Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить мужа, если жена в декретном отпуске». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Можно ли уволить женщину с ребенком? Одним из приоритетных направлений государства является защита материнства и детства. Под эту защиту в особенности попадают категории женщин, имеющих детей до 3 лет, которые чаще всего в указанный период находятся в декретном отпуске.
Порядок расторжения трудового договора с матерью малолетнего до 3
Важно! Категорически запрещено расторгать трудовой договор в период отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).
Срочный трудовой договор, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, продлевается по просьбе женщины только во время отпуска по беременности и родам (140 дней в общем случае), тогда как закон не дает гарантий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Стоит ли говорить, что если такого сотрудника уволили из-за ребенка, то работодатель будет привлечен к административной и даже уголовной ответственности.
В зависимости от возраста ребенка и семейного статуса сотрудницы зависит порядок увольнения.
Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если жена в декрете
В соответствии с ТК РФ, наниматель не вправе уволить беременную женщину, а также сотрудницу, осуществляющую воспитание детей, не достигших 3-х летнего возраста или ребенка в возрасте до 14 лет, имеющего инвалидность. Это же касается и других граждан, которые осуществляют воспитание ребенка без матери – самостоятельно. Однако, наниматель может произвести увольнение мужчины, жена которого находится в декрете при наличии на то веских оснований. Полный перечень таких оснований указан в трудовом кодексе. Так, сотрудник может быть уволен в случае:
У большинства семей период, когда жена находится в декрете, один из самых сложных в финансовом плане, т.к. фактически трудовую деятельность осуществляет только муж. Но имеет ли право работодатель произвести увольнение сотрудника в этой ситуации? Рассмотрим ниже.
Единственный кормилец. Кто он?
Работники, в одиночку обеспечивающие членов своей семьи, имеют преимущество перед остальными работниками, при увольнении их по сокращению, а также по некоторым иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Статья 261 ТК РФ четко определяет кого можно отнести к категории данных лиц.
К ним относятся сотрудники, не состоящие в официальном браке, и имеющие маленьких детей, или детей-инвалидов, а также работники, чьи законные супруг или супруга официально не трудоустроены, в силу чего они вынуждены в одиночку обеспечивать таких детей.
В определенных случаях, к данной категории работников могут быть отнесены не только родители, но также и бабушка, дедушка, старшие братья, сестра, иные родственники, вынужденные без посторонней помощи обеспечивать детей определенной категории. Также ими могут являть законные представители, например, опекуны.
В каких ситуациях увольнение является правомерным?
Несмотря на наличие уважительных обстоятельств, указанных в законе, одинокие кормильцы все же могут быть уволены, при наличии одного из следующих оснований:
- ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
- неисполнение обязанностей работника, если к нему раньше применялось дисциплинарное взыскание;
- грубое нарушение сотрудником своих обязательств (например, прогул);
- утрата доверия руководства;
- совершения аморального проступка;
- нарушение обязательств руководителем организации;
- представление поддельных документов при устройстве на работу;
- применение насилия над личностью обучающегося, воспитанника.
Увольнение в 2021 году — законодательная база
Статья 179 ТК РФ определила круг лиц, которые имеют преимущества во время сокращения. При этом прежде всего учитывается производительность труда.
В случае, если она равная, то тогда преимущества имеют:
Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые смогут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Сотруднику, у которого супруга находится в декрете, также следует с ним ознакомиться.
Согласно вышеприведенному списку, при сокращении штата работников льготами пользуются работники с двумя или даже больше иждивенцами . Что подразумевается под этим выражением?
Семейный кодекс оговаривает, что иждивенцами нужно считать членов семьи без стабильного дохода, которые нуждаются в материальной помощи: муж или жена, несовершеннолетние дети, отец или мать, другие родственники.
Если сотрудник узнал о предстоящем сокращении, то ему следует предоставить комиссии, которая занимается этим вопросом, документы, которые подтверждают его преимущества: например, трудовую книжку супруги, свидетельства о рождении детей.
Мужчину не могут уволить, если он является единственным кормильцем в семье с ребенком до 3 лет или с ребенком до 18 лет, если последний имеет группу инвалидности.
Данный пункт кодекса действует только в том случае, если до декретного отпуска у жены не было рабочего места.
Если же супруга ушла в декретный отпуск с работы, откуда она получает регулярные выплаты, то ее муж в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье, поэтому данный пункт Трудового кодекса при сокращении штата ему никак не поможет.
Конечно, даже из такого положения можно найти вполне реальный выход: до увольнения мужчина может успеть уйти в декретный отпуск . Мужья имеют такое право, а жены всегда смогут из декретного отпуска вернуться на работу.
Затем, после того, как супруг выйдет работать после декретного отпуска, то некоторое время его не смогут уволить, пока не будет найдена подходящая причина.
Недостаток такого метода состоит в том, что отношения с работодателем, скорее всего, буду испорчены, поэтому во время нахождения в декретном отпуске мужчина может искать подходящее новое рабочее место.
Таким же способом можно воспользоваться, если трудовой договор заканчивается, а перспективы на его продление нет . Если сотрудник пребывает в декрете, то его не смогут уволить, а контракт продлевается автоматически на 1 год.
Если подчиненный совершил грубое нарушение своих обязанностей на работе, то его смогут уволить, даже если у работника есть ребенок, младше 3 лет (пункт 6, статья 81 ТК Российской Федерации).
В таком случае работодатель сможет разорвать трудовое соглашение даже с отцом или матерью-одиночкой.
Итак, статья 81 Трудового кодекса содержит перечень следующих правонарушений:
- совершение хищения, порчи или растраты имущества на месте работы;
- присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- разглашение тайны, которая охраняется законом;
- неоднократный отказ от исполнения своих прямых обязанностей;
- несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия;
- предоставление сфальсифицированных документов во время приема на работу.
Нюансы законодательства
Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.
В ситуации, когда у нескольких работников она разная, преимущество остаться в штате имеет:
- работник, который один содержит всю семью;
- сотрудник, имеющий двух и более иждивенцев;
- лицо, которое в результате производственной деятельности на текущем месте работы получило увечье или приобрело заболевание;
- инвалид боевых действий.
В коллективном договоре при внимательном ознакомлении часто можно обнаружить присутствие и других категорий работников, у которых имеются привилегии в ситуации, когда директор компании принял решение частично сократить штат сотрудников.
В соответствии со списком, указанным выше, при проведении мероприятия по сокращению численности сотрудников льготы имеют работники, у которых в семье имеется двое или более иждивенцев.
В Семейном кодексе присутствует четкое толкование этого термина. Им определяют членов семьи, которые не обладают стабильным доходом и нуждаются в материальной поддержке. К числу таковых могут относиться:
- муж или жена;
- несовершеннолетние дети;
- отец и мать.
Порядок проведения процедуры
В ситуации, когда сотрудник своими действиями допустил грубое нарушение обязанностей и в результате подвергся увольнению, которое руководством предприятия было выбрано в качестве меры дисциплинарного взыскания, необходимо соблюдать определённый порядок проведения этой процедуры:
- директор компании должен предоставить документальное подтверждение виновности работника в допущенном нарушении;
- наличие объяснения сотрудника в письменной форме или другого документа, который подтверждает его отказ давать какие-то либо пояснения по поводу произошедшего;
- увольнение с работы сотрудника должно произойти не позднее одного месяца со времени, когда стало известно о действиях, в которых он виновен.
Несколько вопросов и ответов
Вопрос 1. Кроме того, что единственного кормильца практически невозможно уволить по инициативе администрации, ему гарантированы какие-нибудь прочие льготы?
Ответ. Такие льготы предусмотрены. Они касаются предоставления дополнительных отпусков, перерывов на протяжении рабочего дня, сокращения числа рабочих часов. С их детальным перечнем можно ознакомиться в Ст.ТК 256-264.
Вопрос 2. Сотрудника уволили, несмотря на то, что его жена находится в декрете. Правомерно ли это?
Ответ. Следует определиться с тем, является ли муж единственным кормильцем. Если да, то увольнение следует оспорить. Но единственным кормильцем он выступает в том случае, когда его жена до декрета не работала. Если же она была трудоустроена и в период отпуска по БиР получает пособие от нанимателя, то супруг не подпадает под статус единственного кормильца. Значит, он не может воспользоваться привилегиями касательно наличия иммунитета от увольнения.
Увольнение одинокого родителя с ребенком инвалидом или с ребенком до 14 лет
Увольнять одинокого родителя, на обеспечении которого находятся ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет нельзя. Такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, с восстановлением сотрудника на работе и иными вытекающими из этого последствиями.
Статус одинокого родителя должен быть подтвержден документально.
К таким документам относятся:
- Справка из ЗАГС о том, что гражданин или гражданка не состоят в браке;
- Свидетельство ребенка, в котором стоит «прочерк» в графе «отец»;
- Судебное решение о лишении матери или отца родительских прав;
- Свидетельство о смерти матери ребенка;
- Иные документы, подтверждающие, что ребенок воспитывается работником в одиночку.
Можно ли уволить сотрудников с несовершеннолетними, не достигшими этого возраста?
Однозначного ответа в отношении возможности увольнения сотрудников с детьми до 14 лет не существует, поскольку слишком многое зависит от сопутствующих обстоятельств.
Можно только отметить, что инициативе работодателя отведено слишком малое пространство для маневра, если дело касается одиноких родителей или мам детей до 3-х лет. Эту категорию сотрудниц защищает, прежде всего, ст. 261 ТК, которая соглашается с увольнением женщин исключительно в случае ликвидации организации или грубейших нарушений трудовой дисциплины.
О том, когда могут уволить сотрудника после декретного отпуска, а в каких случаях — нет, читайте в нашем материале.
Распространение правил
На каком основании будет производиться увольнение женщины с двумя детьми до 14 лет — здесь существует несколько типичных ситуаций. Например, при ликвидации предприятия все сотрудники ещё за несколько месяцев до этого момента должны быть предупреждены, а в последний рабочий день будет установлено специальное распоряжение об увольнении.
Если же проступок совершила сама женщина либо именно она является причиной увольнения (нарушала установленные правила на предприятии, не выполняла требования), то увольнение начнётся по-другому. На основании того, что такие действия повторялись, будет проведено дисциплинарное взыскание, по-другому — увольнение.
Предлагаем ознакомиться: Нюансы Заполнения Транспортной Накладной
В том случае, если работница решила уйти с предприятия самостоятельно, увольнение начнётся с составления специального заявления об уходе либо предложении работодателю подписать специальное соглашение. В заявлении нужно в обязательном порядке отметить, что она увольняется по причине необходимости ухаживать за ребёнком, которому ещё не исполнилось четырнадцати лет.
Далее процедура увольнения будет одинаковой для всех лиц:
- сотрудницу вводят в курс дела: показывают форму приказа, место проставления подписи в журнале учёта документов;
- в личное дело вписываются данные о том, что трудовое соглашение аннулировано, а также указывается официальная причина;
- отдел кадров в расчётной записи вносит информацию обо всех предоставленных выходных днях и отпусках, включая во время нетрудоспособности, отсутствие на работе по другим уважительным и неуважительным причинам;
- в том же месте бухгалтер вносит предполагаемую сумму расчёта;
- далее производятся копии документов и выносятся справки, которые в дальнейшем помогут работнице найти новую достойную работу, к примеру, справка о доходе за последние три месяца либо внутренние приказы о надбавке либо выписке премии. От них также будет напрямую зависеть выплачиваемая сумма пособия по безработице и отпускные;
- в конце проводятся все перерасчёты и выносится конечная сумма.
В конце увольнения женщине оформляют её трудовую книжку и выдают на руки. В трудовой книжке делают отметки в зависимости от причины увольнения. В том случае, если работница решает уйти по своему желанию, можно написать о том, что она окончила свою трудовую деятельность по причине необходимости воспитывать ребёнка, которому ещё нет четырнадцати лет.
Могут ли сократить мать или отца?
Если ребенок в полной семье один и ему больше трех лет, то при сокращении штата или численности матери остается надеяться исключительно на свои профессиональные навыки и диплом об образовании, потому что защита от сокращения есть только у многодетных родителей, женщин с ребенком до 3-х лет или одиноких мам.
Даже такие «неувольняемые» категории попадают под сокращение, если руководство компании приняло решение о полной ликвидации субъекта хозяйствования.
В соответствии со статьей 261 ТК России не могут быть уволены женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или сразу несколько детей до 18 лет. В случае, если женщину, воспитывающую несовершеннолетних детей, сократили, а на рабочем месте оставили человека, не обладающего преимущественными льготами, то работница может оспорить данное увольнение в судебном порядке.
Если сокращение еще не наступило, но мать-одиночка уже получила оповещение о предстоящем разрыве трудовых отношений, то она может обратиться в Трудовую инспекцию для защиты собственных прав.
В случае сокращения штата руководитель организации должен предложить сотрудницу должность, которая будет полностью соответствовать ее уровню квалификации и навыкам. При этом вакансия может быть, как равна предыдущей, так и может иметь более низкий или высокий уровень оплаты труда. В случае отказа сотрудницы от перевода, зафиксированного в письменном виде, или отсутствии подходящей вакансии, женщина подлежит увольнению с обязательной выплатой компенсации.
Образец уведомления о сокращении должности
Всем известно, что если работница оказалась в декрете, то у руководства предприятия нет возможности уволить её. Трудовые отношения с ней можно прекратить в ситуации, когда происходит ликвидация самого предприятия. Поэтому у каждой женщины, которая временно не работает, имеется убежденность в том, что и она, и её супруг сохранят свои рабочие места даже в случае сокращения штата. Поэтому она не интересуется вопросом, можно ли уволить мужа, если жена в декрете. Однако такое суждение является ошибочным.
Супруг женщины, находящейся в декрете, является обычным сотрудником. Это означает, что особые привилегии ему не полагаются. Если в планах руководства будет стоять уменьшение численности сотрудников в штате, то такой работник легко может попасть в список сокращенных. Руководством даже не будет учитываться тот факт, что его жена находится в декрете.
Прогул и его последствия
Под этим проступком принято понимать следующие случаи: на протяжении 4 часов с момента начала смены сотрудник не появился на своём рабочем месте. При этом у него нет никаких причин, объясняющих отсутствие. Здесь необходимо принимать во внимание, что доказательства своего отсутствия по уважительной причине член трудового коллектива может предоставить даже после пропуска своей смены.
К числу уважительных причин для отсутствия на работе относятся следующие:
- чрезвычайная ситуация;
- болезнь;
- родственника сотрудника предприятия увезли в больницу;
- прохождение медицинского обследования.
Если работник предприятия отсутствует на рабочем месте, но на следующий день он появился на предприятии и предоставил справку из больницы или же написал в объяснительной уважительную причину, которая не позволила ему появиться на работе, в этом случае руководство не имеет права уволить его.
Порядок проведения процедуры
В ситуации, когда сотрудник своими действиями допустил грубое нарушение обязанностей и в результате подвергся увольнению, которое руководством предприятия было выбрано в качестве меры дисциплинарного взыскания, необходимо соблюдать определённый порядок проведения этой процедуры:
- директор компании должен предоставить документальное подтверждение виновности работника в допущенном нарушении;
- наличие объяснения сотрудника в письменной форме или другого документа, который подтверждает его отказ давать какие-то либо пояснения по поводу произошедшего;
- увольнение с работы сотрудника должно произойти не позднее одного месяца со времени, когда стало известно о действиях, в которых он виновен.
Одинокий отец, самостоятельно воспитывающий ребенка, также пользуется дополнительными льготами. При этом совершенно неважно, в результате каких причин ребенок остался без попечения матери. Более подробно ситуация рассматривается в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010).
Отец считается самостоятельно воспитывающим ребенка в следующих случаях:
- матери ребенка нет в живых,
- мать лишена в установленном порядке родительских прав,
- права матери временно ограничены (льготный статус отца также временный),
- женщина лишена дееспособности или ограничена в ней,
- мать ребенка лишена свободы, находится под стражей или является подозреваемой в преступлении,
- женщина не желает воспитывать детей или защищать их интересы,
- мать отказывается забрать ребенка из медицинского или воспитательного учреждения,
- женщина не может лично содержать детей в силу состояния своего здоровья.
Гарантии, связанные с ограничением прав на увольнение, распространяются на работников, имеющих детей до 14 лет. Если речь идет о воспитании ребенка-инвалида без матери, этот возраст повышается до 18 лет.
Нюансы увольнения женщин
Закон выделяет категории работников в зависимости от социального статуса и возраста ребенка. Льготы, соответственно, отличаются. Гарантии относятся к условиям работы и порядку прекращения трудовых отношений.
Дети до 3 лет
Дети до трех лет нуждаются в особой опеке и заботе, поэтому их матери пользуются дополнительными мерами защиты государства.
Закон запрещает в таких случаях увольнение в связи с сокращениями кадров.
Также предусмотрено право женщины во время отпуска по уходу за ребенком этого возраста начать работу в условиях неполного дня или работать в домашних условиях, сохраняя право на пособие (ст. 256 ТК РФ).
Запомните! Трудовое законодательство позволяет уволить мать маленького ребенка только в исключительных случаях – ликвидация фирмы или грубые нарушения дисциплины.
Дети до 14 лет
Если ребенку еще не исполнилось 14 лет, сотрудница имеет право на работу в условиях неполной смены (неполного времени). Эта гарантия указана в ст. 93 ТК РФ.