Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В каких случаях прерывается трудовой стаж». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.
Что такое непрерывный трудовой стаж?
Трудовой стаж — это период времени, в течение которого человек работал официально трудовым договором на предприятии, организации или учреждении, выполняя определенные задачи и функции.
Трудовой стаж пишется в трудовой книжке и используется для расчета размера пенсии. Непрерывный трудовой стаж — это период, в течение которого человек работал без значительных перерывов. Если перерывы были, то это прерывает непрерывность стажа и может повлиять на его размер.
На размер трудового стажа могут повлиять перерывы в работе по различным причинам, таким как: безработица, учеба, отпуск без сохранения заработной платы, пребывание в декретном отпуске и другие. Если перерывы превышают три месяца, то стаж будет рассчитываться не непрерывным.
Отменен ли стаж, если человек сменил работу за короткий период? Нет, не отменен. Трудовой стаж будет посчитан по каждому месту работы. Если между работами был перерыв меньше трех месяцев, то стаж будет считаться непрерывным.
Когда прерывается трудовой стаж после увольнения
С 01 января 2007 года действует несколько другой порядок определения непрерывности трудового стажа гражданина. До этого, если при переходе с одного места работы на другое не проходило 3-х недель, то стаж не прерывался. С 2007 года Конституционный Суд отменил это положение.
С 01 января 2007 года вступил в силу Закон № 255-ФЗ, согласно которому теперь рассчитываются выплаты по больничному. До вступления в силу этого закона, оплата по больничному зависела от непрерывности трудового стажа. Теперь она зависит от продолжительности общего страхового стажа.
Непрерывность трудового стажа сегодня не влияет на пенсионные выплаты. Пенсия и пособия по нетрудоспособности рассчитываются, исходя из продолжительности страхового стажа. Он не должен прерываться для оплаты больничного листа.
Если гражданин имеет более 8 лет непрерывного страхового стажа, то его больничный лист оплачивается в размере 100% от его среднего заработка. Если стаж от 5 до 8 лет, то больничный оплачивается в размере 80%, если от 1 года до 5 лет, то в размере 60%. Если стаж менее 1 года, то в зависимости от МРОТ, в зависимости от региона проживания работающего гражданина.
Трудовой стаж считается непрерывным, если гражданин сменил место работы по уважительной причине, и до заключения нового трудового договора не прошёл 1 месяц.
Например, при переезде в другую местность на постоянное жительство, работник увольняется со старого места работы. Если он устраивается на новую работу в течение 1 месяца, то его трудовой стаж не прерывается.
Если работник увольняется с прежнего места работы по собственной инициативе, то срок для непрерывности стажа сокращается до трёх недель. То есть, уволившись с прежнего места работы по собственному желанию, гражданин должен устроиться на новое место работы в течение трёх недель.
Не прерывает трудовой стаж служба в армии по контракту, если между увольнением из вооружённых сил и заключением нового трудового договора «на гражданке» прошёл срок, не превышающий 1 год.
В непрерывный трудовой стаж входит период ухода за ребёнком, пока ему не исполнится 3-х лет.
Если в течение 1 года работник увольнялся по собственному желанию, то его стаж прерывается, даже при соблюдении сроков прерывания трудового стажа. Если работника увольняют «по статье», то его стаж также прерывается, не смотря на соблюдение сроков устройства на новую работу.
Сколько дней можно пропустить между трудоустройством
Вы можете продолжить трудовую деятельность при смене работы, но при этом вы должны выполнить определенные условия.
Если работник меняет место работы, стаж сохраняется.
- Если работник уволен, он может быть уволен на срок до трех недель, с
- Если обслуживание прерывается по общим причинам, то на срок до одного месяца; и
- до двух месяцев, если услуга выполняется в северном регионе или за рубежом.
- До трех месяцев, если причиной увольнения является сокращение штата, реструктуризация или ликвидация предприятия, или если сотрудник не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья.
Период работы не прерывается и не затрагивается периодом перерыва в следующих случаях
- В случае выходного пособия или пенсии работника, то
- Если супруга переводят на другое место работы в другом месте.
Обратите внимание! Это означает, что ваш стаж не прерывается, если вы меняете работу. Однако следует понимать, что если увольнение связано с прогулом, растратой, нарушением профессионального долга или дисциплинарными нарушениями, непрерывность службы в этих случаях учитываться не будет.
Когда же стаж прерывается?
Период непрерывной работы считается оконченным, если в течение срока, установленного законодательством РФ, трудовой договор не заключен. Эти условия рассчитываются в соответствии с особенностями работы.
В настоящее время государство менее строго относится к соблюдению графика работы после окончания трудового договора. Этот фактор больше не влияет на общий размер пенсии.
Действительно, при смене работы обычно учитывается до одного месяца непрерывного стажа. Однако при приеме на определенную работу может потребоваться подтверждение непрерывности службы. Обычно это предполагает получение статуса судьи, квалификацию адвоката и получение других льгот.
Как правило, бесперебойная работа человека может повлиять на получение работы или контракта. Как уже упоминалось ранее, трудовой стаж считается непрерывным, если человек нашел новую работу после увольнения от предыдущего работодателя. Это правило распространяется на сотрудников всех типов компаний.
Здесь нет никакой дискриминации. Если человек работает в организации государственного сектора, а затем переходит в частную организацию после менее чем одного месяца поиска работы, не имеет значения, если компания находится в совершенно другой собственности.
Исключения распространяются на различные категории граждан.
- организации в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, по окончании срока действия договора
- в случае постоянной работы в другой стране по окончании срока действия контракта с работодателем; и
- для лиц, работающих в странах, с которыми Российская Федерация заключила соглашения о социальном обеспечении.
В следующих случаях увольнения в период трудоустройства включается трехмесячный срок
- если штат сотрудников сокращается в результате ликвидации компании или если компания организована каким-либо другим способом, например, путем слияния или поглощения; или
- работник больше не в состоянии работать на должности, эквивалентной предыдущей должности, в связи с болезнью или частичной потерей трудоспособности. Разумеется, все эти факты должны быть подтверждены соответствующей медицинской документацией.
- Если супруг переведен в другую часть страны для выполнения своих обязанностей.
Пенсионерам также предоставляется непрерывный стаж, если они захотят снова официально работать.
Продолжение стажа может быть восстановлено по решению местной или региональной профсоюзной организации. Время переезда супруга или другого взрослого члена семьи работника не засчитывается в перерыв в работе.
Медицинский стаж для льготной пенсии
Медицинский стаж дает возможность досрочно претендовать на получение пенсии. Медстаж для целей досрочного пенсионного обеспечения называется специальным. Досрочную пенсию получает только тот, кто имеет полный специальный стаж. Неполный медицинский стаж нужен для получения пенсии в общем порядке, но не досрочно.
Понятия непрерывного медицинского стажа и специального стажа в трудовом, пенсионном и ином законодательстве не раскрываются. Они формируются из практики применения.
Тождество профессий, должностей и организаций (структурных подразделений), работа в которых дает право на досрочное назначение пенсии по старости.
Пенсионный фонд РФ часто отказывает бывшим и действующим медицинским работникам в получении пенсии досрочно из-за недостаточности подтверждения отработанного ими специального стажа либо из-за ошибок в оформлении документов. Несмотря на кажущуюся подробной регламентацию вопросов представления досрочной пенсии медикам, часто возникают спорные моменты.
Дефекты пенсионного законодательства, регулирующего вопросы исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии.
Когда прерывается трудовой стаж после увольнения
Рассмотрим, в каких случаях прерывается трудовой стаж. Стаж считается прерванным при увольнении по причинам:
- ненадлежащего исполнения обязанностей;
- невыхода без достаточной причины, отсутствия на рабочем месте больше 3-х часов, появления в состоянии опьянения;
- вступления в силу приговора суда, исключающего продолжение работы;
- утраты доверия материально-ответственному;
- совершения безнравственного поступка сотрудником, занятым воспитанием;
- по требованию профсоюза.
Таким образом, перерывы в трудовом стаже практически не учитываются при расчете пенсионных выплат и начисления пособия по больничному листу. Паузы в трудовой деятельности могут негативно отразиться на работниках лишь определенных отраслей. Например, некоторые медицинские работники и врачи-фтизиатры туберкулезных диспансеров не смогут претендовать на надбавку в 30% от оклада к заработной плате, если их непрерывный трудовой стаж составляет менее трех лет. Фактически, непрерывный стаж продолжает использоваться как основание для получения дополнительных льгот, стимулирующих надбавок и дополнительных отпусков, преимущественно в коммерческих организациях. Именно поэтому работникам рекомендуется позаботиться об обеспечении непрерывности трудового стажа.
Теряется ли выслуга лет, если уйти с работы по своей инициативе?
Нормативных актов, предусматривающих сиюиминутное прерывание трудового стажа сразу же после увольнения, в законодательстве РФ не существует.
Есть общие правила, в соответствии с которыми происходит прерывание стажа работы, в их числе:
- отсутствие нового места работы у сотрудника в течение трех недель после добровольного увольнения;
- отсутствие весомых причин для пропуска рабочих дней.
При этом рабочий стаж не прерывается никогда, если:
- работник покинул должность по причине переезда супруга в другое место из-за получения новой работы;
- сотрудник уволился по причине наступления пенсионного возраста.
При этом в трудовой сфере действуют определенные стандарты.
Трудовой стаж и льготы будут сохранены в следующих случаях:
- в течение 3 недель (при увольнении по собственному желанию без наличия весомых причин);
- не более одного месяца (по соглашению сторон при наличии у работника весомых обстоятельств для увольнения: переезд, уход за больным, резкое ухудшение здоровья и так далее);
- три месяца (при условии сокращения штата и массового увольнения работников).
Соответственно, теряется ли выслуга лет при увольнении по собственному желанию, зависит от отдельных обстоятельств каждой конкретной ситуации. Поэтому если у сотрудника предприятия имеются сомнения, перед увольнением лучше проконсультироваться с опытным юристом.
Некоторые недобросовестные работодатели прерывают стаж сотрудников с соответствующей пометкой в документах по любому удобному поводу.
Трудящимся важно знать ситуации, при которых трудовой стаж не прерывается в соответствии с нормами закона, в их число входит:
- обучение в аспирантуре, ординатуре, ВУЗе, если перерыв между периодом обучения и трудоустройство не превышает 3 месяцев;
- отсутствие сезонного сотрудника на рабочем месте по состоянию здоровья при условии наличия ранее подписанного трудового соглашения или контракта;
- привлечение лица к выполнению принудительных работ (без лишения свободы).
Что нужно делать, чтобы стаж не прерывался?
Чтобы стаж не прерывался, необходимо отслеживать, через какой промежуток времени считается перерыв в деятельности. В этом отношении можно использовать нормы Постановления Совмина СССР от 13.04.1973 N 252, ранее отмененного, но применяемого на практике по аналогии.
Если непрерывность отслеживается в связи с трудоустройством на определенную должность, получения статуса судьи, адвоката, осуществления иной профессиональной деятельности, то следует руководствоваться положениями отраслевых актов.
Непрерывность стажа не влияет на размер пенсионного обеспечения или его установление, но может влиять на начисление дополнительных дней отпуска, премий или иных преимуществ для работников, установленных Трудовым кодексом РФ и локальными актами на предприятии.
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
Этот термин был закреплен в Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 и использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:
- до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;
- от 5 до 8 лет — 80 %;
- от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.
Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим Определением от 02.03.2006 № 16-О постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат Конституции РФ. В связи с этим был принят Федеральный закон № 255, согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа. То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС.
Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:
- устроился на новую работу в течение трех недель после увольнения;
- уволился в связи с переводом супруга в другую местность;
- уволился в связи с выходом на пенсию;
- имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).
На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию утратила свое юридическое значение.
До 01.01. 2007 г. от такого стажа зависели почти все выплаты мамам, больным, инвалидам, потерявшим работу людям. Проработал меньше 5 лет – не рассчитывай на размер пособия больше половины ежемесячной зарплаты. Прервал стаж по неуважительной причине – то же самое. Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком. Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.
Сохраняется ли трудовой стаж при постановке на биржу труда после увольнения
Постановка в Центр занятости населения означает присвоение лицу статуса безработного. Это означает, что он будет получать пособие по безработице.
Таким образом, оснований для сохранения рабочего периода нет. Поэтому, сотрудник получает только положенный ему один или два месяца после потери работы. Исключением являются случаи, расторжения договора по инициативе работодателя.
По собственному желанию
- В таком случае, период сохраняется в течение одного месяца. Исчисление указанного времени начинается с отметки в трудовой книжке.
При ликвидации предприятия
- Сокращение или полная ликвидация предприятия дает возможность сохранить непрерывность период на протяжении трех месяцев со дня окончания правоотношений с работодателем.
Это максимальное время, которое предусмотрено законом.
Всего найдено: 16
| Вопрос № 289920 | ||
Закрыть уголовное дело по истечению срока давности или по истечении? Я не уверен, что предлог по здесь употребляется в значении «после». Может быть, это как закрыть дело по какой-то причине?
Ответ справочной службы русского языка
Даже если окончание срока давности является причиной того, что дело закрыто, при таком строе предложения возможен лишь один вариант: по истечении срока давности.
| Вопрос № 287484 | ||
нужны ли знаки препинания: По истечению нескольких лет отец девочки Алексей хочет навестить свою дочь в Америке.
Как считается непрерывность
ВНИМАНИЕ! По общим правилам рабочий стаж прерывается, если после увольнения с прошлого рабочего места, работник в течение месяца не подписал новое соглашение с прежним или новым работодателем.
Запомните, что на данный момент, это обстоятельство никак не влияет на величину пенсии. Однако непрерывность стажа труда влияет на дальнейшее трудоустройство человека.
Стаж работы сохраняется, если перерыв составил не более 2 месяцев. Сюда причисляется:
- ушедшие из-за окончания срока соглашения из компании, расположенной на Крайнем Севере;
- вернувшиеся граждане с работы за границей, уволенные из российских и международных фирм;
- переселенцы из государств, с которыми подписано соглашение о социальном обеспечении, период начинают отчитывать с момента приезда в страну.
Сохраняется до 3 месяцев в случаях разрыва соглашения по причинам:
- реорганизации, прекращения работы, уменьшения штата (численности);
- болезней, инвалидности, период отсчитывается с момента выздоровления;
- невозможности делать свою работу по должности (специальности);
- уменьшения классов начальной школы, если соглашение разорвано с преподавателем, чьи ученики перешли в 4 класс.
Не прерывается стаж при разрыве контракта с беременными, матерями до исполнения малышу 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.
Остается без учета длительности перерыва в случае увольнения:
- работающей девушки, жених которой переведен в иную местность, то же касается и жен;
- пенсионеров.
Не прерывается, если при смене рабочего места по инициативе сотрудника не прошло 3-4 недель.