробок я стал (а) опаздывать. Что мне, человеку пунктуальному и обязательному, невыносимо».
- Хочу белую зарплату и соц.пакет. Внимание! Подходит тем, у кого на предыдущем месте работы всего этого не было.
- Много слышал(а) о вашей компании. Давно мечтаю в ней работать. Замечание: редкому работодателю не польстит такой ответ. Но потрудитесь навести справки и собрать информацию о компании, в которую вы так стремитесь.
Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Ведь будущий работодатель может подумать, что вас просто попросили уйти «по-хорошему». Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:
- из-за сложившихся обстоятельств;
- не сошлись во взглядах с руководством;
- низкий уровень заработной платы;
- из-за сокращения должности;
- проблемы в коллективе.
Но такие описания не дают возможности рекрутеру понять, почему этот человек решил уволиться. Поэтому причина увольнения в резюме должна быть указана более конкретно:
- в компании отсутствует возможность карьерного роста в связи со спецификой производства;
- хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
- мои идеи по повышению производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
- массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании;
- не смотря на приятную общую атмосферу, работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была интересной.
Но учтите, если вы уволились со скандалом, то будущий работодатель может это узнать, совершив всего лишь 1 звонок. Поэтому не стоит брать любой пример из предложенных вариантов, лучше дождаться собеседования и попытаться объяснить все устно.
Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом.
- Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве.
- Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития.
- Профессиональный и карьерный рост. На текущем месте трудоустройства отсутствует перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста.
- Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля.
Причины, о которых лучше умолчать
Рекрутеры подбирают кадров по компетенциям, смотрят на деловые и человеческие качества. Новый сотрудник должен легко вписаться в команду и включиться в рабочий процесс.
Тут выиграют те, кто сохраняет хладнокровие в условиях конфликта, доброжелателен по отношению к другим, приятен в общении.
А вот проиграют те, кто считает, что рекрутеру не важны ваши предыдущие рабочие взаимоотношения:
| Неподходящие причины для увольнения | Что об этом думает рекрутер |
| Конфликты внутри коллектива | Вряд ли в них участвовали все, кроме вас |
| Сомнения в компетентности руководства | Вы нелояльны начальству |
| Зависть коллег | Вы склонны к конфликтам |
| Сверхурочная работа | Вы уволитесь и с новой должности, ведь сверхурочная работа встречается везде |
| Частые больничные | если человек часто болел раньше, он будет продолжать болеть и на новом месте. |
| Частые отсутствия по семейным обстоятельствам: болезни родственников, семейные дела, переезды | Нет причин считать, что на новом месте вы будете вести себя иначе |
Взглянем со стороны работодателя или HR-специалиста
Первым делом, я поделюсь своим опытом. Я пересмотрел не одну сотню резюме различных кандидатов и проводил собеседование напрямую и через скайп. Это было и в роли руководителя, так и hr-специалиста. Начнем!
Первым делом работодатель знакомится с Вашим резюме. Вы должны дать ему ответы на все первичные вопросы, которые могут возникнуть. Обычно все указывают, где работали, но не указывают причину смены работы. Указывайте сразу! Хорошо подумайте о ней и опишите. Работодателю важно увидеть, где Вы работали, какие обязанности выполняли, что входило в круг ответственности и чего Вы добились и конечно же, почему решили уйти.
Причины, которые я относил к уважительным:
- Нет возможности развиваться в профессиональном плане. Желательно подробно описать, какие возможности по развитию Вы видите в новой компании и как это поможет компании дальше расти вместе с Вами;
- Маленькая заработная плата. Необходимо указать, почему Вы пришли к такому выводу. Какие задачи решали и какие проблемы снимали с плеч работодателя. Как аргумент, необходимо привести средние цены на рынке;
- Переезд в другой город. Указать причину, по которой приняли решение сменить город.
Неуважительные причины:
- Конфликт внутри компании с сотрудниками;
- Много работы;
- Желание вести предпринимательскую деятельность;
- Не прошли этап стажировки.
Один раз на собеседование пришел парень, который до этого вел свое дело и проекты. Когда я спросил его, зачем ему работа — его ответ меня поразил: у родителей появились проблемы на работе и они не могут больше его содержать. А я наивно полагал, что он зарабатывает себе на жизнь личными проектами. Конечно же, мы его не взяли. Не допускайте таких ошибок, такие вещи лучше преподносить иначе.
Как ответить «Почему вы оставили работу?»
На этот вопрос не так просто ответить. Возможно, вы ушли с работы из-за постоянно затянутого рабочего дня или крайне неудобного графика. Если вы не сможете сформулировать ответ достаточно обоснованно, вы рискуете показаться ленивым или немотивированным, что оттолкнет работодателя.
Внимание: лучше всего отвечать кратко. Будьте честны, но формулируйте это так, чтобы представить себя в хорошем свете.
Делайте свой ответ положительным (не стоит плохо говорить о предыдущем работодателе – это важно!), и постарайтесь перейти к обсуждению того, почему новая работа, на которую вы устраиваетесь, идеально соответствует вашим навыкам, знаниям и опыту.
Если вы все еще работаете, но собираетесь уволиться, измените свои ответы соответствующим образом. Каждая ситуация уникальна, поэтому старайтесь адаптировать свою реакцию по обстоятельствам.
Примеры лучших ответов
Просмотрите эти примеры, но свой ответ давайте в соответствии с вашими профессиональными обстоятельствами.
Если честно, я не думал о смене работы, но бывший коллега порекомендовал мне вакансию в вашей компании. Я посмотрел на эту должность и очень заинтересовался ролью и компанией. То, что предлагается вами, выглядит прекрасной возможностью и идеально подходит для моей квалификации.
Почему это работает: это лестно для компании! Если вы не переусердствуете с комплиментами, дайте понять, что именно эта должность привела вас на рынок труда, и это привлекательно для интервьюеров.
Я смог воспользоваться предложением о досрочном выходе на пенсию в связи с сокращениями в компании, и готов к новой работе.
Почему это работает: этот конкретный ответ дает факты без тени обиды или негатива.
Меня уволили с последней должности в связи с сокращением штата, поэтому я активно ищу работу.
Почему это работает: это еще один ответ, основанный на фактах, который помогает избежать ненужных эмоций или негатива.
Я недавно получил профессиональный сертификат и хочу применить свое образование и технические навыки на новой работе более высокого уровня. На предыдущей работе я не смог достичь этой цели.
Почему это работает: этот ответ поможет кандидату показать себя настоящим энтузиастом, стремящимся совершенствовать навыки и применять новые знания на практике. Работодатели считают эти качества положительными.
Я оставил свою последнюю работу, чтобы проводить больше времени с больным членом семьи. Обстоятельства изменились, и я снова готов к работе на полную ставку.
Почему это работает: хотя во время собеседований часто рекомендуется избегать сугубо личного, это хороший пример приемлемой причины для ухода из компании.
Лучшие варианты ответов
Если вы долго не меняли работу (более двух лет), хорошими обоснованиями причины увольнения с прошлой работы будут следующие ответы:
💬 «Я достиг/-ла максимума на предыдущем месте работы». Перечислите результаты, которых вы достигли за период работы в компании, и отметьте момент, когда поняли, что у вас нет никаких перспектив карьерного роста и развития.
💬 «Мой труд был недооценен». Если вы действительно столкнулись с такой ситуацией, расскажите рекрутеру, что со стороны руководства никто не отмечал успехов и не поощрял инициативу сотрудников.
💬 «Меня пригласили на работу в интересующую сферу деятельности». Такой ответ будет удачным, если вы не искали новую работу, а вам ее предложили.
Если на прошлом месте вы проработали меньше года, тогда выигрышные версии такие:
💬 «Компания не придерживалась финансовых обязательств». Если вам не повезло с работодателем, и он не заплатил обещанное или заплатил меньше, вас поймут в любом случае.
💬 «Меня заставляли выполнять дополнительную работу, которая совсем не касалась моей должностной инструкции». Волевое решение не выполнять работу, на которую вы не устраивались — это проявление того, что вы понимаете свою ценность как работника.
💬 «Побудили личные (семейные) обстоятельства». В жизни случаются поворотные моменты: болезни, переезды, переосмысление жизни. Такие причины допустимы.
Что делать, если уволился через месяц
Ситуация, когда работник подает заявление на увольнение спустя всего один месяц, встречается довольно часто. Нужно понимать, что подобная запись в трудовой книге может отпугнуть потенциального работодателя и стать причиной отказа в принятии на должность. Для того чтобы снизить риск возникновения подобной ситуации, лучше всего не указывать причину расторжения трудовых правоотношений.
Истинные мотивы смены рабочего места можно попытаться объяснить во время прохождения собеседования. Как правило, такие люди говорят о реорганизации фирмы или изменении трудовых обязанностей после прохождения испытательного срока. Рассказывая о мотивах увольнения, нужно максимально корректно и сдержанно упоминать бывшее руководство.
Почему важно правильно формулировать и обосновывать причины увольнения в резюме
Приведенные ситуационные примеры нейтрально характеризуют как соискателя, так и его бывших работодателей, и оптимальны, потому как:
-
создают благоприятное впечатление о психологическом портрете кандидата на вакансию;
-
демонстрируют скрупулезность претендента к рабочим вопросам, что свидетельствует о его серьезном отношении к профессиональной карьере;
-
свидетельствуют о склонности к принятию взвешенных и обоснованных решений;
-
характеризуют соискателя как коммуникабельного и ответственного работника, придающего большое значение своей деловой репутации.