Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила приема на работу людей с особенностями здоровья». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Во многих достаточно крупных городах имеются специализированные рабочие места для незрячих и глухонемых инвалидов, позволяющих им трудиться, получать заработную плату и успешно социализироваться. Это отличный вариант для многих.
Где может работать инвалид 1 группы?
Для претендентов с 1 категорией инвалидности руководитель при всем желании не всегда может подобрать подходящую должность.
Такие проблемы часто возникают в сфере транспорта, на химическом производстве и с другими видами деятельности, в которых особенности профессии не позволяют обустроить отдельное рабочее место с оптимальными условиями труда. К наиболее распространенным профессиям среди людей с инвалидностью можно отнести:
- диспетчер и оператор колл-центра;
- программист и оператор ПК (персонального компьютера);
- копирайтер и контент-менеджер;
- дизайнер, художник;
- научные и творческие профессии.
Группы инвалидности: особенности и виды
Инвалидность — это утрата или снижение трудоспособности по каким-либо причинам. В соответствии с законодательством РФ, существует три группы инвалидности.
- Группа 1 — полная утрата трудоспособности. Лица с группой 1 инвалидности имеют право на социальные льготы и выплаты на основании медицинской экспертизы.
- Группа 2 — существенное снижение трудоспособности. Лица с группой 2 инвалидности могут работать на условиях, допускаемых их здоровьем, но при этом также имеют право на социальные льготы.
- Группа 3 — умеренное снижение трудоспособности. Лица с группой 3 инвалидности в трудовых отношениях не отличаются от обычных работников, но также могут претендовать на социальные льготы по инвалидности.
Увольнение инвалида может произойти по инициативе работодателя в связи с утратой возможности для инвалида выполнять работу. Отказом работодателя в переводе или процедурой увольнения по сокращению штата. В случае ошибки работника. Какие виды увольнения по инвалидности могут быть допускаемые?
- При полной утрате трудоспособности и в связи с прекращением договора по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.
- При существенном снижении трудоспособности работодатели могут предлагать инвалиду более легкие виды работы.
- При умеренном снижении трудоспособности работодатели не обязаны предоставлять дополнительные льготы для инвалидов.
Расторжение трудового договора с инвалидом возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, и при условии выплаты компенсации работнику. Это могут быть разные виды увольнения по инвалидности.
Специализированные рабочие места для инвалидов 1 группы
Нам многих предприятиях предусмотрены квоты для инвалидов, поэтому некоторые работодатели даже заинтересованы в трудоустройстве инвалидов и, по большому счету, при тщательном соблюдении всех установленных законодательством правил, кандидату-инвалиду даже не смогут отказать. Так как отказ в трудоустройстве на работу по причине инвалидности официально считается дискриминацией и наказуем.
Один из популярных вопросов по этой теме, связан с тем, могут ли инвалиды 1 группы официально работать водителем. На этот вопрос можно с уверенностью сказать что нет, так как профессиональная работа водителем требует прохождения медицинской комиссии и ежедневных предрейсовых осмотров. Инвалиды 1 группы не пройдут требования этих обязательных процедур из-за сложностей со своим здоровьем.
Еще раз подведем итоги. Инвалиды 1 группы имеют право работать официально. Соблюдать ИПРА при этом необязательно.
Какие льготы предусмотрены Трудовым кодексом для инвалидов 1 группы?
Люди с группой инвалидности, выполнившие свои обязанности, теряют право на федеральные социальные льготы, но сохраняют ежемесячное денежное пособие.
Владение минимальным стажем приводит к тому, что социальная пенсия заменяет пенсию по инвалидности. Для этого инвалидам необходимо отработать всего один день.
Трудовой кодекс предусматривает следующие льготы для работников с ограниченными возможностями коллектива
- Условия труда на рабочем месте должны соответствовать требованиям индивидуальной программы реабилитации.
- Запрещается устанавливать правила, которые для сотрудников-инвалидов 1 группы или других инвалидов хуже, чем для остальных сотрудников. Также запрещается отправлять их в командировки.
- Еженедельная работа должна быть сокращена до 35 часов, но вознаграждение должно быть сохранено.
- Инвалиды 1 группы имеют право на 30 дней годового заработка. Однако этот срок может быть продлен за счет работника до 90 дней.
Какие документы нужны при трудоустройстве
При приеме на работу таких сотрудников закон разрешает предъявлять только документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса РФ
- паспорт, паспорт
- трудовая книжка, и
- Трудовая книжка — сунил.
Работодатель имеет право дополнить этот список другими документами, имеющими перспективный характер работы, например, справками о несудимости, необходимыми для учителей. Однако санитарная документация не требуется, если работа не связана с вредными или опасными производственными показателями или если должность не поименована в Приложении 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития от 12 декабря 2012г.
Если у работника есть инвалидность, он может по собственной инициативе представить работодателю документы, подтверждающие его инвалидность.
- справку об инвалидности с указанием присвоенной ему группы инвалидности. Согласно соответствующей процедуре, группа инвалидности выдается на два года, а 2 и 3 группы инвалидности назначаются на один год. Таким образом, справка имеет определенный срок действия. По истечении срока действия работник должен представить новые документы или лишиться льгот и поощрений по своему статусу.
- Индивидуальная программа восстановления (IRP). Предусматривает ограничения и требования, такие как условия труда и допустимые параметры работы для данного специалиста.
Работодатели должны изучить IRP, чтобы определить, могут ли они обеспечить необходимые условия.
Какие группы инвалидности признаются в России?
В Российской Федерации существуют три группы инвалидности, которые определяются на основе медицинских и социальных критериев. Каждая группа имеет свои характеристики и правила.
-
Первая группа инвалидности
Первая группа инвалидности присваивается лицам, которые нуждаются в постоянной чужой помощи, как правило, в течение всего дня. Такие инвалиды испытывают серьезные нарушения здоровья и ограничены в самообслуживании, передвижении и осуществлении профессиональной деятельности.
-
Вторая группа инвалидности
Вторая группа инвалидности присваивается лицам, которые нуждаются в регулярной помощи других людей, но не постоянной. Такие инвалиды имеют серьезные ограничения в передвижении и самообслуживании, но в некоторых случаях могут работать парт-тайм или выполнять неквалифицированную работу.
-
Третья группа инвалидности
Третья группа инвалидности присваивается лицам с умеренными ограничениями в здоровье или физическими нарушениями. Такие инвалиды способны к самообслуживанию и передвижению без помощи в повседневной жизни, но могут нуждаться в психологической, социальной или медицинской поддержке.
Кроме того, в России также существует категория «ребенок-инвалид», которая определяется для детей в возрасте до 18 лет с нарушениями здоровья. Для таких детей существуют специальные программы и меры поддержки.
Определение группы инвалидности проводится медико-социальной экспертной комиссией на основе медицинского обследования и других необходимых данных. Группа инвалидности может быть временной или постоянной, и ее статус может пересматриваться по результатам периодического медицинского освидетельствования.
Важно отметить, что члены семьи инвалида могут также иметь некоторые льготы и права на основе статуса инвалида, такие как льготы при оплате услуг и льготные проездные билеты.
Перерасчет пенсии инвалида после увольнения
После оставления работы, лица с ограниченными возможностями вправе рассчитывать на полную компенсацию пропущенного времени (когда проводилась индексация для незанятого населения). Полную сумму станут начислять через 3 месяца после увольнения. Сообщать о факте прекращения трудовой деятельности в ПФР не нужно, уведомление произойдет автоматически. Ответственность за это несет работодатель.
Ограничение на индексацию работающим инвалидам продлится до 2020 года (пока установлен этот срок). В связи со сложной экономической ситуацией обдумывается вопрос об отмене выплат работающим пенсионерам. Чтобы права данной категории лиц не нарушались, предполагается серьезная компенсация после увольнения. Стоит отметить, что реакция со стороны граждан на мораторий (ограничение) была закономерна – люди стали увольняться.
Право на одновременное получение двух пенсий в 2022 году
Закон предусматривает право на одновременное получение двух пенсий для отдельных категорий граждан.
В основном, двойная пенсия положена гражданам с определенным социальным статусом — участникам Великой Отечественной войны, вдовам и родителям военнослужащих, погибших во время прохождения военной службы, родственникам погибших космонавтов и так далее.
Но есть и такие, кто в течение трудовой деятельности смог сформировать пенсионные права для получения двух разных видов пенсий одновременно. Так, например, военнослужащие, оформившие пенсию за выслугу по линии Минобороны, могут продолжить работу «на гражданке», а при достижении пенсионного возраста получить вторую выплату от ПФР — страховую по старости.
| Ситуация | Решение |
| Гражданин обращается в ПФР с требованием пересчитать ему доплату к пенсии за инвалидность с учётом персонального и районного коэффициента | В этой ситуации, два коэффициента одновременно применяться не могут. Человек может выбрать только один вариант повышения доплаты, который представляется ему более выгодным |
| На иждивении инвалида находится четверо несовершеннолетних, и он требует пересчитать доплату к пенсии | Согласно действующему законодательству, для расчёта доплаты учитываются только 3 иждивенца. Если детей 4, 5 и более, дальнейшее повышение базовой выплаты не применяется |
Как рассчитывается пенсия
Для расчета трудовой пенсии по инвалидности берется базовая ставка пособия, которая зависит от группы инвалидности человека.
К ней прибавляется трудовой стаж, накопленный гражданином к моменту расчета пенсии, его индексируют на основании текущего законодательного акта.
К получившейся сумме добавляются надбавки положенные инвалиду если на его иждивении находятся несовершеннолетние или нетрудоспособные лица (не более трех).
Базовая ставка страхового пособия людям с ограниченными возможностями в этом году составляет:
| Инвалиды детства I группы и дети-инвалиды | Инвалиды детства II группы и инвалиды I группы | Инвалиды II группы | Инвалиды III группы |
| 12432,54 рубля | 10360,53 рубля | 5181,24 рубля | 4403,25 рубля |
Режим работы и отдыха для лица, имеющего первую группу инвалидности
- Люди, имеющие нарушения здоровья, на законных основаниях имеют право работать меньшее количество рабочего времени, по сравнению с обычными работниками и при этом оплата труда у них сохраняется в полном объеме. Количество рабочих часов в неделю должно составлять 35 часов.
Следует знать! Оплата труда производится в соответствии с количеством отработанного времени в том случае, если количество фактически отработанных часов инвалидом составляет меньше 35 .
- Человек, имеющий группу недееспособности имеет право отказаться от поездок в командировки.
- Продолжительность отпуска составляет 30 календарных дней.
- Дополнительный отпуск предоставляется в количестве 60 дней по желанию инвалида.
- Только при наличии согласия работника, имеющего ограничения по состоянию здоровья, в письменном виде возможно использование его труда в ночное время, в праздничные и выходные дни, на сверхурочных работах.
Где инвалид может получить помощь в устройстве на работу.
- В государственной структуре по содействию трудоустройства населению помогают лицам, имеющим проблемы со здоровьем, трудоустроиться. Они предоставляют информацию о наличии вакансий по квотам на предприятиях. 2)
- Еще одной формой получения помощи в поиске работы для инвалидов могут быть ярмарки вакансий, на которых также можно найти предложения работы для граждан рассматриваемой категории.
- В кадровых агентствах.
Пособие по инвалидности для 1 группы в 2023 году
Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности I группы составляет 6044 рублей 48 копеек в месяц.
|
Категория получателей пенсии |
Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности с учетом повышений к ней |
|
Инвалиды I группы |
Без иждивенцев — 12 088,96 рубля в месяц С 1 иждивенцем – 14 103,79 рубля в месяц С 2 иждивенцами – 16 118,62 рубля в месяц С 3 иждивенцами – 18 133,45 рубля в месяц |
|
Граждане, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
Без иждивенцев — 9 066,72 с 1 иждивенцем — 12 088,97 с 2 иждивенцами — 15 111,22 с 3 иждивенцами — 18 133,47 Фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности и повышения к ней увеличиваются на соответствующий районный коэффициент |
|
Инвалиды I группы, проработавшие не менее календарных 15 лет в районах Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин инвалидности |
Без иждивенцев — 18 133,44 рубля в месяц С 1 иждивенцем — 21 155,69 рубля в месяц С 2 иждивенцами — 24 177,94 рубля в месяц С 3 иждивенцами — 27 200,19 рубля в месяц (независимо от места жительства) |
|
Инвалиды I группы, проработавшие не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин |
Без иждивенцев — 15 715,65 рубля в месяц С 1 иждивенцем — 18 334,93 рубля в месяц С 2 иждивенцами — 20 954,21 рубля в месяц С 3 иждивенцами — 23 573,49 рубля в месяц (независимо от места жительства) |
Нормативное регулирование предоставления работы инвалидам
Инвалидам по причине ограничений в здоровье сложно реализовать свои возможности трудиться, особенно инвалидам 1 группы, но законодательство предоставляет льготы. Основными актами, регулирующими трудовую деятельность инвалидов, являются:
| Акт | Регулирование |
| «Конституция РФ» | возможность реализации своего труда |
| ТК РФ | защита инвалидов как трудовых ресурсов |
| НК РФ ч. 2 | Ст. 218 Стандартные налоговые вычеты для инвалидов |
| Постановление от 20.02.2006 N 95 | признание граждан инвалидами |
| Приказ от 24.11.2010 N 1031н | документы, подтверждающие инвалидность |
| Указ от 02.10.1992 N 1157 | меры поддержки инвалидов |
| Распоряжением от 15 октября 2012 г. №1921-р | содействие трудоустройства и проф. образования инвалидов |
| Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 | регулирует занятость населения, в т.ч. инвалидов |
| ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ | требование установления квот работодателями для трудоустройства инвалидов |
| Приказ от 09.11.2017 N 777 | Дискриминация инвалидов работодателями |
| Локальные акты организаций | установление квот для инвалидов |
Как инвалиду 1 группы поменять ИПР, чтобы можно было трудоустроиться официально?
Однако теоретически это делается так.
В ЛПУ оформить новое Направление на МСЭ по форме 0-88/у и пройти новое освидетельствование в бюро МСЭ С ЦЕЛЬЮ РАЗРАБОТКИ ИПР и включения в нее трудовых рекомендаций. Обычно поликлиника прилагает к Направлению на МСЭ по форме 0-88/у стандартный типографский бланк подобного заявления, в котором надо только подчеркнуть соответствующие строки. В данной ситуации в этом заявлении НЕ СЛЕДУЕТ просить (подчеркивать соответствующую строку, если это типографский стандартный бланк заявления) об освидетельствовании С ЦЕЛЬЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ГРУППЫ ИНВАЛИДНОСТИ. В этом заявлении Вы должны просить ТОЛЬКО об освидетельствовании С ЦЕЛЬЮ РАЗРАБОТКИ ИПР.
Поскольку освидетельствование проводится на основании личного заявления гражданина, а в своем заявлении Вы не ставите вопрос об освидетельствовании на ГРУППУ инвалидности (она у Вас бессрочная), то этот вопрос и не рассматривается при проведении МСЭ, рассматривается вопрос ТОЛЬКО о разработке НОВОЙ ИПР.
В России узнать, разрешено ли работать инвалиду первой группы, можно из индивидуальной программы реабилитации. Сама группа устанавливается справкой МСЭ. Форма ИПР регламентирована приказом Министерства Труда Российской Федерации под номером 528.
Если человек из-за своей болезни не может осуществлять трудовую деятельность, то об этом четко прописывается в ИПР.
Учтите! Если же инвалид может работать, то в документе указывается следующая информация:
- какую работу может выполнять больной,
- при каких условиях труда может работать инвалид,
- как работодатель обязан организовать рабочее место для инвалида первой группы.
Инвалид первой группы полностью лишается трудоспособности, если третья степень ограничений установлена для всех семи категорий функциональности, что случается крайне редко. Надо заметить, что нерабочая группа устанавливается в большей степени от характера болезни.
Например, для глухих и незрячих инвалидов в последнее время открывается все больше вакансий, не связанных со зрением или слухом. Работодатели активно используют труд ограниченных людей в своей деятельности. Это связано с тем, что государство предоставляет различные поблажки организациям, которые готовы принять на работу инвалидов.
Можно ли работать инвалиду 1 группы
Интересная статистика
Количество трудоустроенных инвалидов в России растёт. По данным Пенсионного фонда РФ, в 2015 году в стране было 2,5 млн работающих инвалидов, в то время как в 2010 году работу имели на 19,5% меньше.
Разберемся, можно ли работать при 1 группе инвалидности с позиции законодательства РФ. Если комиссия приходит к мнению, что человек полностью утратил трудоспособность, в ИПР вносится соответствующая запись. В таком случае назначается III степень ограничения к трудовой деятельности. Даже этого недостаточно, чтобы считать человека неспособным выполнять никакую работу. В нормативно-правовых актах России нет запрета на трудоустройство инвалида 1 группы. Если он чувствуют себя относительно неплохо, а работодатель в нем заинтересован, его можно взять в штат.