Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какой штраф предусмотрен за отсутствие Правил трудового распорядка?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работник обязан приходить вовремя и делать работу как положено. За опоздания и ошибки работодатель наказывает. Разрешённых наказаний всего три, и штрафа среди них нет. К слову, там нет и других известных на практике наказаний. Все подробности — в ст. 192 ТК РФ.
Трудовой распорядок регламентируется внутренним нормативным документом — приказом руководителя, распоряжением и т.п., с которым каждый работник знакомится под подпись.
Данный документ устанавливает правила приема сотрудников на работу и их увольнения, описывает права и обязанности как сотрудников, так и работодателя, а также степень ответственности каждой стороны при каких-либо нарушениях или в связи с наступлением форс-мажорных обстоятельств.
Кроме того, в трудовом распорядке указывается время отдыха, меры поощрения и порядок привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности. Когда такой порядок не зафиксирован, любое взыскание работник может оспорить через судебный иск.
В правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) указывается перечень должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день — особый режим работы, который позволяет быть на работе за пределами рабочего времени. Зачастую такой режим работы устанавливают для руководителя, главбуха и иных сотрудников на руководящих должностях в компании.
В трудовом распорядке могут указывать также обязанности работодателя к примеру, в какие сроки и в каком порядке он выплачивает зарплату, какие виды поощрений сотрудников использует, как предоставляет дополнительные отпуска и т.п.
Режим труда и отдыха
7. Постоянные переработки при ненормированном рабочем дне.
Трудовая инспекция придерживается мнения, что при ненормированном рабочем дне переработки допускаются, но не часто. Систематические переработки будут расцениваться как сверхурочная работа, за которую предусмотрена соответствующая компенсация.
В письме Минтруда от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616 указано, что работодатель вправе привлекать сотрудников к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать сотрудников постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня.
Предел задержек при ненормированном рабочем дне — три дня переработки в неделю, такая информация содержится в «Справочнике для работодателей» на сайте Онлайнинспекция.РФ.
Чтобы установить ненормированный рабочий день сотруднику, работодателю следует включить его должность в перечень должностей, которым предоставляется такой режим работы. Данный перечень нужно закрепить в ПВТР, локальном акте, коллективном договоре. Определите количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. В соответствии со статьёй 119 ТК РФ, минимальный размер такой компенсации — три календарных дня.
8. Лишить работника перерыва на обед.
Время обеденного перерыва должно быть прописано в документах.
Согласно статье 108 ТК РФ, в течение дня работнику полагается перерыв для еды и отдыха. Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов. Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. В обеденный перерыв работник может уйти гулять и по магазинам — ст. 106 ТК РФ. Если точного времени обеда не указано, со стороны Роструда могут последовать штрафные санкции.
Можно оставить без обеденного перерыва сотрудника, чей рабочий день меньше четырёх часов, но при условии, что обеденный перерыв не предусмотрен документами.
В обязанность работодателя входит оборудовать место для приёма пищи, особенно на производстве или в помещении с постоянным потоком клиентов. Сотрудника нельзя лишать обеденного перерыва из-за совещаний и других рабочих мероприятий.
Штрафы для сотрудников на работе: виды, размеры, порядок наложения
| Разрешенные наказания | Запрещённые наказания |
| замечание | штраф |
| выговор | строгий выговор |
| увольнение по статье за прогул, опьянение и кражу | понижение в должности |
| перевод на неприбыльную точку |
Ещё работник обязан беречь имущество работодателя и не брать чужое. За разбитые стаканы и недостачу в кассе вычитают из зарплаты. Так можно по ст. 238 ТК РФ. Но это не то же самое, что штраф на произвольную сумму.
Несоблюдение — последствия для коллектива
Отрицательное влияние на работу команды. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка одним из сотрудников может отрицательно повлиять на работу всего коллектива. Например, когда сотрудник игнорирует требования по пунктуальности, работа всей команды замедляется из-за него. Или же игнорирует требования по безопасности, что может затронуть более широкий круг сотрудников.
Снижение качества работы. Правила внутреннего трудового распорядка часто направлены на улучшение качества работы и повышение эффективности деятельности компании. Несоблюдение этих правил может привести к снижению качества работы или даже к производственным авариям.
Негативное воздействие на репутацию компании. По мере того, как негативные последствия несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка начинают привлекать внимание, это может стать причиной пагубного влияния на репутацию компании. Если организация также находится в законодательном поле, нарушения могут привести к юридическим последствиям и штрафам.
Нарушение рабочего морального климата. Когда один сотрудник не следует правилам внутреннего трудового распорядка, это может привести к нарушению рабочего морального климата. Остальные члены команды могут стать раздражительными и неуверенными в своем месте в компании. Это может стать причиной проблем в коллективе и даже снижения производительности.
В целом, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка может нанести серьезный ущерб как работе компании, так и ее репутации и коллективу.
Как обеспечить соблюдение правил трудового распорядка
1. Обучение персонала
Инструктаж и обучение – ключевой фактор для соблюдения правил трудового распорядка. Новички должны проходить дополнительное обучение, чтобы понимать основные требования и политики компании. Наставники и руководители должны убедиться, что новички освоили все положения трудового распорядка компании.
2. Установление четких правил и процедур
Четко определенные правила и процедуры помогут работникам понимать, как правильно выполнить рабочие задачи и вести себя на рабочем месте. Компания должна составить свод правил, политики и процедур для всех работников, на которые они должны ссылаться при выполнении своих задач.
3. Примеры лучшей практики
Менеджеры должны поощрять лучшую практику и выявлять наиболее успешные и эффективные методы работы. Эти примеры могут быть представлены всем работникам, чтобы они могли использовать их при выполнении своих проектов. Примеры лучшей практики могут также помочь работникам понимать, какие действия намеренно или неосознанно нарушают правила трудового распорядка.
4. Поддержка со стороны руководства
Руководство должно выступать в качестве примера и поддерживать работников в их усилиях соблюдать правила трудового распорядка. Кроме того, руководители должны проводить регулярные оценки работы и убедиться, что все работники соблюдают требования трудового распорядка.
Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
При проведении проверок на предприятии трудовой инспекцией, Правила запрашиваются в первую очередь. Если такого документа нет, или он составлен с нарушением норм трудового законодательства, то к работодателю применяют штрафные санкции в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
За нарушение норм трудового законодательства на работодателя налагается штраф в размере:
- на должностное лицо, которое является ответственным за разработку этого документа, налагается штраф в размере от 10 до 5 тысяч рублей;
- на самого работодателя, как на юридическое лицо, налагается штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Альтернативой штрафу является приостановление деятельности юридического лица на срок до 90 календарных суток;
- Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то на него налагается штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, либо приостановление деятельности ИП на срок до 90 календарных суток.
Примеры нарушения трудовой дисциплины
Самым показательным примером нарушения трудовой дисциплины является прогул – самовольное отсутствие на рабочем месте в течение трех и более часов без предупреждения непосредственного руководителя и без уважительных причин. При этом нередки случаи, когда работник, например, по дороге на работу может попасть в дорожно-транспортное происшествие или застрять в лифте и не иметь никакой возможности предупредить начальника. Поэтому прежде чем накладывать взыскание и задумываться об увольнении нерадивого работника необходимо тщательно изучить все обстоятельства дисциплинарного проступка. Не забывайте, что работник может обжаловать полученное взыскание через суд или органы государственной власти.
Последовательность увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Прежде чем начать процедуру увольнения необходимо, чтобы для этого было основание. При выявлении факта нарушения, лицо его обнаружившее составляет докладную записку, либо иным образом информирует руководителя и кадровую службу о нем. В результате в компании должен появиться документ служащий впоследствии доказательством совершения проступка:
- Акт комиссии, зафиксировавший факт отсутствия – при прогуле;
- Медзаключение подтверждающее факт опьянения;
- Акт результатов служебного расследования по итогам разглашения коммерческой тайны или выявления факта грубого нарушения правил техники безопасности;
- Приговор суда по делу о хищении или растрате.
Ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий труда несет работодатель.
Специалист по охране труда обязан проверять состояние охраны труда во всех структурных подразделениях и осуществлять контроль за проведением мероприятий по созданию безопасных условий труда, а также по предупреждению производственного травматизма.
Руководители структурных подразделений обязаны обеспечивать исправное состояние оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных и грузоподъемных средств, ограждений, предохранительных устройств и т.п., контролировать соблюдение всеми работниками правил и инструкций по охране труда, своевременно проводить инструктаж и обучение безопасным методам труда.
Работники обязаны соблюдать требования инструкций по охране труда в соответствии с характером выполняемой работы.
Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка — это важный документ для организации, который определяет порядок работы, распределения обязанностей, регулирует трудовые права и обязанности работников. Он также описывает правила поведения на рабочем месте, стимулирующие и дисциплинарные меры.
Одним из важных аспектов внутреннего трудового распорядка является охрана труда. Это связано с тем, что безопасность и здоровье работников должны являться приоритетом в любой организации. Нарушение правил по охране труда может привести к серьезным последствиям для сотрудников и работодателя, включая увольнение, материальные потери и повреждения имущества.
Поэтому, каждый работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, включая требования по охране труда. Работодатель, в свою очередь, должен обеспечивать соответствующее обучение и инструктаж по охране труда, предоставлять необходимые средства индивидуальной защиты и проводить регулярные проверки в рамках контроля качества труда.
Важность охраны труда
Охрана труда является обязательным условием для обеспечения безопасности и здоровья на рабочем месте. Сохранение жизни и здоровья людей является одним из главных приоритетов современного общества, поэтому в любой организации должны использоваться безопасные методы и средства для выполнения работ.
Применение правил охраны труда способствует уменьшению травм и заболеваний, связанных с работой, а также повышению производительности труда и качества продукции. Безопасность труда сегодня является неотъемлемой частью производства, которую следует учитывать на всех этапах работы.
- Охранные нормы и правила на рабочем месте – это не только требования государственных органов, но и обязательства работодателя перед своими сотрудниками.
- В каждой организации должен быть разработан и соблюден план мероприятий по охране труда, который обеспечит безопасность работников и будет учитывать их особенности и характер работы.
- Отсутствие контроля над охраной труда на рабочем месте может привести к серьезным последствиям не только для сотрудников, но и для всей организации в целом.
Создание благоприятных условий для работы
Для того чтобы работники оказывали максимальную производительность на рабочем месте, необходимо создание благоприятных условий для работы. Одним из важных аспектов является охрана труда. Это включает в себя обеспечение безопасности при выполнении работ, защиту от вредных производственных факторов, соблюдение правил перерывов между работой и многое другое.
Для достижения хороших результатов компаниям нужно организовывать рабочие места оптимально с точки зрения взаимодействия с сотрудниками. Работники нуждаются в определенных условиях работы, которые обеспечивают их здоровье, безопасность, удобство, комфортность. Кроме того, значимым фактором является поддержание здоровья работников, для чего необходимо проводить медицинские осмотры по графику, обследование рабочих мест, и выявление факторов, способных негативно повлиять на организм человека.
Что такое трудовая дисциплина?
Дисциплина труда — это комплекс правил, разработанных предприятием с целью оптимизации рабочего процесса. Он основан на прописанных в законодательстве обязанностях каждого работника.
Статья 21 Трудового Кодекса РФ “Основные права и обязанности работника:
“Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)”.
Помимо основных требований, в правилах трудовой дисциплины могут быть указаны и другие обязанности сотрудников, связанные со спецификой работы каждой организации.
К ним относится: соблюдение корпоративной этики, хранение коммерческой тайны, нарушение субординации и т.д. В случае однократного нарушения распорядка на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание, предусмотренное законом.
Соотнесение требований служебного распорядка и правил трудового внутреннего распорядка
Режим работы сотрудников определяется не только рассматриваемым локальным нормативным актом, но и другим документом. Он называется «Правила служебного распорядка». Одни правоведы разделяют эти понятия, другие считают их тождественными.
Общие особенности разграничения состоят в следующем: если предприятие относится к государственному сектору, его нормативные локальные акты являются служебными. Если организация частная, ее документы называются внутренними.
Оба локальных нормативных акта, содержащие нормы трудового права, схожи по многим аспектам. Например, если внутренние правила трудового распорядка утверждаются администрацией муниципального образования, они считаются локальными источниками трудовых норм, издаваемыми местными органами самоуправления.
В этом случае внутренние акты будут регламентировать порядок приема сотрудников на службу муниципального типа, увольнения, предоставления различных видов отпусков, премирование и иные виды поощрений. В данной ситуации понятия «внутренние» и «служебные» будут идентичными.
Какими особенностями обладают Правила внутреннего трудового распорядка? Образец документа включает в себя положения, которые в той или иной степени отражаются в должностных инструкциях, распоряжениях и прочих локальных документах. Однако в данном акте они носят обобщающий характер и являются обязательными для всех без исключения сотрудников. В нем устанавливаются, в частности:
- Порядок зачисления в штат и увольнения сотрудников.
- Основные обязанности, права и ответственность работников.
- Режим деятельности и время отдыха.
- Меры взыскания и поощрения, применяемые к сотрудникам.
- Прочие вопросы, касающиеся трудовых отношений в организации.
Порядок согласования и утверждения
В силу ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов организации. Итак, на практике к разработке Правил привлекаются сотрудники кадровой службы, юридического отдела и иные (по усмотрению руководителя). После того как они будут разработаны, их проект должен направляться в выборный профсоюзный орган (если он существует).
Обратите внимание! Если профсоюз отсутствует либо объединяет менее половины работников организации, то на общем собрании работники могут поручить представление своей позиции относительно проекта Правил действующей профсоюзной организации или иному представителю (представительному органу), выбранному путем тайного голосования из числа работников (ст. 31 ТК РФ).
В течение пяти дней после получения проекта Правил представительный орган должен дать мотивированный ответ о законности содержащихся в проекте положений и если он не согласен с некоторыми из них, работодатель в течение трех дней обязан провести беседу для устранения разногласий. В случае недостижения согласия работодатель может утвердить Правила без учета мнения представительного органа работников организации. Тогда последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Если трудовая инспекция по результатам проведения проверки установит незаконность утвержденных положений Правил, она выдаст предписание работодателю об отмене данного локального акта или приведении его в соответствие с законодательством.