По совместительству выделяется запятыми

Примечание. Во многих случаях возможна двоякая пунктуация, в зависимости от наличия или отсутствия пояснительного оттенка значения и соответствующей интонации при чтении. Ср.:

Один только казак, Максим Голодуха, вырвался дорогою из татарских рук (Г.); Елизавета Алексеевна поехала погостить к брату, Аркадию Алексеевичу — у нее только один брат; если бы было несколько, то при выражении той же мысли собственное имя не следовало бы обособлять; Он сына моего, Борьку , напомнил — то же основание;

Вошла её сестра Мария; Сегодня я и друг мой Серёжа уезжаем на юг; Выступал староста группы Коля Петров; По дороге нам встретился главный инженер Жуков.

1. Обстоятельства, выраженные одиночными деепричастиями и деепричастными оборотами: Женщина посвистала, пощёлкала пальцами, и пёс, немного поколебавшись, последовал за ней (М.А. Булгаков)
2. Обстоятельства места и времени, выраженные наречиями и существительными и поясняющие другие обстоятельства места и времени: Несколько в стороне от гуся, на матрасике, лежал белый кот (А.П. Чехов)
3. Обстоятельства, вводимые словами помимо, несмотря на, как-то, не считая, вопреки, уточняющие или ограничивающие смысл определяемых слов: Князь Шеин, несмотря на своё видное положение в обществе, а может быть и благодаря ему, едва сводил концы с концами (А.И. Куприн)

Как известно, вводное слово – это слово, которое входит в состав предложения, но не вступает с другими членами в синтаксическую связь. Выражает отношение говорящего к высказыванию, дает его оценку. Вводное слово легко удаляется из фразы без потери смысла и разрушения структуры, оно не отвечает на вопрос и от него также невозможно задать вопрос.

Исследуемое слово в качестве вводного указывает на важность высказываемой информации, подчеркивает значимую мысль. Оно употребляется для связного изложения и может быть заменено синонимами «что существенно», «что особенно важно», зачастую ему предшествует определительное местоимение «самое».

В качестве самостоятельной части речи – прилагательного, слово отвечает на вопрос: «какое?», в предложении является определением и обозначает признак предмета. Употребляется в паре с существительным в Именительном или Винительном падеже. Например: «главное управление», «главное условие», «главное событие», «главное направление».

В русском языке переход прилагательных, глаголов, числительных или причастий в разряд имен существительных называется субстантивацией. Именно таким образом образуется существительное «главное». Оно отвечает на вопрос: «что?» и в предложении может быть подлежащим или дополнением.

Для лучшего понимания приведем несколько примеров предложений:

• Главное в моей жизни – это семья. («главное» – подлежащее)
• В погоне за мечтой ты забыл про главное – уважение к окружающим тебя людям. (исследуемое слово является дополнением)

Теперь рассмотрим правила пунктуации.

Приведем больше примеров для усвоения материала.

Если перед нами конструкционная пара: союз + вводное слово, тогда запятая после «главное» нужна. В этом случае слово указывает на то, что автор желает высказать главную мысль. Постановка запятых зависит от контекста. Если слово «главное» можно изъять из фразы или переместить без потери общего смысла, тогда оно обособляется с двух сторон. Если сделать это невозможно, слово тесно связано с сочинительным союзом «а», тогда запятая между ними не ставится. Перед «а» в большинстве случаев присутствует запятая или другой знак препинания.

• Внимательные, отзывчивые, доброжелательные, а главное, никогда не откажут в помощи.
• Чтение должно быть не быстрым, а, главное, вдумчивым.
• Слушайте, а самое главное, спрашивайте, если что-то непонятно.

Если перед нами синтаксическая конструкция: союз + член предложения, тогда запятая нужна только перед «а».

• Все места за столом были заняты, а главное место оставалось свободным.
• Все правила вы выучили, а главное – так и не уяснили. (тире ставится вместо пропущенного слова)
• Мы отложили все дела, а самое главное – нам пришлось выполнить незамедлительно.

Предложенное словосочетание в литературном тексте может быть как вводным сочетанием, так и членом предложения. Заметим, что ему предшествует сочинительный союз. В зависимости от всех составляющих выполняем расстановку знаков.

Сравним следующие примеры:

• Сегодня по небу пролетел парад загадочных огней, и, что самое главное, ни один из жителей не успел снять на видео это странное явление. (вводное словосочетание)
• Ирина не могла поверить, что это только начало и что самое главное ее еще ждет. (существительное в роли подлежащего – знаки препинания не нужны)

• Свежие
• Посещаемые

А) Определяемое слово – местоимение

1. Определения, которые относятся к личным местоимениям (я, ты, мы, вы, он, она, оно, они), обособляются. Степень распространения определения, способ его выражения (причастие, прилагательное), положение по отношению к главному слову обычно роли не играют:

Я, наученный опытом, буду внимательнее к ней. Усталая, она замолчала, оглянулась. И, утомлённый своим счастьем, он тотчас же уснул.

2. Определения, которые относятся к отрицательным местоимениям (никто, ничто), неопределенным местоимениям (кто-то, что-то, некто, нечто), обычно не обособляются, так как образуют с местоимениями единое целое:

С этим романом не сравнится ничто написанное автором ранее. На лице его мелькнуло нечто похожее на улыбку.

Примечания.

1) При менее тесной связи, при наличии паузы после неопределенного местоимения определительный оборот обособляется. Например: И кто-то, вспотевший и задыхающийся, бегает из магазина в магазин (Панова).

2) Прилагательные или причастия с зависимыми словами или без них, связанные с определительным местоимением весь, не обособляются, если прилагательное или причастие выступает в роли главного слова, а местоимение весь – в роли зависимого определения. Например: Все опоздавшие на лекцию стояли в коридоре. (ср.: Опоздавшие на лекцию стояли в коридоре). Если главным словом является местоимение весь, а определительный оборот поясняет или уточняет его, то такой оборот обособляется. Например: Всё, связанное с железной дорогой, до сих пор овеяно для меня поэзией путешествий (ср.: Всё до сих пор овеяно для меня поэзией путешествий).

Б) Определяемое слово – имя существительное

1. Распространенное определение (причастие или прилагательное с зависимыми словами), однородные одиночные определения обособляются, если стоят после определяемого существительного. Такие определения обычно не обособляются, если стоят перед определяемым существительным.

Ср.: Поляны, усыпанные листьями, были полны солнца. – Усыпанные листьями поляны были полны солнца; Особенно понравились мне глаза, большие и грустные. – Особенно понравились мне большие и грустные глаза.

Примечания.

1) Не обособляются распространённые и однородные одиночные определения, стоящие после существительного, если существительное нуждается в определении, если без этого определения высказывание не имеет законченного смысла. В устной речи именно на эти определения падает логическое ударение, а пауза между определяемым словом и определением отсутствует. Например: Вместо весёлой петербургской жизни, ожидала меня скука в стороне глухой и отдалённой (Пушкин). Где-то на этом свете есть жизнь чистая, изящная, поэтическая (Чехов).

2) Одиночное определение, стоящее после существительного, обычно не обособляется. Например: Человеку молодому непонятны тревоги старика. Одиночное определение может обособляться только в том случае, если имеет добавочное обстоятельственное значение (его можно заменить на придаточное предложение с союзами если, когда, потому что, хотя и др.). В устной речи обособленные одиночные определения обязательно произносятся с паузами. Например: Молодому человеку, влюблённому, невозможно не проболтаться (Тургенев). – Молодому человеку, если он влюблен, невозможно не проболтаться; Люди же, изумлённые, стали как камни (М. Горький). – Люди же стали как камни, потому что были изумлены. Однако такое выделение всегда является авторским (!).

По совместительству выделяется запятыми

Оплата труда может быть разных типов:

• повременная — пропорционально отработанному времени;
• сдельная — с учетом выработки;
• на условиях, установленных трудовым договором.

Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ.

На совместителей не распространяются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования. Они предоставляются работникам только по основному месту работы. Такое же правило действует и для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Главное правило, которое в данном случае действует, заключается в следующем: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. Причем это обязанность работодателя.

Что делать, если работник на момент наступления отпуска по основному работу человек не отработал шести месяцев по совместительству? В этой ситуации работодателю придется предоставить ему отпуск авансом.

Как правильно поступить работодателю, если совместитель обращается к нему с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании того, что отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы? Ответ на этот вопрос дается в ст. 286 ТК: работодатель обязан выполнить эту просьбу и предоставить отпуск без сохранения заработной платы на количество дней, не хватающих до продолжительности отпуска на основной работе.

В отличие от работы по совместительству совмещение профессий (должностей) подразумевает, что работник со своего письменного согласия может в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), но за дополнительную оплату.

Но есть много других отличий, которые мы приводим ниже:

Работа выполняется в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1), не более 4-х часов в день.

При оформлении работника по совместительству указывается норма рабочего времени для этого работника — 20 часов.

Согласно ст. 60.2 работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). То есть работник должен успевать выполнять основную и дополнительную работа в течение 8 часов.

Работодатель не может определить, какое время работник будет уделять основной работе, а какое –дополнительной, поэтому норма рабочего времени для совмещения в договоре не указывается.

За работником сохраняется место работы.

Работник предоставляет работодателю отдельный лист нетрудоспособности с пометкой «по совместительству».

В этот период с работника снимается дополнительная работа. Работодатель может поручить ее другому работнику.

Предоставлять отдельный лист нетрудоспособности не нужно — достаточно листа нетрудоспособности по основной работе.

Происходит по общим основаниям в соответствии со ст. 77 ТК. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен, если принимается работник, для которого работа совместителя будет являться основной. Об этом работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме за две недели до прекращения трудового договора.

Трудовые отношения заканчиваются либо по окончании оговоренного срока, либо досрочно, о чем любая из сторон должна предупредить другую в письменном виде не позднее чем за 3 рабочих дня.

Если должность сокращается, работодатель обязан уведомить об этом работника за 2 месяца, предложить ему другие подходящие должности, выплатить выходное пособие.

«По совместительству» как пишется?

1. Вводные слова и словосочетания выделяются запятыми. Различается несколько основных групп вводных слов по их значению:

1) вводные слова (сочетания), выражающие чувства говорящего в связи с сообщением — радость, сожаление, удивление и т. п. (к счастью, к несчастью, по счастью, по несчастью, к радости, к огорчению, к прискорбию, к досаде, к сожалению, к удивлению, к ужасу, к стыду, на счастье, на радость, на беду, чего доброго, странное дело, удивительное дело, не ровён час, нечего греха таить и др.): Спасибо ещё, к стогам прибились, а то бы все чисто позамёрзли (Л. Т.); Того и гляди, весло вырвет и самого в море швырнёт (Н.-П.); Найдёнов, к изумлению Нагульного, в одну секунду смахнул с плеч кожанку (Ш); Тут, к неописуемому восхищению Пети, на старом кухонном столе устроена целая слесарная мастерская (Кат.); Не ровён час, грудь продует (Мих.); Поди, трудно справляться с таким хозяйством?;

2) вводные слова (сочетания), выражающие оценку говорящим степени достоверности сообщаемого — уверенность, предположение, возможность, неуверенность и т. п. (конечно, несомненно, без всякого сомнения, очевидно, безусловно, разумеется, само собой разумеется, бесспорно, действительно, наверное, возможно, верно, вероятно, по всей вероятности, может, может быть, быть может, должно быть, кажется, казалось бы, видимо, по-видимому, пожалуй, в самом деле, подлинно, правда, не правда ли, в сущности, по существу, по сути, право, чай, надо полагать, думаю, надеюсь, полагаю и др.): Героиней этого романа, само собой разумеется, была Маша (Л. Т.); Теперь, по всей вероятности, вихри, кружась и увлекая с земли пыль, сухую траву и перья, поднимались под самое небо (Ч.); После этого, по сути, и спрашивать об её отношениях к Григорию было незачем (Ш.); И мечтал он, может статься, подойти путём другим (Тв.); Я знаю, право слово, знаю! (М. Г.); Как он прошёл через минные поля, было совершенно непонятно, но, так или иначе, он внезапно появился перео нашим бруствером (Каз.); Он, выходит, ничего в этом не смыслит; Ещё, чего доброго, захочет уехать; Они уже, похоже, не придут; Умение владеть собой, сохранять своё достоинство, несмотря ни на что, — может быть, одно из важнейших человеческих искусств (тире поставлено между составами подлежащего и сказуемого при отсутствии связки);

3) вводные слова (сочетания), указывающие на связь мыслей, последовательность их изложения (итак, следовательно, значит, наоборот, напротив, далее, наконец, впрочем, между прочим, в общем, в частности, прежде всего, кроме того, сверх того, стало быть, например, к примеру, главное, таким образом, кстати, кстати сказать, к слову сказать, во-первых, во-вторых и т. д., с одной стороны, с другой стороны, повторяю, подчёркиваю и др.): …А главное, поди-ка послужи (Гр.); Стало быть, бережёт себя (Ч.); Между прочим, хотя рискую вас огорчить, но должен сознаться — кажется, один и ваш мост взорвал (Сим.); Прежде всего, создатели итальянского неореализма не шли по пути подражания; В-пятых и в-последних, проект вообще не отвечает своему назначению; Так вот, дела пошли совсем по-другому;

4) вводные слова (сочетания), указывающие на приемы и способы оформления мыслей (словом, одним словом, иными словами, другими словами, иначе говоря, коротко говоря, попросту говоря, мягко выражаясь, если можно так сказать, если можно так выразиться, с позволения сказать, лучше сказать, так сказать, что называется и др.): …Правление уполномочило его ускорить работы, то есть, иными словами, он сам себя уполномочил к этому (Купр.).

У некоторых категорий граждан – педагоги, медики, фармацевты и работники культуры, совместительство регулируется особым образом. К примеру, педагоги не могут выработать по совместительству более половины своей месячной нормы (не более 20-ти часов в неделю).

У работника, заключающего договор о работе по совместительству, должна быть основная работа (неважно, у этого же работодателя или у другого). Если работодатель один и тот же — совместительство внутреннее, если разные — внешнее.

При совмещении профессий (должностей) работа осуществляется «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)» и всегда у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ).

У работника, заключающего договор о работе по совместительству, должна быть основная работа (неважно, у этого же работодателя или у другого). Если работодатель один и тот же — совместительство внутреннее, если разные — внешнее.

При совмещении профессий (должностей) работа осуществляется «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)» и всегда у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ работа по совместительству является основанием для заключения срочного трудового договора (по соглашению сторон).

В таблице приведены основные отличия совмещения и совместительства, которые помогут найти ответы на некоторые достаточно часто встречающиеся вопросы.

По общему правилу, работа совместителя не может продолжаться более 4 часов в день. То есть составлять более 0.5 ставки (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Нежелательно совместительство по одной и той же должности, поскольку трудовой инспектор может расценить это как сокрытие сверхурочной работы и нежелание оплачивать ее в удвоенном размере.

Обороты со значением включения, исключения и замещения , называющие предметы, включенные в ряд однородных членов или, наоборот, исключенные из него, или предметы, замещающие другие, выделяются или не выделяются запятыми по условиям контекста. Такие обороты включают предлоги и предложные сочетания кроме, наряду с, помимо, (не) исключая, за исключением, включая, сверх, вместо и др.

Обособление обязательно при следующих условиях: расположение в абсолютном начале предложения; расположение между подлежащим и сказуемым (разрыв их связи); расположение между управляющим словом и управляемым (разрыв их связи): Когда наступили трудные годы Гражданской войны, Лизе, наряду со всеми , пришлось искать службу (Фед.); Отряд, за исключением трех-четырех человек «бездомных» , по обыкновению распался на группки (Фад.); Работа, имеющая, помимо всего , и большое чисто научное значение (Пауст.); Со всеми на пароходе, не исключая и молчаливого буфетчика , Смурый говорил отрывисто (М. Г.); Многие существующие проблемы и тенденции, включая человеческий фактор , обозначены в докладе (газ.); Сверх Григорьева ожидания , орудийный огонь не внес заметного замешательства в ряды красных (Шол.).

Ср.: Я оказался в колонне демонстрантов наряду с другими . – Наряду с другими , я оказался в колонне демонстрантов (начало предложения); Я, наряду с другими , оказался в колонне демонстрантов (между подлежащим и сказуемым); – Я оказался, наряду с другими , в колонне демонстрантов (между управляющим и управляемым словом).

В настоящее время различия в значениях оборотов со словом кроме не сказываются на пунктуации: и в том и в другом случае предусмотрено выделение запятыми. Однако в прошлом обороты со значением включения знаками препинания не выделялись. Ср.: Кроме учителей на собрание пришли и ученики. – Кроме учителей , на собрание никто не пришел.

По совместительству обособляется запятыми или нет

1. Нередко бывает, что оборот с предлогом «согласно» тесно связан по смыслу со сказуемым. В этом случае его обособление является безусловной ошибкой и недопустимо.

• Мы всегда действуем в таких случаях согласно инструкции, и то бывают нарекания и разбирательства.
• Все мероприятия в школе проходили согласно заранее утвержденному плану, а внезапные вспышки креативности не поощрялись и не поддерживались.

2. Не требуется запятая и в том случае, ели слово «согласно» вообще не предлог, а краткое прилагательное (от которого этот предлог и образован).

• Надо отметить, что большинство ребят согласно с Митей, но многие не решаются об этом сказать, так как боятся мести хулиганов.
• С этим согласно все наше сообщество, и мы будем отстаивать свое мнение на любом уровне всеми законными способами!

Трудности с выделением вызывают предложения, в которых несколько сказуемых и/или несколько ОО. Чтобы не ошибиться, нужно соблюдать следующий алгоритм:

1. Найти, к какому сказуемому по смыслу относится деепричастие или Д/О.
2. Найти границы Д/О.
3. Если к главному члену предложения относится 2 ОО, то запятые ставить так же, как при однородных.
4. Если Д/О относится к разным глаголам, то каждое ОО выделяется с обеих сторон. При этом союз И между однородными ОО не входит ни в одну структуру, так как соединяет не ВПЧ, а сказуемые или части сложного предложения.

Являясь наречным выражением, анализируемое словосочетание может входить в состав обособляемого присоединительного оборота, служащего для разъяснения написанного ранее в предложении. Само наречие не обособляется.

В данном сочетании «по» является предлогом, а «совместительству» – существительным. По правилам предлоги с существительными пишутся раздельно.

Сравним: по дому, по саду, по согласию, по незнанию и т.д. Иногда конструкцию ошибочно путают с наречием и пишут слитно или через дефис, но это неправильно.

• «По умолчанию» или «по-умолчанию» как пишется?
• «Физико-математический» как пишется?
• «Диалог» или «диолог» как пишется?
• «Ни в чём не повинный» как пишется?
• «Не исправен» или «неисправен» как пишется?
• «Сориться» или «ссориться» как пишется?
• «Клюквенка» или «клюквинка» как пишется?
• «С позаранку» или «спозаранку» как пишется?
• «Стекляный» или «стеклянный» как пишется?
• «По-очередно» или «поочередно» как пишется?

Думаете, как правильно написать сочетание «по совместительству»? Разберемся в его написании, вспомнив несложное правило русского языка.

Согласно правилам орфографии существительное с предлогом следует писать раздельно – по совместительству.

В данном сочетании «по» является предлогом, а «совместительству» – существительным. По правилам предлоги с существительными пишутся раздельно.

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

В зависимости от контекста слово «на основании» может выступать в роли предлога или члена предложения. От его функции зависит расстановка знаков препинания.

Верным написанием будет «по совместительству» (согласно правилу «Раздельное написание предлогов с разными частями речи»).

Объяснение правил, проверка грамотности, помощь с тестами, разбор сочинений и эссе, основных терминов для части В, помощь с ЕГЭ.

Так как по смыслу “по” – является предлогом в данном словосочетании, а “совместительству” – существительным, следовательно, по правилу, они пишутся раздельно.

Здесь два предложения, связанных союзом «и»: 1. Чем необыкновенней что-либо, тем проще оно с виду. 2. Cмысл его под силу понять только мудрому.

По совместительству выделяется запятыми или нет

1. Нередко бывает, что оборот с предлогом «согласно» тесно связан по смыслу со сказуемым. В этом случае его обособление является безусловной ошибкой и недопустимо.

• Мы всегда действуем в таких случаях согласно инструкции, и то бывают нарекания и разбирательства.
• Все мероприятия в школе проходили согласно заранее утвержденному плану, а внезапные вспышки креативности не поощрялись и не поддерживались.

2. Не требуется запятая и в том случае, ели слово «согласно» вообще не предлог, а краткое прилагательное (от которого этот предлог и образован).

• Надо отметить, что большинство ребят согласно с Митей, но многие не решаются об этом сказать, так как боятся мести хулиганов.
• С этим согласно все наше сообщество, и мы будем отстаивать свое мнение на любом уровне всеми законными способами!

Трудности с выделением вызывают предложения, в которых несколько сказуемых и/или несколько ОО. Чтобы не ошибиться, нужно соблюдать следующий алгоритм:

1. Найти, к какому сказуемому по смыслу относится деепричастие или Д/О.
2. Найти границы Д/О.
3. Если к главному члену предложения относится 2 ОО, то запятые ставить так же, как при однородных.
4. Если Д/О относится к разным глаголам, то каждое ОО выделяется с обеих сторон. При этом союз И между однородными ОО не входит ни в одну структуру, так как соединяет не ВПЧ, а сказуемые или части сложного предложения.

Постановка запя­той перед и после обо­ро­тов с пред­ло­гом «в свя­зи с» зави­сит от их место­по­ло­же­ния в пред­ло­же­нии, сте­пе­ни рас­про­стра­нён­но­сти, инто­на­ци­он­но­го выде­ле­ния соглас­но замыс­лу автора.

Если обо­рот с пред­ло­гом начи­на­ет или закан­чи­ва­ет пред­ло­же­ние, то в таких слу­ча­ях знак пре­пи­на­ния не ставится.

При внутреннем совместительстве дополнительная работа выполняется по другому трудовому договору, существующему параллельно с основным трудовым договором; при совмещении работа выполняется на основании одного трудового договора.

Выполнение работы при совмещении осуществляется в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены); совместительство допускается только в свободное от основной работы время.

Оплата за работу по совместительству производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу; при совмещении профессий работнику производится доплата.

Исходя из ч. 3 ст. 67 ТК, размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Пунктом 14 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь¹, установлено, что доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по должности служащего (профессии рабочего), по которой производится совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем.

Статья 282 ТК РФ гласит, что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно определению, можно выделить основные признаки совместительства:

• наличие отдельного трудового договора;
• исполнение обязанностей только в свободное от основной работы время.

Женщина имеет право продолжить работу по совместительству в другом месте на полставки без ухода в декретный отпуск. Для предоставления отпуска по беременности и родам женщине необходимо на основании полученного листка нетрудоспособности подать заявление. Действующее законодательство не запрещает осуществлять трудовую деятельность по совместительству, находясь в декретном отпуске на основном месте работы.

Различают внутреннее и внешнее совместительство. Рассмотрим, в чем заключаются отличия между ними.

• Внутреннее совместительство – это дополнительная работа у того же работодателя, с которым заключен договор по основной деятельности.
• Внешнее совместительство – это то, которое оформляется с другим работодателем.

Основная разница между совмещением и совместительством в том, что совмещение возможно исключительно по основному месту работы. Причем рабочие могут совмещать профессии, а служащие – должности. В соответствии с Единым тарифно-квалифицированным справочником профессий (ЕТКС) или Квалифицированным справочником (КС) профессий рабочих устанавливается наименование профессий.

Несовершеннолетние граждане не допускаются к работе по совместительству. Те, у кого условия по основному месту работы считаются опасными или вредными, не могут претендовать на рабочее место по совместительству с такими же условиями труда.

Совмещение может быть оформлено следующим образом:

• По инициативе руководителя. Работодатель в письменном виде предлагает сотруднику выполнение дополнительной работы. В этом предложении должны быть расписаны виды работ, размер оплаты и сроки, в которые нужно уложиться. Если работник согласен, то ему необходимо поставить отметку в этом документе, подписывает его с указанием даты.
• С подачи работника. Сотрудник подает заявление, в котором просит дополнительные для себя обязанности в желаемой должности по совмещению. Руководитель подписывает это заявление и дает поручение отделу кадров подготовить соответствующие документы.

На основании письменного предложения работодатель издает приказ или распоряжение о совмещении. Сотрудник должен ознакомиться с ним и поставить свою подпись.

Здесь два предложения, связанных союзом «и»: 1. Чем необыкновенней что-либо, тем проще оно с виду. 2. Cмысл его под силу понять только мудрому.

В статье рассмотрим, какие функции в предложении выполняет слово «иначе» и словосочетания с ним «иначе сказать (говоря)», «так или иначе», «не иначе(,) как».
Правильно предлоги пишутся раздельно с именем существительным, если же есть сомнения какую букву писать в корне слова, то гласная Е проверяется словом «вместе». Если подобрать однокоренные слова, то глагол совместить явно показывает, что существительное совместительство имеет место быть, поэтому никаких дефисов, а только раздельно.

В статье разберём, что такое сравнительный оборот, как его отличить от придаточного сравнения и когда его следует выделять запятыми.

В противном случае будет считаться, что работник принят на работу без предварительного испытания. И не имеет значения, что при этом условие о предварительном испытании будет прописано в приказе о приеме на работу.

В декрет сотрудник может уйти у всех работодателей при условии, если хотя бы на одном из мест он проработал более 6 месяцев.

Верным написанием будет «по совместительству» (согласно правилу «Раздельное написание предлогов с разными частями речи»).

Если сотрудник болеет дольше трех дней, ему нужно передать номер электронного листка нетрудоспособности обоим работодателям. А тем, в свою очередь, — заполнить свою часть информации и отправить в ФСС.

Для проверки гласной в корне слова следует ориентироваться на слово «совместно», где гласная Е под ударением.

Если работник командирован сразу по двум должностям, средний заработок — это две отдельные суммы по каждой должности.

В законе прописаны два способа, как платить за работу по совместительству: за отработанные часы или за выполненный объем работы.

Освоить интересную профессию можно всего за год. Это позволит увеличить доход, а если захочется — сменить офис на другом конце города на работу из дома.

Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Прежде всего По совместительству пишется раздельно. Это сочетание предлога ПО и существительного Совместительство, стоящего в форме дательного падежа: По чему? — По совместительству.

Все типично — работник пишет заявление в свободной форме за две недели до увольнения.

Только дефицит калорий, который возникает за счёт физической активности, действительно помогает сбросить лишние килограммы. А большинство модных рационов, которые обещают быстрое и эффективное похудение, не просто не работают, но и вредят организму.

Заводить еще одно личное дело уже как на совместителя в этом случае, на наш взгляд, не нужно. Ведь ведение двух и более личных дел одним и тем же нанимателем на одного и того же работника действующим законодательством не предусмотрено.

На первый взгляд кажется, что «дурак дураком» — это такой же экспрессивный повтор варьирующихся по звуковому составу элементов.

В ответ на Ваше письмо от …., в дополнение к ранее представленной информации от …, направляю в Ваш адрес … Скажите, пожалуйста, обязательно ли в данном случае выделение «в дополнение к» запятыми?

Для некоторых работников установлен запреты или ограничения на осуществление работы по совместительству. К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство. Также работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда. Об этом предупреждает ст. 282 ТК.

В ст. 329 ТК указывается, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя.

Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (ст. 276 ТК).

Кроме того, по совместительству, согласно ст. 2 Закона от 31.05.2002 № 63-Ф3, не может работать адвокат.

Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях. В ст. 12 Закона от 11.03.1992 № 2487-1 уточнятся, что работником частной охранной организации не может быть учредитель, руководитель или иное должностное лицо организации, с которой данной частной охранной организацией заключен договор на оказание охранных услуг.

Спортсмен, тренер вправе быть совместителями у другого работодателя в аналогичной роли только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК).

Письмо Минтруда от 26.04.17 № 14-2/В-357 напоминает о том, что при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и, следовательно, издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.

Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной. Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом).

Обязательные элементы трудового договора с совместителем:

• указание на то, что работа является совместительством;
• продолжительность рабочего времени: она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для совместителя. Но есть ряд исключений из общего правила, зафиксированные в ст. 284 ТК:

• дни, в которые совместитель не занят по основному месту работы;
• дни, когда совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки зарплаты;
• дни, когда совместитель отстранен от работы из-за того, что подлежит переводу на другую работу согласно медицинскому заключению, но эта работа отсутствует у его работодателя по основному месту работы.

Во все перечисленные выше периоды человек может работать по совместительству полный рабочий день.

Запись в трудовой книжке сведения о работе по совместительству делается только основным работодателем (ст. 66 ТК), но при определенных условиях:

• по желанию работника;
• при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству (заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству или справки о приеме на работу по совместительству, содержащей реквизиты приказа о приеме на работу).

То есть работодатель по совместительству не имеет права вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству.

В трудовом договоре с совместителем может содержаться указание на его срочный характер. Заключение с совместителем срочных трудовых договоров по соглашению сторон предусматривает ч. 2 ст. 59 ТК.

«Наряду с» выделяется запятыми или нет?

Многие люди рано или поздно начинают задаваться вопросом, выделяется ли слово «соответственно» запятыми или нет. Дать однозначный ответ невозможно: как это часто бывает в русском языке, всё зависит от того, в каком качестве употреблено анализируемое слово. В данном случае оно может выступать как вводным словом, требующим обособления, так и наречием, являющимся второстепенным членом предложения и не требующим постановки знаков препинания. Далее будут подробно рассмотрены случаи, когда в слове «соответственно» запятые необходимы, а когда – нет.

При соответствующем контексте, рассматриваемая фраза по смыслу и грамматически может быть не связана с членами предложения. В этом случае она подытожит ранее сказанное, выразит результат изложенного ранее. Таким образом анализируемое слово станет вводным и может быть заменено синонимичными словами «значит», «следовательно», поэтому будет выделяться знаками препинания в зависимости от своего положения – в начале или в конце предложения.

• Соответственно, ей не стоит расстраиваться по мелочам.
• Соответственно, нужно учитывать и возраст испытуемых.
• Соответственно, мы не будем иметь дело с этими ребятами.

По правилам русского языка, вводные слова обособляются с двух сторон, если находятся в середине предложения.

• Мэри уже давно находится у бабушки в деревне и, соответственно, она не могла пойти в цирк со своими одноклассниками.
• Его ранние стихи, соответственно, были не так удачны, но и они имели успех у определённой аудитории.
• В этой школе обучаются разные дети, и их, соответственно, обучают по разным программам.

В некоторых случаях анализируемое слово может рассматриваться как наречие – второстепенный член предложения со значением «так, как надо» или «соответственно вышесказанному». Здесь обособление знаком препинания не нужно.

• На таком официальном мероприятии стоит вести себя соответственно.
• Соответственно различают постоянные и переменные издержки.
• Греческое слово «автономия» состоит из корней «авто» и «номос», означающих соответственно «сам» и «закон».

Также слово «соответственно» может выполнять функцию предлога, при котором знаки препинания также не ставятся. В этом случае синонимами будут «согласно, в зависимости от чего-либо».

• Руки как-то сами собой застегивали пуговицы у сюртуков и визиток, поправляли галстуки, лезли в карман за носовыми платками, и соответственно этому слышались глубокие вздохи.

Данное выражение Вы написали правильно уже в вопросе. Могу объяснить, почему этот вариант верный. Потому что так и должны писаться предлоги с любыми частями речи («по» — предлог, «совместительство» — существительное) — раздельно. Слитно или через дефис могут писаться только приставки, а не предлоги. Именно так и можно отличить предлог от одноимённой приставки.

«В отличие от» – составной непервообразный предлог. Генетически является сочетанием непроизводного предлога со знаменательной частью речи, в роли которой в данном случае выступает существительное «отличие». Используется с родительным падежом имени существительного или местоимения-существительного.

Указанный предлог выражает сравнительные отношения:

• В отличие от старших братьев, младший сын князя любил учиться (младший сын сравнивается со старшими братьями, обособление факультативно).

Никогда ошибочно не относите данный предлог к вводному слову!

Рассматриваемая лексема может обособляться в некоторых случаях, когда находится в рамках обстоятельственного оборота. В большинстве случаев наличие-отсутствие запятых до или после предлога факультативно.

«Точка с хвостиком» до рассматриваемой лексемы ставится, если она, привнося оттенок пояснения, уточнения, завершает предложение:

• Она была скромной девушкой, в отличие от ровесниц.
• Мой кот был ласковым, в отличие от других животных этой породы (обстоятельственный оборот привносит значение пояснения, располагаясь в конце предложения).

Однако данные случаи факультативно могут и не выделяться знаками препинания.

Непосредственно после самого предлога запятая никогда не ставится. Она может располагаться после распространённого обстоятельственного оборота, находящегося в самом начале предложения:

• В отличие от роз, орхидей, лилий, хризантемы долго не теряют своей свежести (обособлен распространённый оборот «в отличие от роз, орхидей, лилий»).
• В отличие от прежнего торопливого, вспыльчивого главного редактора, новый выгодно отличался манерой поведения (выделен знаком препинания распространённый оборот «в отличие от прежнего торопливого, вспыльчивого главного редактора»).

Непосредственно сама составная служебная часть речи с обеих сторон выделяться знаками препинания не может. Двустороннее обособление корректно для оборота, в котором находится лексема:

• Первокурсники, в отличие от других студентов, самые энергичные (обособляется, поскольку расположено между подлежащим и сказуемым).
• Левая стена, в отличие от правой, была полностью изрисована (обособляется, поскольку находится между подлежащим «стена» и сказуемым «была изрисована»).
• Троечники, в отличие от ударников и отличников, более приспособлены к жизни (обособляется, поскольку расположено между подлежащим и сказуемым).

Похожая статья «Как будто» выделяется запятыми или нет?

Двустороннее обособление оправдано и в том случае, когда предлог, находящийся в обстоятельственном обороте, не начинает предложение, а находится в его центре:

• Первая группа, в отличие от второй, пришла на 5 минут раньше обозначенного времени.

• Она, в отличие от тебя, заслуживает поощрения (обособлено, поскольку расположено в центре предложения между подлежащим «она» и сказуемым «заслуживает»).
• Я, в отличие от тебя, нежных чувств к нему не питаю (обособлено, поскольку расположено в центре предложения между подлежащим «я» и сказуемым «не питаю»).
• В отличие от тебя я знаю, как управлять сознанием людей (тесно связано со сказуемым, обособления не требуется).

Если конструкция находится в середине предложения или в конце синтаксической единицы, то перед ней всегда ставится знак препинания:

• Но в отличие от большинства наши герои решили не блистать оригинальностью (оборот, расположенный в абсолютном начале предложения обычно не обособляется).
• Животные и растения хоть и части природы, но в отличие от человека лишены возможности совершать поступки (знак препинания перед оборотом).

Обособление требуется в некоторых определенных ситуациях. Например, если он стоит между сказуемым и подлежащим.

• Совершенное этим молодым человеком правонарушение, на основании нового законодательства, карается административным штрафом.

Также он обособляется, если он поясняет что-либо в тексте и выделяется интонационно.

• Я боялся подойти к классной руководительнице, так как она могла ответить мне грубым тоном, на основании наших предыдущих конфликтов.

До и после «на основании» запятые ставятся, если фраза стоит в середине предложения или между сказуемым и подлежащим.

• Директор компании, на основании вышеизложенного, принял решение о расширении ассортимента и повышении финансирования отдела маркетинга.

29 июня 2021

Вопрос:

Работник планирует устроиться на вторую работу в такой же должности у другого работодателя в свободное от уже имеющейся работы время. Допускается ли совместительство по должности (специальности), аналогичной той, по которой выполняется основная работа?

Ответ:

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение от 26.04.2021 по вопросу о возможности работы по совместительству и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) трудовая функция раб��тника (работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием; конкретный вид поручаемой работы) указывается в трудовом договоре и является обязательным его условием.

Статья 60 Кодекса запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (статьей 60.1 Кодекса).

Особенности работы по совместительству регулируются главой 44 Кодекса.

Согласно статье 282 Кодекса совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора.

Следует отметить, что статья 98 Кодекса, устанавливавшая ранее для внутреннего совместительства ограничение в виде запрета на работу по той же профессии, специальности или должности, которая предусмотрена основным трудовым договором, утратила силу с 6 октября 2006 года (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Исходя из изложенного следует, что работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.

При этом ни Кодекс, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.

Вместе с тем следует иметь в виду, что согласно части 5 статьи 282 Кодекса не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Думаете, как правильно написать сочетание «по совместительству»? Разберемся в его написании, вспомнив несложное правило русского языка.

Согласно правилам орфографии существительное с предлогом следует писать раздельно – по совместительству.

В данном сочетании «по» является предлогом, а «совместительству» – существительным. По правилам предлоги с существительными пишутся раздельно.

Сравним: по дому, по саду, по согласию, по незнанию и т.д. Иногда конструкцию ошибочно путают с наречием и пишут слитно или через дефис, но это неправильно.

Работа по внутреннему совместительству регулируется теми же статьями трудового кодекса, что и работа по внешнему совместительству (60.1, 282-288, 329). Если коротко, закон гласит, что человек имеет право в свободное от работы время выполнять любую другую работу (оформленную официально), поэтому совместитель может выполнять столько дополнительных работ, сколько в состоянии физически выполнить за рабочую неделю.

Возможно даже внутреннее совместительство по одной должности. Например, если в учебном заведении преподаватель в основное рабочее время читает один предмет, а в свободное другой (при этом само собой разумеется, что в свое основное рабочее время он этого сделать не сможет), он будет считаться внутренним совместителем и работать при этом будет по одной должности два раза.

Важно помнить о том, что внутренне совместительство чаще всего происходит по инициативе работника: он узнает о вакансии и пишет соответствующее заявление. Работодатели охотно идут на оформление внутреннего совместительства, поскольку проще сотрудничать с кем-то уже знакомым, чем привлекать человека со стороны.

Работодатель должен подавать форму СЗВ-ТД на работника по совместительству.

В п. 1.4 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД (утв. Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п) прямо сказано, что форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц, в том числе на лиц, работающих по совместительству. И не имеет значения, вносится ли при соответствующем кадровом мероприятии запись в бумажную трудовую книжку совместителя или нет.

Совместитель не обязан писать такое заявление. Но при этом работодателю стоит уведомить его об изменениях законодательства и праве выбора между ведением трудовой книжки по правилам ст. 66 ТК РФ и представлением сведений о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ, работодатель обязан в письменной форме уведомить каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде. А также — о праве работника сделать выбор между бумажной трудовой книжкой (ст. 66 ТК РФ) или электронной (ст. 66.1 ТК РФ). О своем выборе работник должен сообщить работодателю, подав соответствующее письменное заявление.

Как видно из указанной нормы закона, работодатель должен уведомить об изменениях законодательства и праве подать заявление «о выборе способа ведения трудовой книжки» абсолютно всех сотрудников. Никаких исключений для совместителей не сделано.

При этом для самого работника (причем как для работающего по основной работе, так и для работающего по совместительству) обязанность подавать соответствующее заявление не установлена.

Более того, если работник — внешний совместитель подаст заявление, то фактически оно не повлияет ни на ведение трудовой книжки, ни на отчетность в Пенсионный фонд. Ведь работодатель по внешнему совместительству бумажную трудовую книжку и прежде на работника не вел, и не будет вести, даже если работник выберет такой «бумажный» формат. А если работник подаст заявление о представлении сведений в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, то об этом волеизъявлении работодатель всё равно не будет сообщать в Пенсионный фонд — потому что сведения о таком заявлении направляет только работодатель по основному месту работы. На это указано в письме ПФР от 05.03.2020 № В-6181-19/10665-20.

Порядок отражения перевода1 работника с совместительства на основное место работы в форме СЗВ-ТД будет зависеть от того, как этот перевод оформлен.

Оформить его можно двумя способами:

• Расторгнуть на основании заявления работника трудовой договор о работе по совместительству и заключить новый трудовой договор — о работе по основному месту работы.
• Подписать с работником соглашение к трудовому договору — о том, что стороны с определенной даты признают работу по совместительству основной работой.

При первом варианте в форме СЗВ-ТД нужно будет сначала отразить увольнение работника как совместителя, а после этого — прием по основному месту работы.

Выделяется ли запятыми сочетание «вместе с этим»?

I’m trying to simulate an audio amplifier circuit but I couldn’t find how to add LM386 to LTSpice like image. Словосочетание «вместе с тем», так же как и выражение «вместе с этим», не требует обособления запятыми.

Трудовую книжку совместителю предъявлять не нужно. Также не требуется представлять и проверять документы воинского учета.

В зависимости от контекста слово «на основании» может выступать в роли предлога или члена предложения. От его функции зависит расстановка знаков препинания.

Аналогично пишутся наречные сочетания: «по памяти», «по привычке», «по имени», «по фамилии», «по совести».

Так как по смыслу “по” – является предлогом в данном словосочетании, а “совместительству” – существительным, следовательно, по правилу, они пишутся раздельно.

Важно помнить о том, что внутренне совместительство чаще всего происходит по инициативе работника: он узнает о вакансии и пишет соответствующее заявление. Работодатели охотно идут на оформление внутреннего совместительства, поскольку проще сотрудничать с кем-то уже знакомым, чем привлекать человека со стороны.

Просто включите интуицию и немного подумайте о том, чем можно заменить нужный вам пример. Как правило, обязательно находятся альтернативы, по которым можно определить необходимость использования правил в каждом конкретном случае.

Как чаще всего бывает в русском языке, это зависит от того, в каком качестве употреблено слово соответственно.

В начале или конце обособленной конструкции (причастного, деепричастного, уточняющего оборота и т. д.) вводное слово не обособляется. Запятыми обозначаются лишь границы всего оборота.

• Пример: «Наши ткани, по сути являясь художественными произведениями, делаются вручную профессиональными мастерами». Вводное слово не обособляется в начале деепричастного оборота «являясь художественными произведениями».
• Пример: «В документ, представляющий собой анкету по сути, нужно внести данные о своей семье, образовании, профессиональной деятельности». Вводное слово не выделяется запятой в конце причастного оборота «представляющий собой анкету».

Если рассматриваемый оборот находится в середине фразы и употребляется в значении «вдобавок», «к тому же», тогда запятые не нужны.

Словосочетание «и по совместительству» широко употребляется как в прямом смысле(совмещение должностей), так и в переносном. Анализ примеров из Нацкорпуса показывает, что в подавляющем большинстве случаев нет знаков препинания при этом выражении. Думаю, отдельные исключения из правила можно отнести к авторским или интонационным.

Если в значении «стало быть, таким образом, значит», то запятые нужны. Например: «Так вы, следовательно, наши соседи».

Совмещение и совместительство: в чем разница

Закон заботится о каждом человеке, даже о совмещающих работниках, поэтому запись о снятии с должности должна быть идентична формулировке, которую содержит Трудовой кодекс. То есть, за словом «уволен» должна идти причина.

Причина – это не только чья-то инициатива, но и увольнение в связи с сокращением штата, по состоянию здоровья. Вслед за причиной вписывается № статьи из Трудового кодекса, надлежащий пункт и, при необходимости, подпункт, содержащие указанную ранее трактовку снятия с должности.

Трактовки точно такие же, как и при снятии с основного места труда. Главные из них регламентируются 77 и 81 статьями ТК. Для Работников по совместительству применяется еще и 288 статья Кодекса.

Если смещение произошло незаконно, то после проведения надлежащей проверки работник восстанавливается. Об этом делается отметка в документах по труду. Работодатель не может убрать работника по совместительству из-за личной прихоти – для этого должны быть веские причины.

Не каждый человек способен совмещать несколько мест работы, так как данный процесс требует большой концентрации внимания. Порой, приходится полностью переключаться с одной сферы деятельности на другую, что приводит к скорому моральному износу. Человек начинается путаться и допускать ошибки. Такой работник перестает быть образцом для подражания. Идеально – если одна работа будет связана с умственным трудом, а другая с физическим, тогда человек будет расходовать свои способности по мере необходимости.

♦ Рубрика: Трудовая книжка.

Оформляя документы совместительства по приему или смещению, записи ведутся в следующей последовательности: в ТК делается запись приёма на работу. Образец записи при смещении: «Расторжение трудового договора по инициативе работника». Указанная статья заменяется использованной в реальности.

Если работающий по совместительству человек увольняется из-за приема на должность главного сотрудника, то здесь инициатором является работодатель. О такой ситуации работник под расписку извещается за 14 дней. Здесь образец для формулировки берется из 288 статьи Кодекса, то есть «по причине выхода на основную должность постоянного сотрудника».

Внесение информации об увольнении с совместительства происходит в том же порядке, что и при прекращении деятельности по основному месту работы. Отличается она лишь отсутствием печати. За неверно внесенную в трудовую книжку информацию ответственность полностью ложится на главного нанимателя и лицо, которое занималось оформлением документации.

Чтобы трудовая книжка была правильно оформлена, в нее должны вноситься достоверные данные, которые отвечают всем требования Трудового кодекса России и Инструкции. Это касается и записей о снятии с должности совместителей.

Основанием для увольнения сотрудника из другой организации по совместительству может стать увольнительный приказ или же его официально заверенная копия. Мало того, что в ТК нужно внести данные из приказа (№, дата), касающиеся приема на работу – тоже самое требуется и для прекращения деятельности. Только на основании слов такая информация в трудовую книжку не вносится, так как она является голословной.

Сотрудник не должен для приема или увольнения нести свою ТК на другое предприятие, ведь она хранится на главном месте трудовой деятельности.

Совместительство

Совместительство — выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время.

Словарь бизнес терминов. — 2001

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО — выполнение работником др. регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время как по месту основной работы (внутреннее С.) так и у др. работодателей (внешнее С.).

Охрана труда. — 2007

Совместительство, в СССР одновременное занятие, помимо основной, другой платной должности на предприятии (в учреждении, организации), а также выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы.

БСЭ. — 1969—1978

Совместительство Совмещение государственной службы с какой-либо частной профессией, в особенности с участием в администрации крупных, и именно акционерных, торгово-промышленных предприятий сопряжено с серьезными неудобствами…

Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона. — 1890-1907

Совместительство, юридич., одновременное занятие государственной должности и службы в частных (особенно акционерных) учреждениях. Ограничения и недопущения С. для некоторых должностей установлены зак. 3 декабря 1884.

Брокгауз и Ефрон. — 1907—1909

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ — при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Справочник руководителя. — 2004

Дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦАМИ, РАБОТАЮЩИМИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ — помимо общих оснований, предусмотренных ТК России и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству…

Справочник руководителя. — 2004

Ограничения в отношении работы по совместительству

ОГРАНИЧЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ — не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда…

Справочник руководителя. — 2004

Оплата труда лиц, работающих по совместительству

ОПЛАТА ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ — оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Справочник руководителя. — 2004

ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

«ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ» (Moonlighting) США, 1985, 97 мин.

Специфика приема на работу по совместительству

Сравним: по дому, по саду, по согласию, по незнанию и т.д. Иногда конструкцию ошибочно путают с наречием и пишут слитно или через дефис, но это неправильно.

Для некоторых работников установлен запреты или ограничения на осуществление работы по совместительству. К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство.

В статье рассмотрим, какой частью речи является словосочетание «с тех пор(,) как», и разберём в каких случаях нужно ставить запятую внутри него, а в каких — перед ним.

См.: Гостеева С. А. О функциях знаков препинания в предложениях, содержащих компоненты с двусторонней синтаксической связью, Современная русская пунктуация. М., 1979 (оттуда заимствованы и некоторые примеры).

Похожие записи:

• Обращение взыскания на единственное жилье должника в 2023 году
• Как не платить транспортный налог
• Исчерпывающий перечень документов на вид на жительство в России