Испытательный срок при приеме на работу. Оформление

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Испытательный срок при приеме на работу. Оформление». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.

В какой день заканчивается испытательный срок?

Работник был принят на работу 1 сентября, и ему установлен испытательный срок на три месяца. Когда закончится испытание: 30 ноября или 1 декабря? Это тоже сложный вопрос. Дело в том, что в силу ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Проблема заключается в словах «соответствующее число». Согласно одной точке зрения, если испытание началось 1 сентября, то заканчивается оно 1 декабря, то есть со 2 декабря уже считается, что этот срок истек. Но некоторые работодатели полагают, что уже 1 декабря работника можно считать выдержавшим испытательный срок работника, поскольку он истек в полночь 1 декабря, то есть 30 ноября будет последним днем испытания после окончания рабочего дня, установленного в учреждении.

В судебной практике данный вопрос также решается неоднозначно. Поэтому при возникновении трудового спора следует быть готовым к тому, что придется отстаивать свою позицию.

Тк рф ст. 70. испытание при приеме на работу

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

• В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
• Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
• Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
• При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
• В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Зарплата при испытательном сроке

Указание в трудовом договоре условия об испытательном сроке — не основание для установления в этот период пониженной зарплаты (Определение СК по гражданским делам ВС от 19.08.2019 г. № 18-КГ19-77). Обоснование — за труд равной ценности сотрудники должны получать равную плату (ч. 2 ст. 22, ст. 132 ТК). Если новому сотруднику установить зарплату меньше, чем предусматривается для его должности, данное условие ухудшает его положение, а потому не должно применяться (ч. 2 ст. 9 ТК). Работодателя, который установил такой порядок оплаты труда, оштрафуют или дисквалифицируют (ст. 5.27 КоАП).

Подобным образом решают вопрос с премиями, являющимися составной частью зарплаты. Факт, что сотрудник находится на испытательном сроке, — не основание для невыплаты этой премии. Подобное поведение работодателя будет расцениваться как дискриминация при установлении оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК).

Как оформить испытательный срок

Если руководитель решил установить работнику испытательный срок, это условие нужно прописать в договоре или отдельном соглашении с указанием длительности периода проверки. Условие о проверке дублируется в приказе о приёме на работу. Если в трудовом договоре нет пункта про испытательный срок, значит, сотрудник принят на работу без испытания.

Перед началом работы обязательно разъясните претенденту его трудовые обязанности и получите подпись под должностными инструкциями, иначе вы не сможете его уволить за непрохождение испытательного срока.

Заранее продумайте, как будете оценивать, справился кандидат с испытанием или нет. Единого для всех способа нет — критерии оценки зависят от специфики компании, должности и условий труда. Сразу предупредите сотрудника, что ему нужно будет составить отчёт о проделанной работе, на который вы будете опираться. Если количественная оценка невозможна, заранее разработайте свой регламент для оценки кандидата.

На протяжении всего испытательного срока обязательно фиксируйте все недочёты и результаты работы, на которые сможете сослаться, если поймёте, что кандидат вам не подходит.

Коротко: как правильно установить испытательный срок при приёме на работу

Чтобы приём на работу не закончился штрафами за нарушение трудового законодательства и судебными разбирательствами с бывшими сотрудниками:

1. Убедитесь, что по закону этому кандидату можно назначать проверку.
2. Согласуйте с претендентом продолжительность проверки — она не должна превышать максимальный срок, прописанный в трудовом кодексе.
3. Пропишите условие про испытательный срок в договоре или отдельном соглашении и продублируйте в приказе о приёме на работу.
4. Перед началом работы разъясните кандидату его трудовые обязанности и получите подпись под должностными инструкциями.
5. Продумайте, как будете оценивать претендента и предупредите его, что ему нужно будет составить отчёт о работе.
6. В период испытательного срока платите зарплату и премии в полном размере согласно занимаемой должности.
7. По окончании испытательного срока либо продолжите сотрудничество, либо увольте сотрудника по соглашению сторон или по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока.

Судебная практика об испытательном сроке

В случае спора о правомерности увольнения доказать факт неудовлетворительной работы сотрудника должен работодатель. На это указывают также суды. См., например, апелляционное определение Камчатского краевого суда от 18.09.2014 № 33-1466/2014, определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.10.2013 № 33-15722.

Так, доказательством неудовлетворительной работы сотрудника могут быть:

• докладные записки его непосредственного руководителя;
• жалобы клиентов и свидетельские показания коллег;
• акты о том, что новый сотрудник не выполняет норм выработки или не укладывается в нормы времени;
• письменные отчеты сотрудника о выполнении заданий.

К доказательствам можно также отнести документы о совершенных дисциплинарных проступках: объяснительные, акты, приказы о наложении взыскания. Эти документы будут доказательствами только в том случае, если сотрудник под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, Правилами трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК).

1. Испытательный срок на работе — это время, когда сотрудник и компания присматриваются друг к другу.
2. Работодатель может уволить сотрудника как непрошедшего испытание, а работник вправе уйти по собственному желанию с уведомлением за 3 дня до увольнения, а не за две недели, как по общему правилу.
3. Срок испытания не должен превышать трех месяцев, но есть исключения.
4. Кому не устанавливается испытательный срок:
   • людям, которых взяли на работу по результатам конкурса;
   • беременным и женщинам с детьми до полутора лет;
   • родителям, опекунам, попечителям, которые воспитывают ребенка в одиночку;
   • сотрудникам до 18 лет;
   • лицам, которые получили высшее или среднее профессиональное образование и первый раз устраиваются на работу по специальности;
   • работникам, которые перевелись из другой компании;
   • лицам, которые приходят на работу на срок до двух месяцев.
5. Любые результаты работы и нарушения трудовой дисциплины стоит фиксировать в документах: планах работ, актах, служебных и объяснительных записках.
6. Для увольнения на испытательном сроке все равно нужны объективные причины, связанные с оценкой работы сотрудника.

Сколько длится испытательный срок по Трудовому кодексу

Сроки испытаний зависят от категории соискателей и типа соглашения. Так, период испытательного срока для тех, кто устраивается на постоянную работу, длится три месяца.

Исключение касается отдельных должностей: главных бухгалтеров, руководителей компаний или филиалов и их заместителей. Для них время испытательного срока увеличивается до шести месяцев.

Если человек устраивается по срочному договору, всё зависит от его продолжительности:

• при трудовом соглашении от двух до шести месяцев сроки испытаний занимают две недели;
• при договоре сроком от полугода до пяти лет период испытательного срока составляет три месяца.

Увольнение на испытательном сроке

Порядок увольнения в этот период почти тот же, что и в общем случае. Но здесь нужно учесть больше нюансов, иначе работодателя оштрафуют или вызовут в суд для разбирательств.

Наниматель должен идти по такому алгоритму:

1. Предупредить кандидата. Сообщить работнику о расторжении соглашения нужно за три рабочих дня до увольнения с помощью бумажного уведомления. Важно, чтобы он успел получить извещение до того, как закончатся испытания. Иначе увольнять его будут стандартно, с двухнедельной отработкой. Заполнить документ можно произвольно, указав данные сторон, дату и причины увольнения.
2. Приложить к уведомлению документальные обоснования: объяснительные, докладные и другие доказательства.
3. Дождаться, пока работник подпишет документ.
4. Оформить приказ об увольнении. В тексте документа обязательно прописывают причину и оставляют ссылки на основания.
5. Отметить увольнение в трудовой кандидата. В бумажной версии причину и основание нужно записать точно так, как указано в распоряжении. Если у кандидата электронная книжка, при расчёте ему выдают справку СТД-Р, в которой по такому же принципу прописано основание.
6. Рассчитать кандидата. Выдать ему зарплату и документы: справку 182н, СТД-Р или бумажную ТК, расчётный лист, копии 3 раздела РСВ, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

Сколько должен длиться испытательный срок?

Проверять навыки будущего сотрудника работодатель, согласно Трудовому кодексу России (ТК РФ), не имеет права дольше шести месяцев. Причем этот максимальный срок назначается далеко не всем работникам, а только тем, кто планирует занять руководящие посты.

Основные периоды испытательных сроков при приеме на работу:

• 6 месяцев — максимальный срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
• 3 месяца — максимальный общий период испытания работников (стандартный вариант);
• 2 недели — максимальный срок испытания назначается для работников, чей трудовой договор заключен на период от 2 до 6 месяцев.

Испытательный срок устанавливается всем новым работникам?

Нет, не всем. Работодатель не может устанавливать испытательный срок, согласно ТК РФ, нескольким категориям граждан. Среди них:

• беременные женщины;
• мамы с детьми до 1,5 лет;
• лица, не достигшие 18 лет;
• работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев;
• молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности;
• специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем;
• работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
• работники, избранные по конкурсу на замещение должности и другие.

Кто не должен проходить испытательный срок?

Соискателям также следует знать, что существует определённая категория граждан, относительно которых работодателю нельзя устанавливать испытательный срок. Такими являются:

• Женщины, которые имеют детей возрастом младше 1,5 лет.
• Беременные женщины.
• Сотрудники, которые прошли специальный конкурс на замещение той должности, на которую устроились.
• Лица, возраст которых не достиг 18 лет.
• Выпускники высших, средних и начальных аккредитованных образовательных учреждений, не имеющие опыта работы по соответствующей специальности, которые трудоустраиваются не позднее, чем через один год после окончания образовательной организации.
• Работники, которые были переведены работать на другое предприятие по согласию руководителей этих предприятий.
• Сотрудники, работающие по срочному трудовому договору сроком не более 2 месяцев.
• Иные граждане, указанные в Трудовом кодексе РФ.

Согласно законодательству, условие об испытательном сроке необходимо включать не только в трудовой договор, но и в приказ или распоряжение о принятии на работу, с которым работник должен быть ознакомлен в течение 3 дней.

Оформляя трудовую книжку, работник отдела кадров не имеет права вносить в неё записи об испытательном сроке.

Информация в Трудовом кодексе

В статье 70 ТК РФ можно найти всю информацию по поводу испытательного срока при приеме на работу.

Данный срок является периодом времени, устанавливаемым работодателем с целью оценить соответствие сотрудника той должности, на которую он стремится попасть.

В трудовом договоре между работодателем и испытуемым сотрудником должна быть указана информация об условиях и продолжительности испытания.

Сколько должно длиться испытание для работников организаций, определяет Трудовой кодекс РФ, а для государственных служащих, работников МВД, Следственного комитета и прокуратуры РФ – федеральные законы.

Для сотрудников предприятий продолжительность этого срока при трудоустройстве в общем порядке составляет до трех месяцев.

Особым случаем считается подписание краткосрочного (до полугода) договора – в этом случае испытание продолжается не более 14 дней. Если работодателю необходимо установить кандидату на должность испытательный срок, к примеру, на 3 недели, то следует заключить соглашение на период, который будет превышать полгода.

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

В соответствии с общими правилами, решение об установлении предварительной проверки для сотрудников может быть принято работодателем самостоятельно. То есть, если он желает предварительно проверять служащих, он вправе создать все требуемые документы и провести процедуру установления испытания в официальном порядке. Однако здесь необходимо будет учесть один важный нюанс. В частности, законодательными нормами был установлен перечень особых категорий сотрудников, которые не могут приниматься на ту или иную должность с предварительной проверкой. Сюда можно отнести следующих служащих:

1. Беременных женщин, а также сотрудниц, у которых имеется ребенок возрастом до полутора лет.
2. Служащих, которые были выбраны на вакантную должность в соответствии с заранее проведенным конкурсным отбором.
3. Молодых специалистов, которые недавно окончили учебное заведение и теперь желают трудоустроиться на работу в соответствии со своей специальностью.
4. Работников, возраст которых еще не достиг установленной в стране отметки совершеннолетия.
5. Лиц, которые заранее были выбраны на данную должность с фиксированной оплатой труда.
6. Сотрудников, которые были трудоустроены в данную организацию на основании официального перевода с прошлого места работы.
7. Служащих, устраивающихся в компанию на небольшой период работы, который не превышает двух календарных месяцев.

Особенности увольнения на испытательном сроке и сразу после его окончания

В большинстве случаев сам факт окончания испытательного срока не подтверждается никакими документами. Это означает, что сотрудник прошел период проверки и автоматически продолжил работать дальше без оформления каких-либо дополнительных бумаг.

Однако иногда в современной практике все же встречаются и такие ситуации, при которых после окончания периода испытания выясняется, что сотрудник не соответствует должности и не справляется с возложенными на него обязанностями. В данном случае перед работодателем будет стоять главная задача о надлежащем проведении процедуры увольнения.

Прежде всего, о факте увольнения по причине непрохождения испытательного срока сотрудник должен быть уведомлен заранее. Для этого соответствующее письмо должно быть передано ему как минимум за три дня до непосредственной даты ухода подчиненного из организации. Уведомление может быть составлено работодателем в свободной форме. Главное, чтобы сотрудник поставил на нем собственную подпись в знак подтверждения отсутствия у него каких-либо возражений. Если служащий отказывается это делать – его отказ обязательно нужно зафиксировать в отдельном акте.

Только после выполнения всех вышеуказанных действий работодатель может приступать к подготовке приказа об увольнении служащего. В данном документе должны содержаться сведения о непосредственной причине аннулирования трудового договора вместе со ссылками на соответствующие статьи ТК РФ.

Похожие записи:

• Как защитить зарплатную карту от снятия денег судебными приставам
• Льготная пенсия по вредности и выслуге лет
• Мошенничество сговор группа лиц