Получение производственной травмы: порядок действий

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Получение производственной травмы: порядок действий». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Пострадавшему нужно сразу сообщить о травме руководству. При этом с него снимаются все формальности, он не должен писать заявление или обращаться к работодателю в особом порядке. Достаточно сообщить по телефону, СМС или устно.

Как сотруднику оформить производственную травму

Затем сотрудник должен получить медицинскую помощь как можно скорее. Все зависит от характера травмы. При легких повреждениях он может обратиться в медпункт или больницу сам, при тяжелых — дождаться скорой помощи. Работник должен сообщить медикам, что получил травму на рабочем месте. Дорабатывать смену он не обязан.

Когда работник получит документы, подтверждающие травму, ему нужно сразу передать их руководству для обращения в ФСС. Если сотрудник хочет возместить траты на лечение и реабилитацию, кроме больничного листа нужно передать все квитанции, хозрасчеты и счета в подтверждение расходов.

Классификация производственных травм

Травма — это повреждение тканей человеческого тела и травма, приводящая к нарушению функции отдельных органов. Основным документом, позволяющим определить вид производственной травмы по степени тяжести, является Приказ Минздравсоцразвития РФ № 194н от 24 апреля 2008 года.

Согласно документу, в зависимости от тяжести травмы, работники должны быть классифицированы как тяжело травмированные.

• Травмы, вызывающие серьезные и угрожающие жизни проблемы со здоровьем из-за повреждений, представляющих опасность для всего организма, или нарушения жизненно важных функций. Серьезные травмы также приводят к потере органов или их функциональной способности. Общая потеря трудоспособности должна превышать 30 процентов.
• Травмы средней тяжести характеризуются временным (до 21 дня) нарушением функции отдельных органов и потерей трудоспособности от 10% до 30%.
• Травмы с незначительной текущей потерей трудоспособности, до 10%.
• Незначительные травмы характеризуются незначительными повреждениями, такими как ссадины, порезы и синяки.

Кроме того, травмы здоровых людей можно охарактеризовать в зависимости от причины и характера травмы. В соответствии с этим критерием, травмы могут быть

• Механические: падение с высоты, столкновения транспортных средств, травмы от движущихся частей оборудования, и
• Травмы, вызванные теплом (термические), включая ожоги различной степени тяжести; и
• Ущерб, вызванный воздействием опасных химических веществ; и
• лучевые повреждения, вызванные воздействием различных видов вредного излучения; и
• электрическое повреждение, характеризующееся повреждением, вызванным воздействием электрического тока; и
• комбинированные, возникающие в результате воздействия различных рисков.

Информация о том, что должны делать работодатели в случае производственной травмы и как должны действовать пострадавшие работники, содержится в различных ключевых нормативных актах. В основном, они следующие.

• Трудовой кодекс Российской Федерации,.
• Федеральный закон № 125-ФЗ от 24 июля 1998 года «О социальном страховании работников на случай травматизма или профессиональных заболеваний на производстве».
• Приказ № 160 Министерства здравоохранения Российской Федерации от 24 февраля 2005 года определяет порядок классификации травм по степени тяжести.
• Статья 73 Постановления Министерства труда от 24 октября 2002 года утвердила формы документации, которая должна быть заполнена в случае производственной травмы.
• Другие юридические документы.

Понятие травмы при выполнении рабочих обязанностей

Согласно статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации, несчастный случай на производстве — это несчастный случай, повлекший за собой повреждение здоровья работника и произошедший при исполнении им трудовых обязанностей. В этом заключается главное отличие от бытовых аварий. Помимо нахождения на рабочем месте во время рабочей смены, ситуации, когда травма считается связанной с работой, включают в себя

• регулируемые перерывы в течение рабочей смены, и
• Время, необходимое для подготовки к смене и ее завершения
• Выполнение обязанностей вне требуемой рабочей смены, включая выходные и праздничные дни; и
• поездки на работу и с работы на служебном или личном транспорте, при условии, что его использование в рабочих целях было согласовано с работодателем
• Поездки на работу или с работы или другие поездки, связанные с работой
• время перерыва при сменной работе, при работе на судах, самолетах и других объектах, если работник по объективным причинам находится в это время на территории работодателя
• выполнение других законных действий, вытекающих из исполнения обязанностей, включая предотвращение аварий, катастроф и подобных событий.

Выплаты при несчастном случае на производстве при тяжелой травме

Вне зависимости от стажа работника листок нетрудоспособности оплачивается в размере 100% от оклада. Тем не менее сумма выплат за один месяц не может превышать четырехкратного размера ежемесячной страховой выплаты, даже если сумма зарплаты работника выше

В свою очередь ежемесячная страховая выплата устанавливается в процентах от средней заработной платы в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Максимальная сумма устанавливается законодательством и ежегодно индексируется.

Кроме того, работнику оплачивают расходы на реабилитацию: медицинскую, социальную и профессиональную. К примеру, можно получить компенсацию за медуход, помощь психолога или лечение в санатории. Для этого нужно будет предоставить рецепты, кассовый и товарный чеки, заключение медико-технической комиссии и саму программу реабилитации.

Какая травма не будет признана производственной?

Несчастный случай на производстве – явление, с которым может столкнуться каждый работодатель, увы, от такого события не застрахован ни один сотрудник. Но во всех ли случаях полученные травмы будут признаны производственными? Ответ – нет, не во всех. Об исключительных случаях журналу «Расчет» рассказала Екатерина Лютенко, внутренний аудитор Acsour.

Расчетливая подписка! Сейчас подписку на журнал «Расчёт» можно получить бесплатно вместе с бератором «Практическая энциклопедия бухгалтера». Предложение ограничено, торопитесь! Подключить бератор с «Расчётом»

Чрезвычайное происшествие на работе – очень неприятное событие, в первую очередь для работника, который может получить травмы. Для бизнеса же такая ситуация влечет обязательное выполнение нескольких процедур. Компании предстоит провести расследование, оформить необходимые документы, выплатить компенсацию сотруднику.

Однако не каждый несчастный случай на работе принято считать производственной травмой. Расскажем про спорные ситуации с точки зрения законодательства, о том, что в целом принято считать производственной травмой и какие существуют условия ее признания.

Что такое производственная травма

В ТК РФ используется термин «несчастный случай при исполнении трудовых обязанностей». Это может быть:

• телесное повреждение;
• тепловой удар;
• поражение электрическим током, излучением;
• отравление;
• ожог;
• обморожение;
• утопление;
• укусы и другие повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
• смерть пострадавшего.

Далее по тексту будем употреблять, как равнозначные, термины «производственная травма» или «несчастный случай», имея в виду такие несчастные случаи, которые подлежит расследованию в порядке, установленном трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ к производственным следует относить травмы, которые получены:

1. Непосредственно на рабочем месте.
2. Во время поездки к месту работы служебным либо личным транспортом. Но в последнем случае использование личного транспорта должно быть отражено в трудовом договоре, либо связано с выполнением распоряжения работодателя.
3. Во время поездки к месту командировки и обратно.
4. Во время служебных поездок.
5. Во время регламентированных перерывов, если работник выполнял поручения работодателя. Например — сотрудник на обеде пошел в магазин, чтобы купить канцтовары для совещания.

Комиссия для расследования производственной травмы

Работодатель обязан сразу же после несчастного случая на производстве создать комиссию по его расследованию (ст. 229 ТК РФ). Комиссия должна состоять из трех или более человек и включать в себя:

1. Представителя работодателя. В общем случае он руководит комиссией.
2. Представителя профсоюза.
3. Специалиста по охране труда.

При расследовании несчастного случая, который повлек за собой тяжелые последствия для здоровья или смерть пострадавшего, в комиссию дополнительно должны войти:

1. Представитель трудовой инспекции. В такой ситуации он обычно возглавляет комиссию.
2. Представитель органа местного самоуправления.
3. Представитель территориального объединения профсоюзов.
4. Представитель регионального подразделения ФСС.

Комиссия для расследования несчастного случая у работодателя — физического лица должна состоять из:

1. Самого работодателя или его представителя.
2. Доверенного лица пострадавшего.
3. Специалиста по охране труда. Если такого сотрудника нет в штате, его можно привлечь к работе комиссии на договорной основе.

В комиссию нельзя включать лиц, которые непосредственно отвечали за обеспечение безопасности труда на участке, где произошел несчастный случай.

Если несчастный случай произошел с командированным, то комиссию образует работодатель, на территории которого пострадавший получил травму. При этом в комиссию должен войти представитель организации, направившей сотрудника в командировку.

Пострадавшие, их законные представители или доверенные лица имеют право на участие в расследовании несчастного случая. Если пострадавший не воспользовался этим правом, нужно получить с него или представителя расписку о том, что он доверяет расследование несчастного случая комиссии.

Производственная травма — это несчастный случай, связанный с выполнением трудовых обязанностей.

Если производственная травма привела к потере трудоспособности хотя бы на один день, ситуацию необходимо расследовать в установленном порядке, создав специальную комиссию.

По результатам расследования комиссия составляет акт, который работодатель выдает работнику или его представителю, а также направляет копии в контролирующие органы. Первый экземпляр акта должен храниться у работодателя в течение 45 лет.

Работник, получивший производственную травму, имеет право на оплату 100% больничного вне зависимости от стажа.

При утрате трудоспособности в результате производственной травмы пострадавший получит единовременную компенсацию и затем — регулярные ежемесячные выплаты. Размер компенсации зависит от степени утраты трудоспособности. В случае смерти пострадавшего указанные выплаты будут получать члены его семьи.

Если выявлена вина работодателя в получении сотрудником производственной травмы, то компания или предприниматель, а также должностные лица будут привлечены к административной, а в тяжелых случаях — и к уголовной ответственности.

Что делать руководителю

Травма на работе требует от руководителя предприятия принятие следующих пошаговых мер:

1. Обеспечение медицинской помощи тому, кто пострадал.
2. В случае необходимости работодатель должен обеспечить приезд скорой.
3. Предотвратить дальнейшее распространение последствий негативных последствий.
4. Оставить место, где произошло происшествие в неприкосновенности.
5. Сообщить уполномоченным органам о данном случае.
6. Создание комиссии по расследованию происшествия.
7. Получение от комиссии заключения.
8. Отправка из офиса больничного листа и ксерокопии заключения в ФСС.
9. При наличии разногласий необходимо обращаться в государственную инспекцию по труду.

Что может грозить работодателю при получении травмы на работе:

• Административная ответственность. К ней привлекаются за нарушения норм охраны труда и трудового законодательства.
• Уголовная. При наличии прямой вины работодателя в случившемся.

Виды производственных травм

Согласно 227 статье Трудового кодекса РФ различают несколько вариантов травм. Определим основные из них:

1. Технические — получены в результате работы на производственных механизмах. Это может быть как служебный автомобиль, так и токарный станок.
2. Химические, включая воздействие радиации.
3. Электрические.
4. Тепловые (сюда часто так же относят и обморожение) — солнечный удар, ожоги разной степени тяжести.
5. Укусы животных, насекомых и прочих живых организмов, включая раны, полученные от контакта с ядовитыми или нет растениями.
6. Природные катаклизмы (землетрясение, наводнение, ураган и т.д.) и техногенные катастрофы (взрыв, обрушение конструкций, пожар и т.д.)
7. Ущерб, нанесенный в результате рабочей деятельности: ушибы, порезы, синяки и т.д.
8. Ущерб (угроза жизни) нанесенный коллегами, не взирая на должность, или посторонними лицами, которые находились на месте трагедии.
9. Профессиональные заболевания, которые ведут к потере дееспособности или стойкому нарушению здоровья.
10. Другие события и ситуации, когда люди временно или полностью теряли дееспособность, были вынуждены поменять работу по состоянию здоровья, проходили длительную реабилитацию или погибали.

Но для компенсации во многом важна степень травмы, а не ее разновидность. Всех их различают три: легкая, средняя, тяжелая. Рассмотрим их по порядку:

• Легкая. Не требует обращения к врачу или больницу. Чаще всего проявляется в синяках, ссадинах, небольших порезах, царапинах. Как правило, угрозы для здоровья не представляют. Травму можно устранить на месте или в домашних условиях после работы.
• Средняя. Требуется обращение к врачу или лечение в стационаре. Оформляется больничный лист. Лечение длится от 10 до 30 дней. Как правило, это ожоги, обморожение, переломы, растяжения и т.д.
• Тяжелая. Несут серьезные последствия для организма. В некоторых случаях не поддаются лечению. Работник частично или полностью теряет дееспособность. Нахождение в стационаре более 30 дней.

К таким травмам относят: сложные переломы костей, потеря крови (больше 20%), нарушение работы внутренних органов (включая поражения сердечно-сосудистой системы), психические отклонения, потеря слуха, зрения, серьезные ожоги, потеря конечностей и т.д.

Травма, которая получена во время проведения праздника или корпоративного мероприятия, характеризуется, как бытовая, даже если они проходили в рабочее время.Остановимся на ряде нюансов в указанных случаях.

Производственная травма: ответственность работодателя

Работодатель заинтересован в проведении качественного расследования и своевременном оформлении документов по производственным травмам не меньше трудящихся. Ему это нужно для того, чтобы:

• выявить и устранить неучтенные ранее опасные факторы, которые привели к травмированию трудящегося. С этой целью применяются новые технические решения, вводятся мероприятия для улучшения качества обучения трудящихся по ОТ, организовываются внеплановые проверки состояния оборудования и условий труда. Качественное устранение существующих опасностей поможет предотвратить аналогичные несчастные случаи.
• установить, связано ли травмирование с производственным процессом. ТК РФ четко определяет ситуации, в которых травмирование считается связанным с производством. Например, как производственная травма по дороге на работу будет классифицирована только тогда, когда произошла во время передвижения на принадлежащем организации транспорте или в командировке. Некоторые недобросовестные трудящиеся пытаются выдать бытовые травмы за производственные, поэтому работодателю очень важно установить истинные обстоятельства и причины происшествия.
• разобраться, почему произошла производственная травма: по вине работника, других лиц, из-за действия непреодолимой силы (например, ураган, наводнение, землетрясение) и т.д. Это важно знать для того, чтобы правильно работать с сотрудниками, которые допустили нарушения: организовать дополнительное обучение, наложить взыскание, оценить соответствие занимаемым должностям.
• правильно назначить связанные с производственной травмой выплаты и компенсации.

Как должен поступить работодатель, если его сотрудник получил производственную травму

• Первая помощь пострадавшему. Руководитель может сам помочь работнику или найти сотрудников, которые сделают это профессионально. Также понадобится транспортировка в больницу. Чтобы последующее расследование было объективным нужно оставить обстановку на месте несчастного случая нетронутой. Разумеется, если это не помешает полноценной работе других сотрудников и не нанесет их здоровью вред.
• Создание комиссии. Комиссия создается для того, чтобы собрать все данные, опросить свидетелей и пострадавшего. В ее состав обычно входят:
  1. инженер по охране труда;
  2. начальник или его доверенное лицо;
  3. представители профсоюза.

Если случай массовый и пострадало много сотрудников, или кто-то умер, то в состав комиссии также входит представитель МСУ, сотрудник государственной инспекции труда и территориального объединения профсоюзов.

Пострадавший имеет право сам принимать участие в расследовании. Поэтому сотрудники, получившие производственную травму, также входят в состав комиссии.

• Организация расследования и заключение. Члены комиссии опрашивают свидетелей и пострадавших, осматривают место несчастного случая, оценивают обстановку, изучают медицинское заключение и другие документы. На основе этих данных составляется акт по форме Н-1.

Сроки расследования устанавливают следующие:

• При наличии производственной травмы у работника, которая не привела к летальному исходу – три дня на формирование комиссии и расследование.
• Если пострадавших много или кто-то из них умер, то на эти действия отводится 15 дней.

Сведения, которые фиксируют в акте:

• основная информация о пострадавшем;
• сведения об организации;
• все, что известно о несчастном случае. Здесь фиксируют его время и обстоятельства произошедшего;
• причины, которые привели к несчастному случаю;
• оценивается степень вины сотрудника, который пострадал;
• свидетельские показания.

Акт формируется в двух экземплярах. Члены комиссии должны поставить свою подпись на каждом из них. Важно! Информацию о несчастном случае обязательно нужно внести в журнал учета производственных травм. Такой должен быть в каждой компании.

• Информирование о несчастном случае.

Если пострадал не один работник или кто-то из пострадавших скончался. Работодатель обязан в течение суток известить об этом:

• прокуратуру;
• ФСС в регионе;
• ГИТ по месту нахождения компании;
• главный офис или отраслевое ведомство.

Оповестить перечисленные структуры работодатель должен по установленной Минтрудом форме.

Чтобы сотрудник или его семья получили компенсацию, нужно направить пакет документов в ФСС:

• извещение о страховом случае;
• один экземпляр акта по форме Н-1 (на это у работодателя есть всего 3 дня, после утверждения документа);
• копию приказа о создании комиссии;
• копии протоколов осмотра места несчастного случая и опросов свидетелей.
• копию медицинского заключения и трудового договора с сотрудником;
• копию СНИЛСа пострадавшего;
• справка по форме 316/у;
• сообщение о последствиях произошедшего с принятыми мерами и решением.

Полный список документов вы сможете найти на сайте ФСС.

• Выплата компенсации.

Классификация травм, которые могут быть получены на производстве

Градация производственных травм выполняется на основании степени тяжести.

Выделяют:

• Лёгкие. Повреждение не требует обращения за врачебной помощью. Они не наносят существенный вред организму человека. Обычно достаточно амбулаторного лечения.
• Средние. Подобные травмы требуют обязательного врачебного вмешательства, а лечение проводится в стационаре. Продолжительность больничного составляет от 10 до 30 суток.
• Тяжёлая травма. Отличаются серьёзностью последствий. Иногда они могут стать необратимыми. В результате наблюдаются функциональные перебои, которые приводят к нетрудоспособности сроком свыше 30 дней.

Отдельно выделяют так называемые профзаболевания. Они возникают из-за воздействия постоянных вредных факторов на производстве. В результате нарушаются функции организма. Если выявлена подобная ситуация, работодатель вынужден отстранить сотрудника от выполнения рабочих обязанностей на определённый или постоянный срок.

Порядок и сроки выплаты пособия в связи с производственной травмой

Больничный в связи с травмой выплачивается всеми работодателями, у которых занят гражданин (Письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 № 3311-ЛГ). При этом на сегодняшний день, в ряде регионов запущен так называемый пилотный проект. То есть на их территории пособие по нетрудоспособности выплачивается работнику напрямую из ФСС. В связи с этим возможны 2 варианта получения полагающегося пособия:

1. От работодателя, которому понесенные расходы компенсирует ФСС в случае, когда территория его деятельности не участвует в пилотном проекте.
2. Сразу из ФСС РФ, при условии, что такой режим применяется в регионе.

В каждом из указанных вариантов есть определенные особенности, связанные как со сроком получения выплат, так и с перечнем необходимых документов.

Похожие записи:

• Открытие осенней охоты 2023 по регионам
• Претензионный порядок урегулирования споров
• Пособие малообеспеченным семьям в 2023 году