Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа может подождать, или увольнение декретницы по собственному желанию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если во время декретного отпуска сотрудницы в организации происходит преобразование (ликвидация или сокращение штата), закон все равно на стороне матери (об особенностях декретного отпуска в связи с ликвидацией компании мы рассказывали здесь, а из этой статьи вы узнаете, могут ли сократить женщин с детьми до трех лет .
Как рассчитать размер выплаты?
Первый вопрос, который возникает, — это какая сумма полагается уволенному работнику. При расчете суммы компенсации учитывается количество дней неиспользованного отпуска в текущем году, а также за все предыдущие годы работы.
Дни отпуска по беременности и родам (140-194 дня) включаются в стаж работы, поэтому прибавляются к общему количеству отработанных часов и рассчитываются как дни отпуска.
Для расчета заработной платы необходимо разделить право на ежегодный отпуск (не менее 28 дней) на 12 месяцев и умножить на пять месяцев (140 дней). Например, ваш трудовой договор дает вам право на 36 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
36/12*5 равняется 15 дням.
Затем умножьте общее количество дней отпуска (календарные дни и отпуск по беременности и родам) на средний дневной заработок. Это сумма компенсации, которую получает акушерка при увольнении.
Предположим, что средний заработок в день составляет 1 000 рублей. Общее количество дней составляет 36+15=51 (если работница не брала отпуск в предыдущем году), а компенсация за декретный отпуск — 51 000 рублей.
Если работник находится в декретном отпуске, компенсация не выплачивается. Однако этот период засчитывается в стаж работы.
Что полагается сотруднице, если она увольняется во время декретного отпуска?
Вопрос о полном расчете и выплате законных средств возникает после подготовки необходимой документации в случае прекращения трудовых отношений. Как и любой другой работник, чья трудовая деятельность прекращается, мать имеет право на следующие выплаты
- Заработная плата за фактически отработанный декретницей период, если на момент увольнения декретница находилась в отпуске.
- Компенсация в виде отпускных, отпуск, который работник по беременности и родам не использовал.
- Выходное пособие.
- В случае ликвидации организации предусмотрена выплата компенсации после регистрации в службе занятости.
- Выплата дополнительной компенсации, если это предусмотрено коллективным договором.
Резюме. Если фирма ликвидирована, декретнице придётся нелегко
Как показал наш анализ, увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, отдельно в ТК не прописано. Действует общий порядок: извещение за 2 месяца до расторжения контракта, выплаты. Если работодателем закон не нарушен, женщине достаточно получить все нужные бумаги и обратиться в орган социальной защиты населения. Там будут платить пособие, пока малышу не стукнет полтора года.
Если же фирма закрывается без извещений, придётся искать ликвидатора, а в крайнем случае – обращаться в суд. Столкнувшись с такой проблемой, рекомендуем обращаться за помощью в государственные органы. При ликвидации предприятия женщина вправе получать пособие по уходу за ребёнком до достижения им 18-месячного возраста.
Что делать в таком случае?
Можно долго разбираться почему некоторые работодатели отказываются подписывать заявление об увольнении и не отпускают сотрудника, но как бы не была понятна идея такого руководителя, закон он все же нарушает. Любой работодатель боится внимания со стороны проверяющих органов, поэтому маловероятно, что если увольняющийся работник сделает все правильно, что ему будут препятствовать. Для начала напишите правильно заявление, затем передайте его своему руководителю. В случае отказа принимать ваше заявление и подписывать, отнесите его в канцелярию, где его примут и зарегистрируют в журнале.
Поступить следует предусмотрительно: написать два экземпляра заявления по собственному желанию. Один останется в канцелярии, другой у работника с отметкой канцелярии о принятии заявления с указанием даты принятия.
ЕСли в организации нет канцелярии, то отправить заявление нужно по почте письмом с объявленной ценностью, уведомлением о получении и описью вложения. Это позволит отследить дату получения письма вашим работодателем.
После получения письма работодатель обязан рассчитать сотрудника и выдать на руки трудовую книжку. Если работодатель оказался не пробиваемым, не исполнил свои обязательства и не уволил сотрудника по собственному желанию по истечению 14 дней, работник имеет право подать в суд. Все документы (заявление с отметкой канцелярии или уведомление о вручении письма с описью) станут доказательством при разборе дела.
О том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, каковы особенности увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия.
Помните, если вы находитесь в декретном отпуске, вы имеете такие же права, как и остальные сотрудники. Законодательство РФ не только не ущемляет права родителей, но защищает их, обязывая работодателя оставлять за вами рабочее место, выплачивать декретные и предоставлять право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Как уволить декретницу по соглашению сторон
Для работодателей часто это единственный возможный вариант разорвать трудовые отношения с работником в декретном отпуске. Увольнение оформляется по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Отработка при этом не требуется.
Процедуру увольнения можно разделить на несколько этапов:
- Одна из сторон решает расторгнуть трудовой договор. Если инициатива исходит от работодателя, он направляет работнику уведомление в произвольной форме, в котором обозначает все условия увольнения.
- Проводятся переговоры, на которых стороны договариваются обо всех условиях расторжения.
- Составляется соглашение сторон в двух экземплярах. В документе прописывают все моменты, о которых удалось договориться.
- Сотрудник, ответственный за кадровое делопроизводство, издает приказ о расторжении трудового договора.
- В обозначенный соглашением день производят все необходимые расчеты (за неиспользованный отпуск, компенсации и прочие «увольнительные» выплаты).
- Заполняют трудовую книжку с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут (прекращен) по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Процедура увольнения при ликвидации компании
Нередко компании не удается правильно и своевременно отреагировать на рыночные изменения, и она закрывается. В этом случае не остается иного выхода, кроме как расторгнуть трудовые договора со всеми работниками, включая сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Чтобы корректно это сделать, работодателю нужно:
- Письменно уведомить работницу о грядущем расставании не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения. Сделать это можно лично в офисе фирмы, на дому через посыльного или отправив оповещение заказным письмом с уведомлением. Сотрудница может принять решение не ждать 2 месяца, а расторгнуть договор сразу. В этом случае ей выплачивается средний заработок за этот период.
- Когда соответствующий срок истечет или если принято решения расстаться сразу, издается распорядительный документ об увольнении (приказ).
- Вносится отметка в трудовую книжку и личную карточку работницы.
- С ней производят расчет и выдаются на руки в последний рабочий день все полагающиеся документы.
В целом процедура мало чем отличается от иных случаев увольнения.
Можно ли уволиться в отпуске по уходу за малолетними детьми?
Вопрос смены места работыпо желанию женщины во время нахождения её в декретном отпуске, решается положениями трудового законодательства. Матери относятся к отдельной категории работников, которым полагаютсяпривилегии. У сотрудника, имеющего детей до 14 лет есть возможностьписьменно отказаться от исполнения работы:
- Сложного характера, связанного с опасными условиями труда;
- В ночные смены;
- В виде командировки.
Кроме того, работник вправе отказаться от подписания заявления об увольнении из декрета, если инициативарасторжения трудовых отношений исходит от работодателя. Это положение действует не только для матерей, но и мужчин, заботящихся о малолетних детях.
Обратите внимание Время нахождения в декрете по желанию заявителя (матери, отца, опекуна и т.д.) включается в трудовой стаж.
Норма о включении времени декретного отпуска в рабочий стаж работника действует также для:
- Неблагополучных неполных семей, в которых только один родитель;
- Семей с детьми инвалидами (для этой категории трудящихся увеличен возраст малолетнего которому требуется уход – до 18 лет).
В семье один из родителей может воспользоваться своим законным правом на прекращение трудовых отношений, в том числе во время нахождения в декрете и присмотром за малолетними детьми, не достигшими возраста 3 лет.
Необходимые документы
Чтобы предоставить работнице отпуск для ухода за малышом, необходимо оформить:
- Распоряжение о предоставлении отпуска (с подписью самого работника и датой);
- Заявление от самой работницы с приложенным к нему свидетельством о рождении либо усыновлении.
Как говорилось выше, все «отпускные» документы обязательно прилагаются к делу и издаются под подпись.
Для назначения пособия по уходу за малолетним ребенком требуются следующие документы:
- Свидетельство о рождении;
- Справка, выданная по месту текущей работы;
- Справка от другого работодателя об отсутствии аналогичного пособия;
Последствия для работодателя в случае незаконного увольнения
Имеет ли право предприятие уволить декретницу по собственной инициативе? Ни в коем случае! В случае незаконного увольнения она должна обратиться в федеральный орган труда, прокуратуру или суд.
На основания обращения Федеральная инспекция труда может организовать выездную проверку в организации по факт обращения.
Если федеральный инспектор докажет факт увольнения или работник докажет свою правоту в рамках судебного процесса, то он имеет право на:
- Немедленное восстановление на прежнем рабочем месте с предыдущим уровнем оплаты труда;
- На изменение в трудовой книжке формулировки увольнения;
- На денежную компенсацию в размере среднемесячного заработка и компенсацию за моральный ущерб;
- На компенсацию затрат на нанятого для отстаивания своих прав в суде юриста.
Кроме того, работодатель может понести потери в суде в виде государственной пошлины (работник пошлину не платит), а также штрафа:
- На юридическое лицо — от одной до пяти тысяч рублей;
- На ИП — до 20 тыс. + приостановление деятельности организации на срок до 3 месяцев;
- На организацию — до 200 тыс. р., либо выплата штрафа в размере 18-ти кратной среднемесячной заработной платы.
Как оформить увольнение декретницы по собственному желанию?
Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете. Его оформление происходит в обычном порядке:
-
сотруднице необходимо подать заявление за две недели до предполагаемого ухода из организации;
-
принятое заявление нужно зарегистрировать;
-
руководитель издает приказ;
-
сотрудницу знакомят с приказом;
-
на основании приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись;
-
в последний день работы сотруднице возвращается трудовая книжка;
-
выплачиваются причитающиеся денежные средства.
Увольнение с ребёнком до 3 (трёх) лет
Государство активно заботится о благополучии матерей (отцов) с малолетними детьми, в связи с чем существенно ограничивает возможности для расторжения с ними трудовых договоров. Поэтому увольнение женщины (мужчины) с ребенком до 3-х лет сопряжено со сложностями, которые нужно учитывать работодателю.
Также смотрите:
В большинстве случаев после рождения ребенка и до достижения им возраста 3-х лет женщина пребывает в отпуске по уходу за ним. Однако это не исключает для нее возможности в этот период выйти на работу, прервав предусмотренное законодательством время декрета.
Работодатель в обычных условиях может расстаться с сотрудником на следующих основаниях:
- по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ);
- по желанию работника (ст. 81 ТК РФ);
- по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
- по не зависящим от желания сторон трудового договора обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ)
В ч. 4 ст. 261 ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение женщины с ребенком до 3-х лет по инициативе нанимателя. Независимо от того, находится она в отпуске по уходу за ним или нет. На основании этого нельзя расторгнуть трудовой договор с данной категорией работников в случае (ст. 81 ТК РФ):
- сокращения штата;
- в связи с недостаточной квалификацией или несоответствием занимаемой должности;
- при смене собственника организации.
ВАЖНО!
Запрет на увольнение сотрудника (в т. ч. мужчины) по инициативе компании действует и в том случае, если он – единственный работающий в семье с ребенком до 3-х лет.
Однако в ч. 4 ст. 261 ТК РФ есть оговорка, позволяющая расставаться по решению администрации с персоналом, имеющим детей до 3-х лет, по основаниям, перечисленным в п. 1, 5–8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это:
- закрытие организации или ИП;
- несколько случаев неисполнения трудовых обязанностей, сопровождающихся дисциплинарным взысканием или однократное серьезное нарушение;
- совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия или выявление факта кражи имущества работодателя;
- появление на работе в состоянии опьянения;
- прогул;
- предоставление подложных документов при приеме.
ВАЖНО!
С сотрудницей с детьми до трёх лет нельзя расстаться и в случае неудовлетворительных результатов прохождения ею испытания.
В ТК РФ не установлено ограничения на увольнение сотрудника с ребенком до 3-х лет по собственному желанию и по соглашению сторон. В случае необходимости прекращения трудовых отношений с данной категорией персонала по любому из указанных оснований нужно строго придерживаться регламентированных законодательством процедур.
Соглашение сторон и реорганизация
Если беременная женщина и работодатель нашли компромиссы, пришли к единому мнению, то трудовой договор можно расторгнуть. Нельзя договариваться в устной форме без оформления соответствующей документации. Договор печатают в двух экземплярах.
При расторжении трудового договора работодатель получает выгоду для себя. Работник теряет своё место, занимаемую должность, все выплаты и льготы. Если на предприятии проводится реорганизация, сменяется собственник, то беременная женщина не может быть уволена. Трудовые правоотношения сохраняются.
Бывают случаи, когда при приёме на работу, в договоре прописываются конкретные сроки. Трудовая деятельность по срочному договору имеет свои требования и правила. Если женщина забеременела до окончания срока, то работодатель обязуется предоставить отпуск по беременности и родам. Этот договор продлевается по срокам до момента выхода женщиной на занимаемую должность. Трудовые правоотношения расторгаются по стандартной схеме.
Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя
В общем случае расторжение трудового договора:
- с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет,
- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или
- малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет,
- с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери,
- с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
- либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,
«Опять больничный?! Такая нам не нужна!»
Маленькие дети часто болеют. Никуда от этого не денешься. Особенно когда только начинают ходить в садик.
Уволить маму малыша до 3 лет нельзя!
Исключения:
— ликвидация организации;
— грубые нарушения трудовой дисциплины (пьянство, воровство и т.п.);
— аморальный поступок, физическое или психическое насилие над подопечным (для учителя, воспитателя, преподавателя);
— подача поддельных документов при трудоустройстве.
Все то же самое касается:
— матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
— папы ребенка-инвалида до 18 лет;
— папы малыша до 3 лет в многодетной семье, если работает только он.