Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективные договора». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению № 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению № 2.
Льготы работникам РЖД по оплате труда
Данный вид льгот утвержден с целью обеспечения защиты финансовых интересов работников и сохранения стабильного показателя заработка. Предприятие ОАО «РЖД» берет на себя обязательства:
- По проведению ежегодной индексации заработных плат, соответствующей уровню роста инфляции.
- По выплате заработной плате 2 раза в течение месяца в равных долях.
- По перечислению оклада на карту банка и по полной оплате обслуживания карты (но не при смене банка сотрудником).
- По начислению 75 рублей за каждый праздничный день.
- По недопущению переработок более 24 часов в течение месяца или 120 часов в течение года.
- По утверждению 36-часовой трудовой недели с выплатой зарплаты в полном объеме женщинам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, и сотрудника, трудящимся во вредных или опасных условиях.
- По предоставлению всем подчиненным ежегодного основного отпуска с сохранением зарплаты продолжительностью 28 дней, несовершеннолетним сотрудникам — 31 день, инвалидам — до 30 дней, и по предоставлению дополнительных 7 дней отпуска работникам вредных и опасных условий.
- По предоставлению дополнительных оплачиваемых 14 дней отпуска следующим категориям работников:
- одинокому родителю с ребенком до 14 лет;
- родителю ребенка с инвалидностью до 18 лет;
- родителю двоих и более детей до 14 лет.
Новый коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020-2022 гг.
6.1. направлять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в целом по Обществу не менее 0,7% от общих годовых затрат ОАО «РЖД» по основным видам деятельности без затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, медицинские осмотры (обследования).
Определение порядка расходования указанных средств, а также конкретного норматива (процент, сумма) от общих годовых затрат каждого филиала, ниже которого не допускается выделение средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, в локальном нормативном акте Общества, принимаемом с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
Формирование ежегодных программ по улучшению условий и охраны труда с учетом подхода, основанного на оценке рисков.
6.2 В зависимости от финансово-экономического положения, установленного локальными нормативными актами филиалов, других структурных подразделений Общества, с учетом мнения выборного органа уполномоченного базовой профсоюзной организации, норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви, моющих и обезвреживающих средств и других средств индивидуальной защиты, оформленных сертификатов или деклараций о соответствии в установленном порядке, для Работников, улучшающих, по сравнению с типовыми нормами, защиту Работников на рабочих местах Стирка (химическая чистка) спецодежды.
6.3 Создание в структурных подразделениях филиалов комиссий по приему и оценке качества поставляемой спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, проведение обучения Работников — членов этих комиссий.
В случае обоснованных жалоб со стороны Работников, организовывать проверки качества СИЗ.
6.4 Выдавать (при необходимости) для обеспечения своевременной стирки, химчистки и ремонта спецодежды отдельным категориям Работников два комплекта спецодежды (на два срока носки) по решению руководителей филиалов, принятому с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
6.5 Предоставлять бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, либо производить по письменному заявлению Работников компенсационные выплаты, эквивалентные стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, определяемом Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
6.6 Ремонтировать или заменять на исправные СИЗ, если они утеряны в специально отведенных местах хранения или пришли в негодность до окончания срока носки по независящим от работника причинам.
6.7 Обеспечить безопасность Работников при эксплуатации оборудования малой механизации процессов, а также при обращении с инструментами. Контролировать своевременную поставку и качество ручных инструментов.
6.8. возмещать Работникам расходы, связанные с прохождением обязательных первичных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований и психофизиологических исследований в рабочее и нерабочее время, включая расходы на проезд и проживание, в соответствии с принятым в Компании типовым порядком с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
Режим прохождения и нормативная продолжительность обязательных периодических осмотров (обследований) устанавливаются локальными правовыми актами филиалов и структурных подразделений Компании, принимаемыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или соответствующей базовой профсоюзной организации и согласованными с негосударственными (частными) учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД».
Время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований и психофизиологических исследований в рабочее и нерабочее время, а также время проезда к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка. Время в пути не должно учитываться как рабочее время.
6.9 Осуществлять программы по улучшению условий и охраны труда и внедрять технические меры по снижению травматизма Работников:
- В целях контроля условий и охраны труда, сохранения жизни и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продления их профессионального долголетия, обеспечения совместно с Профсоюзом деятельности инженерных и медицинских бригад;
- проводить комплекс медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные осмотры, комплексные обследования, целевые осмотры, вакцинация, диспансеризация и т.д.;).
- Разрабатывать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза и компетентной базовой профсоюзной организации программы улучшения условий и охраны труда в Компании, филиалах и структурных подразделениях;
- Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в компании, разработка и внедрение соответствующих мер на ее основе.
- проводить обучение работников по охране труда в установленном порядке.
7.1 Предоставлять Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет (детям в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения) право бесплатного проезда для личных нужд в купейном вагоне поездов дальнего следования (в вагонах с местами для сидения — 2 класс обслуживания) всех категорий в оба конца с правом не более двух остановок в пути следования в порядке, определяемом Компанией.
7.2. Работники, награжденные знаком (знаками) «Почетный железнодорожник» (на основании приказов Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или Президента Российской Федерации), знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД», в соответствии с Положением о награждении нагрудным знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД» пользуется правом бесплатного проезда в двухместном купе в спальном вагоне в поездах дальнего следования (в вагонах с местами для сидения — в классе обслуживания — «1С») всех категорий в обратном направлении с правом не более двух остановок в пути следования.
7.3 Работники имеют право на бесплатный проезд на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы (учебы) и обратно:
- он пригородных поездов всех категорий, на которые оформлены проездные документы, без указания мест в порядке, установленном Компанией;
- в вагонах 3-го класса пригородных поездов, на которые оформлены проездные документы с указанием мест для сидения;
- в вагонах 1-го или 2-го класса пригородных поездов, на которые оформлены проездные документы с указанием конкретных мест, при этом Клиент оплачивает разницу стоимости билета в вагоне 3-го класса;
- На участках, где нет пригородного сообщения, в общем (а при его отсутствии — в зале ожидания или сидячем) вагоне поездов дальнего следования всех категорий в порядке, установленном Компанией.
7.4 Дети-иждивенцы в возрасте до 18 лет имеют право на бесплатный проезд на общественном железнодорожном транспорте от места жительства до места учебы и обратно в порядке, определяемом Компанией.
7.5 Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет имеют право на бесплатный проезд на общественном железнодорожном транспорте к месту лечения и обратно в порядке, определяемом Компанией.
7.6 Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет, проживающие на станциях, разъездах, остановках, где нет коммерческой сети, имеют право на бесплатный проезд для приобретения продуктов питания и товаров для семейно-бытовых нужд в порядке, определяемом Компанией.
7.7 Работник может, подав письменное заявление, отказаться от своего права на бесплатный проезд для личных нужд с передачей этого права своему ребенку, обучающемуся по очной форме в высших и средних специальных учебных заведениях на железнодорожном транспорте. В свою очередь, его ребенок старше 18 лет имеет право на бесплатный проезд в междугороднем автобусе всех категорий от места жительства до места учебы и обратно во время каникул два раза в год до достижения им 24-летнего возраста. Аналогичное заявление сотрудники могут подать для оформления поездки своего ребенка для участия в корпоративных программах ОАО «РЖД».
7.8 В случае перевода Работника в структурные подразделения ОАО «РЖД», расположенные в другой местности, Работник и члены его семьи (муж, жена, дети на иждивении до 18 лет) имеют право на бесплатный проезд в купейном вагоне пассажирского поезда и право провоза домашних вещей с багажом к новому месту работы.
При невозможности реализации права на перевозку домашних вещей работниками по обработке багажа из-за отсутствия багажных касс и багажных вагонов перевозка домашних вещей осуществляется иным способом путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем нового места работы в порядке, определяемом Компанией.
7.9 Работники и находящиеся на их иждивении дети до 18 лет, дети работников, погибших или получивших инвалидность I группы в результате несчастного случая на производстве, имеют право на бесплатный проезд в личных целях в пригородном сообщении на общее расстояние до 200 км в обе стороны до достижения ими 18-летнего возраста:
- он пригородных поездов всех категорий, на которые оформляются проездные документы без указания мест;
- в вагонах 3-го класса пригородных поездов, на которые оформлены проездные документы с указанием мест для сидения;
- в вагонах 1-го или 2-го класса пригородных поездов, на которые оформлены проездные документы с указанием конкретных мест, при этом Клиент оплачивает разницу стоимости билета в вагоне 3-го класса;
- На участках, где нет пригородного сообщения, в общем (или при его отсутствии в купейном или сидячем) вагоне поездов дальнего следования всех категорий.
7.10. Предоставлять работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и их детям в возрасте до 18 лет один раз в два года дополнительно к проезду железнодорожным транспортом, предусмотренному п. 7.1. настоящего Договора, право бесплатного проезда в пределах Российской Федерации в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий к месту отдыха и обратно в порядке, определяемом Компанией.
Основанием для предоставления Работнику права на бесплатный проезд по данному пункту является приказ (рекомендация) руководителя филиала или структурного подразделения о предоставлении Работнику отпуска. В этом случае дети сотрудника, находящиеся на его иждивении в возрасте до 18 лет, имеют право на бесплатный проезд на железнодорожном транспорте в соответствии с данным пунктом независимо от времени нахождения сотрудника в отпуске.
Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет разрешается пользоваться любыми видами транспорта на территории Российской Федерации, в том числе пассажирским транспортом (кроме такси) взамен железнодорожного транспорта, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, с компенсацией расходов, произведенных от места отправления до места назначения и обратно на основании заявления и представленных документов, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого служебного поезда по маршруту Стоимость проезда на личном транспорте к месту использования отпуска и обратно определяется исходя из наименьшей стоимости проезда по кратчайшему маршруту.
Когда был подписан коллективный договор РЖД 2022-2022
Новый коллективный договор РЖД был подписан 30 августа прошлого года. Переговоры длились на протяжении двух лет – за это время было предложено более 250 решений. В результате было принято чуть больше 40 новых изменений. Глава ОАО РЖД отметил, что в заключении было учтено максимальное количество пожеланий от рабочих коллективов.
В рамках договора были сохранены все социальные выплаты и гарантии для сотрудников, а также для пенсионеров. Сюда вошли:
- Индексация зарплаты дважды в год.
- Выплаты в момент увольнения на пенсию, где будут учитываться стаж и полученные поощрения за время работы.
- Пенсионное обспечение, не зависящее от государства.
- Бесплатные билеты на поезда дальнего следования, а также для пригорода.
- Медицинское обслуживание.
Стоит отметить, что руководству удалось не только сохранить имеющиеся льготы, но и увеличить их.
Льготы работникам РЖД по охране труда
Такие льготы предоставляются с целью мотивации сотрудника и повышения производительности его труда. Каждый сотрудник РЖД получают оплату:
- Медицинских осмотров, диспансеризации, сопутствующих затрат на проживание и проезд.
- Двух экземпляров полного комплекта спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовых обязанностей.
- Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него.
- Компенсации за приобретение инвалидности по причине получения травмы или профессионального заболевания во время работы:
- в размере 9 зарплат (средних месячных окладов) при присвоении I группы;
- в сумме 6 зарплат — при установлении II группы;
- в сумме 3 зарплат при присвоении III группы.
- Бесплатного горячего питания 3 раза в день и товары первой необходимости для ремонтников и путевых обходчиков.
- Ежемесячной компенсации в размере 3500 рублей на каждого из детей погибшего работника РЖД до исполнения им совершеннолетнего возраста (для студентов железнодорожного транспорта — до 24 лет).
- Единовременного компенсации в размере 24 зарплат работника РЖД, погибшего во время работы, для членов его семьи. Деньги делятся между супругой и детьми поровну.
Соцпакет РЖД с компенсацией
Персонал ОАО «РЖД» может за счет компании компенсировать расходы на отдельные социальные услуги. В перечень таких услуг входит:
- внесение дополнительных взносов в НПФ;
- страхование;
- уплата процентов по ипотеке;
- любые медицинские услуги;
- услуги лицензированных образовательных учреждений, обучение на курсах;
- оплата пребывания в лицензированных детских садах;
- услуги учреждений культуры, кружков, секций;
- посещение спортивных мероприятий, услуги спортивных учреждений;
- путевки в санатории, турбазы, пансионаты, на курорты РФ, семейные путевки, экскурсионные туры, летний отдых детей;
- проезд на работу (оплата расходов на городской транспорт, такси, междугородние автобусы);
- интернет и сотовая связь.
В корпорации установлен лимит на компенсации. Получателей КСП ежегодно выбирают рабочие группы филиалов компании, затем утверждают распоряжением. Если отделение и должность работника есть в распоряжении, он вправе подать заявление на использование КСП. Компенсировать расходы на социальные услуги могут специалисты, отработавшие более 1 календарного года, не имеющие дисциплинарных взысканий последние 12 месяцев.
Российские железные дороги
При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению № 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению № 2.
Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД». Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.
Предоставление льготы пенсионерам РЖД при сокращении в 2020 году, а также других преференций, субсидий и компенсаций предполагает определенный порядок действий, с нюансами для каждой конкретной ситуации. В любом случае, все вопросы контролируются руководством компании, а также советом фонда. Последний спонсирует указанные выплаты пенсионерам.
Первое, что следует сделать, это собрать пакет бумаг. Они для пенсионеров будут служить подтверждением прав на льготы работникам РЖД. Необходимо предоставить:
- документ, устанавливающий личность;
- удостоверение пенсионера;
- трудовую книжка:
- награды и почетные грамоты (при наличии);
- заявление.
Сроки принятия решения устанавливаются порядками организации и обстоятельствами предоставления льгот. Вся процедура полностью регламентируется советом фонда. Пенсионер может рассчитывать на ответ не позднее, чем через месяц, поскольку принцип реализации преференций предусмотрен федеральным законодательством.
Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД
Каждому служащему положены выплаты при выходе на пенсию. Такая денежная компенсация является поощрением за добросовестный труд. Она выплачивается независимо от стажа работы, обстоятельств прекращения трудового контракта с пенсионером.
Выделяют такие льготы бывшим сотрудникам на пенсии:
- если прекращение контракта происходит максимум за два года до общего пенсионного возраста, то эти 24 месяца организация сама выплачивает регулярное пособия до предоставления государственного обеспечения;
- выплаты ветеранам ВОВ ко Дню Победы;
- бесплатное медицинское обслуживание;
- компенсация за санаторное лечение;
- бесплатный проезд.
В него входят следующие гарантии и льготы:
Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:
- по личным надобностям в поездах дальнего следования;
- от места жительства до места работы, учебы и обратно;
- от места жительства до места лечения и обратно;
- от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.
Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет
Добровольное медицинское страхование работников, медицинская помощь в НУЗ ОАО «РЖД».
Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе.
Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании.
Финансовая поддержка материнства и детства:
- доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;
- материальная помощь в размере: в 2020 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей сверх пособия, установленного законодательством при рождении ребенка (либо усыновлении/удочерении ребенка);
- ежемесячное пособие в размере: в 2020 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.
Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно.
Гарантии и льготы при высвобождении работника.
Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников.
Как рассчитать сумму вознаграждений
Начинающие железнодорожники часто задаются вопросом, как рассчитать выплаты за преданность в РЖД. Для этого понадобится точное знание некоторых данных:
- должностной оклад конкретного работника (без надбавок и дополнительных коэффициентов);
- стаж работы в компании на момент получения права на премирование за преданность компании «РЖД» (выплаты производятся с периодичностью в несколько лет).
Рассмотрим формулу расчета на примере одного из сотрудников:
- Машинист Иванов работает в компании 10 лет.
- Его чистый должностной оклад составляет 15 000 рублей.
- В соответствии с Положением о выплате за преданность, Иванову полагается премия в размере 4-кратного оклада.
Премия = 15 000 * 4 = 60 000 рублей.
Свою заслуженную награду за долголетний труд Иванов получит в первом квартале года, следующего за тем, в котором у машиниста была юбилейная трудовая дата.
Льготы работникам РЖД по охране труда
Такие льготы предоставляются с целью мотивации сотрудника и повышения производительности его труда. Каждый сотрудник РЖД получают оплату:
- Медицинских осмотров, диспансеризации, сопутствующих затрат на проживание и проезд.
- Двух экземпляров полного комплекта спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовых обязанностей.
- Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него.
- Компенсации за приобретение инвалидности по причине получения травмы или профессионального заболевания во время работы:
- в размере 9 зарплат (средних месячных окладов) при присвоении I группы;
- в сумме 6 зарплат — при установлении II группы;
- в сумме 3 зарплат при присвоении III группы.
- Бесплатного горячего питания 3 раза в день и товары первой необходимости для ремонтников и путевых обходчиков.
- Ежемесячной компенсации в размере 3500 рублей на каждого из детей погибшего работника РЖД до исполнения им совершеннолетнего возраста (для студентов железнодорожного транспорта — до 24 лет).
- Единовременного компенсации в размере 24 зарплат работника РЖД, погибшего во время работы, для членов его семьи. Деньги делятся между супругой и детьми поровну.
Российские железные дороги
При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению № 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению № 2.
Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД». Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.
На ржд при появлении ребенка какие выплаты будут
Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Размер единовременного пособия на рождение ребенка в 2021 году был изменен в начале февраля. В статье мы подробно рассмотрим, от чего зависит сумма пособия, как получить материальную помощь и выполняется ли пересчет выплаты в случае рождения двух или трех детей одновременно.
Региональные власти дополняют перечень преференций в силу финансового благополучия области. В столице родителям по случаю рождения малыша полагаются местные дотации. Их в своё время ввёл Ю.М. Лужков (ст.23 закона №39 от 30.09.2009 «О молодёжи»). При наличии обоснованных жалоб Работников организовывать проведение внеочередных испытаний средств индивидуальной защиты в соответствии с требованиями Межгосударственного Стандарта «Метод определения работоспособности человека в средствах индивидуальной защиты.4.4.3. обеспечивать периодический пересмотр норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств с учетом состояния рабочих мест (по результатам аттестации) и имеющихся на рынке современных сертифицированных средств индивидуальной защиты.Обеспечить стирку, химчистку и ремонт спецодежды.
Государство тоже старается всячески помогать новоявленным родителям, например, следит за поддержанием минимально необходимого материального обеспечения малышей.
Сумма пособия, которая полагается родителям при рождении малыша, фиксированная и устанавливается Правительством РФ. Пособие не изменяется в зависимости от того, какой уровень заработной платы соискателя или другого родителя.
Это пособие полагается всем беременным за исключением тех, кто уволился по собственному желанию. Если будущая мама работает индивидуальным предпринимателем, выплачивая в ФСС страховые взносы, ей тоже полагается пособие.
Будущим родителям свойственно наводить справки о перечне материальной помощи, оказываемой государством. Знание – это сила, которая выражается в денежном эквиваленте. В обязанности городской администрации входит перечисление:
- ежемесячных пособий;
- одноразовых дотаций;
- дополнительных преференций (сертификатов).
С 1 февраля 2021 года по 31 января 2021 года сумма выплаты осталась прежней и составляет 16759,09 руб.
Порой пособие за постановку на учет в некоторых регионах дополняется местными надбавками. Допустим, в Москве беременные, имеющие московскую прописку, получают от соцзащиты 600 Р (однократная выплата).
Районный коэффициент и северные надбавки в 2021 году
Районный коэффициент также является составляющей частью надбавки к заработной плате северных регионов страны. Этот показатель был введен в качестве некоего метода материальной поддержки жителей определенных регионов, стоимость некоторых благ которых намного дороже, нежели в других. Введен он и в тех регионах, условия жизни в которых достаточно опасны, а также оказывают негативное влияние на здоровье человека. Районный коэффициент в 2021 году начисляется, в зависимости от статуса территории, а также в полном соответствии с Кодексом о труде.
В условиях Крайнего Севера работать, и тем более жить, достаточно непросто. Слишком низкие температуры, кратчайший световой день, отсутствие фруктов и овощей, произрастающих по сезону, все это крайне негативно сказывается на здоровье человека, проживающего в этом регионе. Именно эта совокупность фактов и является причиной того, что для людей, трудящихся в подобных условиях, существует огромное количество разнообразных надбавок.
Тарифы разрядов рабочих ржд 2021 года
Российские железнодорожники имеют право на получение максимальной з/п. Для этого они должны соответствовать следующим критериям:
- Наличие среднего специального образования.
- Хорошее здоровье.
- Успешное завершение стажировки.
Длительность стажировки для всех желающих получить работу в РЖД, варьируется от 90 до 120 дней.
Сегодня зарплата машиниста электропоезда РЖД выдаётся в соответствии с повременно-премиальной системой. Размер оклада складывается из следующих составляющих:
- уровень квалификации;
- количество отработанных лет;
- работа в ночные часы;
- выполнение сверхурочной работы;
- сумма выработанных часов.
Помимо повышения оклада, сотрудник ОАО имеет право на бонусы. Ему полагается лечение за счёт компании в любом медицинском учреждении. Также машинист электропоезда имеет право на премиальные и квартальные. Размер дополнительных выплат составляет 30-40%.
Легко ли работать машинистом? Ответ в следующем видео.
В Москве машинист зарабатывает больше, нежели в других российских городах. На уровень з/п влияет вид поезда и разряд сотрудника ОАО.
Средняя зарплата в РЖД у москвичей составляет 70,0 тыс. руб. Опытные железнодорожники получают до 150 000 р./1 мес.
Меньше всех зарабатывает помощник машиниста. Этот уровень считается начальным. Средняя з/п помощника машиниста составляет 55 000 р./1 мес. После окончания вуза молодые специалисты вынуждены работать на нижней планке от 12 до 24 месяцев.
Через 5 лет у специалиста, повысившего свою квалификацию, есть возможность увеличить свою зарплату до 100,0 тыс. руб.
| Должность | Уровень месячной заработной платы |
| Путеец | 18 000-19 000 |
| Инженер | 23 000-25 000 |
| Диспетчер | 20 000-21 000 |
| Техник | 22 000-24 000 |
| Приёмосдатчик | 17 000-19 000 |
| Контролер | 15 000-17 000 |
| Электромонтёр | 21 000-23 000 |
| Дежурный по станции | 22 000-24 000 |
| Кассир на вокзале | 17 000-19 000 |
| Обходчик | 22 000-23 000 |
| Движенец | 16 000-18 000 |
| Электрик | 22 500-24 600 |
| Механик | 24 000-26 000 |
| Вагонник | 23 000-25 500 |
| Стрелок | 22 500-24 000 |
| Оператор- расшифровщик | 21 000-23 500 |
| Инспектор по досмотру | 26 000-28 000 |
В объявлениях часто пишут, что контролёр в электричке получает 70 000 рублей. Это не совсем так. Минимальная ставка – 20 000 руб./1 мес.
С течением времени сотрудник РЖД имеет право на повышение з/п. В реальности никто из контролеров электричек не получал на руки более 40 000 рублей.
Специалист имеет право на дополнительный заработок. Он включает в себя 30% от штрафа, который выплачивается безбилетными пассажирами.
Выводы изменения в 2021 году в методике расчета заработной платы оао ржд
Такие льготы предоставляются с целью мотивации сотрудника и повышения производительности его труда. Каждый сотрудник РЖД получают оплату:
- Медицинских осмотров, диспансеризации, сопутствующих затрат на проживание и проезд.
- Двух экземпляров полного комплекта спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовых обязанностей.
- Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него.
- Компенсации за приобретение инвалидности по причине получения травмы или профессионального заболевания во время работы:
- в размере 9 зарплат (средних месячных окладов) при присвоении I группы;
- в сумме 6 зарплат – при установлении II группы;
- в сумме 3 зарплат при присвоении III группы.
- Бесплатного горячего питания 3 раза в день и товары первой необходимости для ремонтников и путевых обходчиков.
- Ежемесячной компенсации в размере 3500 рублей на каждого из детей погибшего работника РЖД до исполнения им совершеннолетнего возраста (для студентов железнодорожного транспорта – до 24 лет).
- Единовременного компенсации в размере 24 зарплат работника РЖД, погибшего во время работы, для членов его семьи. Деньги делятся между супругой и детьми поровну.
- Проведение технической учебы в рабочее время с выплатой обучаемым работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре.
- Возмещение работникам, проживающим в жилых помещениях специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», расходы по их найму.
- Обеспечение торгово-бытового обслуживания работников, проживающих на линейных станциях, разъездах, на которых отсутствует это обслуживание.
- Организация горячего питания локомотивных бригад по месту их отдыха, а также бесплатного горячего питания работников, занятых на ремонте пути в «окна» продолжительностью не менее 4 часов, на аварийно-восстановительных работах, работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций.
- Компенсация неиспользованного времени междусменного отдыха, накопленного в период особого режима времени отдыха работниками бригад пассажирских поездов, билетными кассирами и др.
Согласно трудовому кодексу РФ, коллективный договор представляет собой правовой акт, задача которого состоит в регулировке социально-трудовых отношений внутри компании. Он заключается работниками и работодателем. Если в момент заключения обе стороны не могут найти компромисс, из-за чего возникают споры, то составляется протокол разногласий. Все неурегулированные разногласия решаются в рамках закона и действующего кодекса.
Представленный договор заключается в любых организациях, включая филиалы, представительства и подразделения.
Новый коллективный договор РЖД был подписан 30 августа прошлого года. Переговоры длились на протяжении двух лет – за это время было предложено более 250 решений. В результате было принято чуть больше 40 новых изменений. Глава ОАО РЖД отметил, что в заключении было учтено максимальное количество пожеланий от рабочих коллективов.
В рамках договора были сохранены все социальные выплаты и гарантии для сотрудников, а также для пенсионеров. Сюда вошли:
- Индексация зарплаты дважды в год.
- Выплаты в момент увольнения на пенсию, где будут учитываться стаж и полученные поощрения за время работы.
- Пенсионное обспечение, не зависящее от государства.
- Бесплатные билеты на поезда дальнего следования, а также для пригорода.
- Медицинское обслуживание.
Стоит отметить, что руководству удалось не только сохранить имеющиеся льготы, но и увеличить их.
При начислении заработной платы таких специалистов действует повременно-премиальная система. А размер оклада складывается из:
- уровня квалификации;
- количества отработанных лет;
- работы в ночные часы;
- выполнения сверхурочной работы;
- суммы выработанных часов;
- премиальные и квартальные выплаты в размере до 40% оклада.
Кроме того, он имеет возможность лечиться за счёт РЖД в любом медицинском учреждении.
В него входят следующие гарантии и льготы:
Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:
- по личным надобностям в поездах дальнего следования;
- от места жительства до места работы, учебы и обратно;
- от места жительства до места лечения и обратно;
- от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.
Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет
Добровольное медицинское страхование работников, медицинская помощь в НУЗ ОАО “РЖД”.
Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе.
Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании.
Финансовая поддержка материнства и детства:
- доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;
- материальная помощь в размере: в 2021 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей сверх пособия, установленного законодательством при рождении ребенка (либо усыновлении/удочерении ребенка);
- ежемесячное пособие в размере: в 2021 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.
Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно.
Гарантии и льготы при высвобождении работника.
Образец коллективного договора
Типовой коллективный договор образовательного учреждения представляет собой форму, имеющую целый ряд положений. Начало документа должно обязательно содержать раздел «Общие положения».
В этом разделе указываются задачи составления коллективного договора, данные сторон, предмет и срок действия договора.
Во втором разделе под названием «Трудовой договор. Занятость», указывается все положения и нюансы, касающиеся трудовой деятельности.
Раздел №3 определяет рабочее время организации, исходя из Правил внутреннего распорядка.
Раздел № 4 же, характеризуется тем, что в нём освещены все вопросы, связанные с отдыхом.
Здесь указаны права работника на получение заслуженного отпуска, вся информация, касательная оплачиваемых отпусков, временные рамки и другие положения действующего законодательства.
Кроме всего прочего проект коллективного договора содержит раздел об оплате труда, гарантированных выплатах, условиях работы и охраны труда, социальном обслуживании работников, а также заключительные положения. В заключении указывается срок действия и вступление в силу коллективного договора.