Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда и на сколько дней выдаётся больничный». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Стандартное количество дней больничного листа (БЛ) начинается с трёх. При наличии оснований он может быть продлён. На сколько можно продлевать больничный лист, зависит от решения лечащего врача. У него есть право давать и продлевать БЛ сроком не более 1 месяца. При превышении срока в 1 месяц нужно решение медицинской комиссии. Она может выдавать БЛ длительностью до 1 года.
БЛ по беременности и родам
Больничные листы выдаются будущим матерям при наступлении:
- 30 недели по одноплодной беременности;
- 28 недели по многоплодной беременности.
На весь период оформляется один непрерывный больничный лист. Если роды проходили с осложнениями, выписывают дополнительный БЛ, который считается продолжением первого.
В таблице указано, сколько можно находиться на больничном непрерывно по беременности и родам:
| Основания | Суммарно (дней) | Роды или факт усыновления (дней) | |
|---|---|---|---|
| до | после | ||
| одноплодная беременность | 140 | 70 | 70 |
| многоплодная беременность | 194 | 84 | 110 |
| осложнённые роды | 156 | 70 | 86 |
| усыновление одного ребёнка до трёхмесячного возраста | 70 | – | 70 |
| усыновление двух и более детей до трёхмесячного возраста | 110 | – | 110 |
Причины выдачи больничного
- Выдать документ о временной трудовой неработоспособности могут врачи из-за болезни человека, травмы на производстве.
- Оформить бюллетень могут также беременной женщине на время родов и послеродовое восстановление. Выдается больничный лист на 30 неделе, если роды были сложные, его продлевают. Если по какой-то причине беременность разрешается операционным путем, то на определенный срок женщина считается нетрудоспособной.
- Возможен отдых по уходу за больными в семье. Если есть родственник инвалид, можно получить отпуск при предъявлении документов об инвалидности.
- Если человеку положено быть на карантине, или он начался в группе детского сада у ребенка, которому меньше семи лет.
- В случае протезирования по медицинским показаниям.
Сколько раз в году можно ходить на больничный
Многих работников интересует, сколько больничных можно брать в год. По законодательству РФ нет таковых рамок, так как здоровье — понятие непредсказуемое. Получается, что сотрудник может брать бюллетень по состоянию здоровья неограниченное количество раз без прерывания стажа.
Госслужащие нередко пользуются этой возможностью. Естественно, не каждый руководитель захочет держать в компании вечно отсутствующего сотрудника. Выплаты от ФСС и непосредственно работодателя будут за все время болезни. Включаться в оплату будет период до перехода на инвалидность.
Вся информация про бюллетени и оплату есть в шестой статье Федерального Закона РФ. По закону нет установленного времени максимальной нетрудоспособности. Оплачивается время болезни согласно закону, расчет производится в бухгалтерии предприятия.
Вопросы временной нетрудоспособности регламентирует статья 59 закона об охране здоровья граждан РФ от 21.11.2011 № 323-ФЗ. В ней прописана длительность больничного, а также обстоятельства, от которых она зависит.
Период, за который выплачивается пособие по болезни, а следовательно, максимальная продолжительность больничного, также регламентируется статьей 6 закона о социальном страховании на случай ВНиМ от 29.12.06 № 255-ФЗ.
Медучреждения в своей работе руководствуются приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н. Он выпущен на основании этих законов и содержит условия и порядок формирования больничных листов.
Сколько дней или даже месяцев работник может находиться на больничном, напрямую зависит от причины нетрудоспособности.
Человек вправе пропустить работу не только по причине собственного заболевания, но и для ухода за членами семьи. Максимальная продолжительность больничного при этом составит не более 7 дней по каждому случаю болезни. Но если речь о заболеваниях детей, то сроки иные:
- больничный по уходу за ребенком до 15 лет или за ребенком-инвалидом до 18 лет дается на весь период лечения болезни амбулаторно или в больнице, в том числе в условиях дневного стационара;
- больничный по уходу за ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет, когда ему оказывается помощь в больнице или в дневном стационаре (но не в домашних условиях), оформляется на весь период совместного с ним пребывания в медучреждении;
- больничный по уходу за ребенком в возрасте до 18 лет при определенных болезнях, к числу которых относятся онкологические заболевания и поствакцинальные осложнения, дается на весь период лечения амбулаторно, в медучреждении или в условиях дневного стационара.
Оплата при увольнении и производственной травме
Размер оплаты больничного после увольнения, если не прошло 30 дней с даты расторжения трудового договора и не найдено новое место работы, предусмотрен статьей 7 ФЗ-№255. На продолжительность нахождения на больничном после увольнения статус заболевшего (неработающий) не влияет. Больничный продлевается на нужное для выздоровления время решением врачебной комиссии и оплачиваются все дни нетрудоспособности, но из расчета 60% от среднего заработка на последнем месте работы.
Интересные факты Согласно закону устанавливать и менять период нетрудоспособности имеет право только врач. Поэтому, когда врач настаивает на продлении больничного исходя из самочувствия больного, а руководство угрожает штрафом или другими санкциями, если работник откажется приступать к работе, то закон полностью поддерживает работника и он может отстоять свои права в суде.
В случае получения травмы на производстве или профзаболевания пособие по больничному не корректируют коэффициентом страхового стажа (225-ФЗ от 27.07.2010 г.). Если травма произошла в случаях указанных в ст.227 ТК РФ, то есть попадает под определение «производственная», работнику выдается акт, подтверждающий это. Только при наличии такого акта больничный оплачивается в соответствии с установленными правилами, за исключением одного: работнику обязаны выплатить 100% рассчитанного по среднедневному заработку пособия независимо от размера страхового стажа.
Кроме этого, работодатель должен оплатить период реабилитации и расходы на медикаменты. Также учитывается, по какой причине случилась производственная травма. В случае вины работника вопрос назначения выплат трактуется не в пользу пострадавшего.
Влияние типа заболевания на продолжительность
Продолжительность больничного листа может зависеть от типа заболевания. В российском законодательстве существуют перечень заболеваний, при которых утверждается максимальный срок нетрудоспособности.
Некоторые заболевания, такие как ОРВИ, вирусные инфекции и простуда, обычно ограничены 5-7 днями. Пациентам с такими диагнозами часто назначается краткосрочный больничный лист, который предоставляется без необходимости прохождения дополнительных медицинских осмотров.
Если речь идет о более серьезных заболеваниях, таких как онкологические заболевания или хронические заболевания, сроки нетрудоспособности могут быть более продолжительными. В таких случаях пациенту необходимо регулярно проходить медицинские осмотры и подтверждать свою нетрудоспособность.
Сроки нетрудоспособности могут отличаться и в зависимости от степени тяжести заболевания. Например, обычная пневмония может потребовать 10-14 дней больничного листа, тогда как тяжелая форма пневмонии может потребовать продолжительного лечения и отпуска.
Кроме того, влияние типа заболевания на продолжительность больничного листа может варьироваться в зависимости от конкретного медицинского учреждения и рекомендаций врача. Учитывайте, что данная статья предоставляет общую информацию и конкретные сроки и правила могут отличаться в зависимости от различных факторов.
Важно помнить, что продолжительность больничного листа определяется не только типом заболевания, но и индивидуальными особенностями пациента, эффективностью лечения и другими факторами. Поэтому для точной информации всегда обращайтесь к врачу или медицинскому учреждению, где вам оказывается медицинская помощь.
Как определить длительность больничного?
Длительность больничного листа зависит от нескольких факторов:
- Вид заболевания.
- Если заболевание требует длительного лечения, то больничный лист может быть выдан на несколько недель или даже месяцев.
- В случае простуды или другого легкого заболевания, больничный лист может быть выдан на несколько дней.
- Профессиональная деятельность.
- Если ваша работа связана с физическими нагрузками или опасностями, то длительность больничного листа может быть увеличена, чтобы обеспечить полное восстановление.
- В офисной работе больничный лист может быть более коротким, так как физическая активность невелика.
- Решение врача.
- Врач, выявивший ваше заболевание, определит длительность больничного листа на основе медицинских рекомендаций и рекомендаций Фонда социального страхования.
Важно помнить, что больничный лист должен быть выдан врачом и оформлен соответствующим образом. Продление больничного листа также должно быть согласовано с врачом. В случае нарушения правил предоставления больничного листа, вы можете столкнуться с финансовыми последствиями или проблемами на работе.
Если вы сомневаетесь в необходимости продолжения больничного, рекомендуется проконсультироваться с врачом и получить его рекомендации. Важно заботиться о своем здоровье и не пренебрегать необходимым отдыхом и лечением.
- Уволить работника по своей инициативе работодатель-предприниматель может только в случае прекращения деятельности, работодатель-юрлицо — при ликвидации.
- Уволить по причине длительного нахождения на больничном нельзя.
- Болеющего можно уволить, если он сам того желает, в том числе по соглашению сторон.
- В одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор болеющего работодатель имеет право, если по медпоказаниям работник признан полностью нетрудоспособным, а также в случае отказа от перевода на подходящую по состоянию здоровья должность, или такой работы у работодателя нет.
- Расторгнуть подошедший к концу срока действия срочный трудовой договор с временно нетрудоспособным работником можно, уведомив его заранее.
Сколько раз в год можно уходить на больничный
Количественные ограничения по открытию листов временной нетрудоспособности и информация о том, сколько можно находиться на больничном листе, законодательством не предусмотрены, так как здоровье работника от каких-либо обстоятельств не зависит. У сотрудника есть право открывать больничные непрерывно сколько угодно раз, причем даже сразу после того, как он выздоровел и вышел на работу.
Другим вопросом будет отношение работодателя к этому и его толерантность к постоянному отсутствию на работе.
Интересно многим, сколько можно сидеть на больничном, получая при этом соответствующие выплаты. Если говорить о выплатах по больничным листам со стороны работодателя и ФСС, то осуществляться они будут на протяжении всего периода болезни работника, пока не будет присвоена инвалидность. При этом роли не играет, сколько человек болеет, сколько раз он открывает бюллетень.
За сколько дней больничного работнику может быть назначено пособие?
Если работник находится на больничном несколько месяцев — означает ли это, что за весь период болезни ему должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности?
За время болезни работодатель обязан выплачивать сотруднику пособия по временной нетрудоспособности2. Указанное пособие назначается работнику за календарные дни его болезни.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период болезни работника до дня его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (инвалидности)3.
Пособие работника по временной нетрудоспособности за первые три дня его болезни выплачивается за счет средств работодателя, а за остальной период (начиная с четвертого дня) — за счет средств ФСС России (ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
Больничные могут длиться до одного года, а то и нескольких лет. Продолжительность определяется индивидуально, в каждом из случаев. Важно учитывать время действия, характерное для того или иного больничного листа. Придется предъявлять документ несколько раз, если болезнь продолжительная. 5, 10, 30 дней – периоды, которые используются на практике чаще всего.
Руководителю нужны действительно серьезные основания, чтобы увольнять сотрудников, пока они находятся в отпуске из-за временной нетрудоспособности. Закрытие или ликвидация организации – практически единственная причина, допускающая такое поведение.
Даже сокращение штата не дает прав на увольнение подчиненных. Это делается только при возвращении к работе. Наконец, одной из причин может стать проявление воли самого сотрудника, но с такими ситуациями на практике сталкиваются еще редко. При незаконных действиях вторая сторона всегда имеет право обратиться к судебной инстанции.
Сколько подряд дней можно использовать больничный лист?
Ограничений на количество дней больничного листа подряд нет. Однако, каждая компания имеет свои правила, которые могут определять лимиты использования больничных. Одни работодатели позволяют использовать больничный лист до 3 недель, в то время как другие могут ограничивать использование до 7 дней.
По законодательству РФ, работник, болеющий более 3-х дней, должен предоставить больничный лист работодателю. При этом, работодатель обязан оплатить первые 3 дня в соответствии с зарплатой работника, а начиная со 4-го дня – по страховым взносам. Однако, работодатель также имеет право проверять подлинность больничного листа у врачей-экспертов.
Важно понимать, что частое использование больничных может негативно сказаться на карьере и финансовом положении. Работодатель может начать сомневаться в компетенции такого сотрудника и даже решить уволить его. Поэтому, если вы действительно болеете, стоит уделить достаточное внимание лечению и восстановлению здоровья вместо продолжительного использования больничных листов.
Сколько времени можно отсутствовать на больничном в РБ
В Беларуси законодательством не установлено конкретного периода времени, в течение которого можно находиться на больничном, чтобы не уволили. Но работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае, если работник отсутствует на работе более 4 месяцев по причинам, не связанным с производственной деятельностью или социальными гарантиями.
Для продления болезненного листа в РБ необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания и невозможность выполнять трудовые обязанности. Работодатель имеет право проверить подлинность этих документов и запрашивать дополнительную информацию у медицинских учреждений.
В случае превышения лимита отсутствия на работе, необходимо составлять договор о сохранении рабочего места, что позволит сохранить прежнюю должность и заработную плату при условии возвращения на работу после выздоровления. Если работник не может вернуться к работе, он может быть уволен за сокращением штатов либо по другим законным основаниям.
Таким образом, работник может находиться на больничном времени, не опасаясь увольнения, если он предоставляет подтверждающие медицинские документы и не превышает четырехмесячный лимит отсутствия на работе. Однако, для сохранения рабочего места в случае длительного отсутствия, необходимо составлять договор о сохранении рабочего места и уведомлять работодателя о предполагаемом сроке возвращения на работу.
Максимальная длительность нахождения на больничном при различных заболеваниях
Если по истечении 15 дней больной не вылечился, то лечащий врач направляет его для прохождения врачебной медкомиссии, которая и определяет необходимость продления БЛ. Если пациент проходил лечение в частной лицензированной клинике, то после 15 дней врач также направит его в медучреждение по месту регистрации (жительства), чтобы вопрос о продлении БЛ решила комиссия врачей (ст. 21 приказа № 925н). При благоприятном прогнозе выздоровления максимальный срок нахождения на больничном не может превышать 10 месяцев. Иногда этот срок может быть увеличен до года при диагнозах:
- туберкулез;
- состояние после оперативного вмешательства;
- долго заживающая травма.
При этом пациенту необходимо показываться врачу для оценки состояния и продления БЛ каждые 15 дней.